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【书名】 发掘销售人才 【作者】樊丽丽
【摘要】 本书从销售人才的特质、要求、招聘、选拔、培训、激励等等方面展开论述，为伯乐们发掘“千里马”提供了切实可行的参考与借鉴，为每位企业老总、销售经理和招聘经理发现、聚集销售人才提供了一本理想读本
【出版】中国经济出版社,2009 50元
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【书名】人才选聘：人力资源管理的行为艺术 【作者】李宗红
【摘要】三元文化:本书汲取现代管理学的精髓，将人力资源管理中的人才选聘与挽留提升到管理艺术的高度，从制度建设和实际运作两个方面提出了适合中国国情的人力资源开发的新方案。 【出版】中国纺织出版社出版社,2002 55元
中国期刊全文数据库(CNKI)
检索式
C．篇名＝（求职+职位）*（招聘+招人）*（系统+平台) *（设计+制作） D．篇名＝（求职+职位）*主题＝（招聘+招人）*（系统+体系）*（设计+制作） 检索步骤与结果
（1）用检索式C进行检索，命中10条结果，经过筛选，选择其中5条： [5]
【篇名】农博人才-全国最大的农业人才求职招聘平台 【作者】 黄涛
【摘要】农博人才开通于2003年,是全国第一家从事农业人才招聘的网站,也是农业行业认知度最高的专业人才招聘网站。截至2008年7月,日浏览量超过73万,农博人才拥有个人注册用户11万人,企业注
【出处】中国种业, 2009（4）：67-67 【原文】 该数据库提供了全文。 [6]
【篇名】网上求职/招聘系统的设计与实现 【作者】於建伟
【摘要】基于互联网B/S的求职/招聘系统是传统人才招聘的有力补充,本文提出了一个基于ASP和SQL Server的WEB实现方案,具有移植性好、易于实现等优点。 【出处】武汉船舶职业技术学院学报,2007（5）：20-23 【原文】 该数据库提供了全文。 [7]
【篇名】基于网上求职招聘系统的研究与开发 【作者】 曾金发
【摘要】 本文论述了网上求职招聘系统的设计,介绍了其具体开发过程,技术,并对与此相关的技术进行了初步探索。
【出处】 科技咨询导报, 2006（28）:98-99 【原文】 该数据库提供了全文。 [8]
【篇名】基于Web的求职招聘系统的设计与实现 【作者】何永强; 文颖
【摘要】介绍了基于Web环境的求职招聘系统的功能,设计出系统框架和技术解决方案,并给出了系统实现的方法。
【出处】平顶山学院学报, 2005（5） 【原文】 该数据库提供了全文。 [9]
【篇名】基于ASP的求职招聘管理系统的设计与实现 【作者】谷志华
【摘要】利用ASP和ADO技术开发的求职招聘管理系统,实现了人力资源信息管理,使得对信息的管理更加及时、高效.
