啤酒公司考核制度
第一章总则
第一条
为了促进某啤酒有限责任公司（以下简称“公司”）的管理规范
化、现代化，建立科学的绩效管理体系，充分发挥每位员工的积极性和创造性， 提高公司整体经营业绩，特制定某啤酒有限责任公司绩效考核管理制度 （以下简 称“考核制度”）。
第二条
适用范围
，工
考核制度适用于公司总经理，副总经理（包括总会计师，党委副书记） 厂厂长及以下所有人员，公司总部部门经理及以下所有人员。
第三条
考核目的
（一） 基于未来，持续改进。考核的目的不仅仅在于根据结果奖优罚劣，更 重要的是在于不断地牵引员工持续地改进未来的工作；
（二） 建立良好的企业价值评价体系，努力实现科学的评估价值，合理分配 价值，从而驱动员工积极创造价值，形成良性循环；
（三） 通过客观评价员工的工作绩效、态度和能力，帮助员工提升自身工作 水平和能力，从而有效提升公司整体绩效，实现公司发展战略与人力资源战略；
（四）
绩效考核促进上下级之间的沟通和各部门之间的相互协作， 团队合作精神。
第四条
考核原则
通过增进
（一） 与公司战略目标相匹配； （二） 以提高员工绩效为导向； （三） 定性与定量考核相结合； （四） 多角度考核； （五） 公平、公正、公开。
第五条 考核用途
考核结果的用途主要体现在以下几个方面: （一） 薪酬分配; （二） 职务晋升; （三） 岗位调动; （四） 员工培训。
第六条 考核结果
（一） 考核结果有优、良、中、基本合格、不合格五个等级