【出处】湘南学院学报, 2005（2）：78-81 【原文】该数据库提供了全文。
（2）用检索式D进行检索，命中45条结果，经过筛选，选择其中4条： [10]
【篇名】代投简历 求职系统工程受质疑 【作者】钰文
【摘要】请说明您明确的求职方向,所有的校园招聘、现场招聘、网络招聘,我们都有专人去帮您代投简历,保证您不错过任何求职机会。投放一份收费元,同城的话,还可以直接到招聘会上投递简历。另外我们还可以代为收集招聘信息。收集30条招聘信 【出处】职业, 2010（7）：50-52 【原文】 该数据库提供了全文。
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【篇名】 求职面试的技巧 【作者】 高庆娣; 刘悦立
【摘要】 面试是莘莘学子步入社会求职的重要一步,不少职业院校学生在求职面试时往往不知所措。其实每个人都有自己的竞争优势,以下是面试时应掌握的技巧。自我介绍技巧。自我介绍时应面带微笑。一开始先简要介绍自己的情况,然后是实质性的自我介绍,要将你谋职的愿望、打算,所具备的条件向招聘者作系统的阐述。 【出处】山东劳动保障, 2009（7）：1-1 【原文】 该数据库提供了全文。 [12]
【篇名】亲历求职话招聘
【作者】田志涛;
【摘要】作为人力资源管理的一项基本职能,招聘录用是人力资源进入企业或具体职位的重要入口,它的有效实施是人力资源管理系统正常运转的前提和保证。作为一名人事干部,笔者也曾组织过多次招聘工作,自认为达到了预期效果。然而,前一段时间的求职经历,笔者站在 【出处】西部资源, 2008(5):14-15 【原文】 该数据库提供了全文。 [13]
【篇名】SNS:青年人求职新平台 【作者】马川
【摘要】在金融危机的持续影响下,青年人的就业压力越来越大。运用当前最热门的SNS可以为青年人求职就业提供新平台。SNS是在六度分割理论背景下诞生的社会化网络服务体系。它能最大限度地挖掘个体的人际资源;减少求职过程中的信息不对称性;发挥弱链接的威力;建立新的人际圈,以实用性和真实性为基础,在求职招聘中发挥出巨大作用。 【出处】当代青年研究, 2010(3):54-57 【原文】 该数据库提供了全文。
中文科技期刊数据库（VIP）
检索式
E．T=（求职+职位）* M=(招聘+招人) *（系统+平台) F．T= 求职*招聘 * K=(系统+平台) 检索步骤与结果
（1）用检索式E进行检索，命中21条结果，经过筛选，选择其中2条：
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【篇名】 基于WEB的网上求职招聘业务流程分析 【作者】 李冬梅
【文摘】 网上求职招聘系统是利用互联网构建的网上招聘系统，它涉及了网上应用这一学科。一、业务流程分析根据本系统的设计需求，首先系统要有两个登录界面，个人用户和公司用户通过不同的界面进入系统，提高系统的安全性
【出处】 经济技术协作信息用. 2010(16)：136-136 【原文】 该数据库提供了全文。 [15]
【篇名】 基于UML的网上求职招聘系统的分析与设计 【作者】 高素春 【文摘】 文章在对网上求职招聘系统进行需求分析的基础上,利用统一建模语言UML对该系统进行详细的分析与设计,并对系统用例模型、结构模型和行为模型进行了可视化建模。 【出处】辽东学院报：自然科学版. 2009(4)：327-332 【原文】 该数据库提供了全文。
（2）用检索式F进行检索，命中9条结果，经过筛选，选择其中3条： [16]
【篇名】 大学生网上就业平台模式探究——基于求职招聘市场信息不对称的视角分析 【作者】 鲍晴
【文摘】 目前大学生就业市场上,求职者和招聘方仍面临着由于信息不对称而造成的＂逆向选择＂困扰。据此,通过对网上就业市场、新型平台浙江大学生网上就业市场的调研分析,提出并讨论了一种立足校企合作、依托第三方机构运行的网上求职招聘平台,这种解决大学生就业问题的新模式,值得我们探讨并尝试。
【出处】 经济研究导刊. 2010，31(3)：155-157 【原文】 该数据库提供了全文。 [17]
【篇名】 招聘求职互动平台的设计策略 【作者】 何胤
【文摘】 招聘求职互动平台是面向求职者与广大用人单位的互联网公众信息平台,只有采用B/S的架构模式,才能保证受众群体以极低接入成本（只要普通PC机装上浏览器并能访问Internet即可）方便、快捷、高效地存取平台上的信息资源。 【出处】 科技资讯. 2011(10)：11-11 【原文】 该数据库提供了全文。 [18]
【篇名】 为毕业生求职插上翅膀—玉林师范学院率先建成远程招聘视频面试系统纪实 【作者】 谭唏
【文摘】 往年这个时候，用人单位主动去招聘大学毕业生可能要奔走千里到大学校园才能与毕业生进行面对面地洽谈，而现今，用人单位如果想招聘玉林师范学院的毕业生，可以足不出户，通过该校的远程招聘视频面试系统就可以与毕业生进行“面对面”洽谈和面试。 【出处】 广西教育. 2008(15)：14-14 【原文】 该数据库提供了全文。
万方数字化期刊全文数据库
检索式
G． 论文标题=（求职+职位）* 系统* 摘要=设计 检索步骤与结果
用检索式G进行检索，命中150条结果，经过筛选，选择其中4条：
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【篇名】 基于RSS的个性化求职系统的分析与设计 【作者】 刘珺
【文摘】 个性化在线求职系统是基于网络的信息媒介,本系统的设计提供了发布职位空缺和求职者信息的平台,在线更新以及招聘和求职信息的提交等基本功能,为求职者和招聘者提供了便利高效的沟通平台.
【出处】 河南工程学院,2010，（31） 【原文】 该数据库提供了全文。 [20]
【篇名】 XML在网上求职系统中的应用 【作者】 谢用辉
【文摘】该文在分析XML技术的基础上,结合网上求职系统的需求,提出了XMLServer模型并分析了它的工作原理(它为应用提供统一的XML数据逻辑视图),在此基础上开发的应用具有很好的可扩展性和系统易集成性.然后把它应用到网上求职系统中,并详细分析了它的实现过程.该文的工作成果:1、提出XMLServer模型.2、在网上求职系统中,应用并实现了XMLServer模型.3、尝试制定求职行业的数据标准.
【出处】 中国科学院计算技术研究所 2001 【原文】 该数据库提供了全文。 [21]
【篇名】 基于Web的智能在线求职系统 【作者】 巴富
【文摘】 我们正在见证一场将改变二十一世纪的数字革命,这场革命由因特网、媒体、信息、通讯等相关技术(ICT:Information and Communication Technologies)所推动.这场革命将彻底转变服务的提供者和接受者、商人和顾客之间基本的服务方式、以及我们学习、工作和与人交流的方方面面.现今,找一份满意的工作十分困难,问题的关键在于求职和招聘的人员都陷入了如何找到适合自己的工作以及如何招到合格的人才来填补公司空缺的这一矛盾中.为解决这一问题,可以把招募人员和寻找工作的这些信息都放在因特网上,让更多人获得这些信息.系统提供了发布职位空缺和求职者信息的平台,还实现了在线更新,提交招聘和求职信息.招聘者和求职者可相互交流,甚至可以通过电子邮件与系统管理员联系,为求职者和招聘者提供了一个非常便利的沟通平台.为了方便使用者从大量数据中提取出所需的信息,这套系统还提供了一套智能数据挖掘工具,能帮助招聘者提取那些满足他们需求的应征者的信息,同时招聘者也能获取求职者的简历,这些都是JOS所提供的独特服务.该系统还将为企业提供新闻和广告服务,以及一个虚拟社区,供会员们交流经验和信息,同时让专家在此答疑解惑.JOS将提供职位检索、职位招募等服务,让政府部门、个人投资者以更便捷的方式获取当前社会就业的状况,让求职者与招聘者以更经济的方式找到理想的职位与人才.简言之,JOS是一个易于使用的系统,能二十四小时无间断地提供交互式服务,以秒级的速度检索,所有的这些都是因特网所带来的便利. 【出处】 华中科技大学. 2004
【原文】 该数据库提供了全文。 [22]
【篇名】 基于Web的求职招聘系统的设计与实现 【作者】 何永强 文颖 【文摘】 介绍了基于Web环境的求职招聘系统的功能,设计出系统框架和技术解决方案,并给出了系统实现的方法.
【出处】 河南纺织高等专科学校. 2005(5) 【原文】 该数据库提供了全文。
求职招聘系统的文献检索综合报告1
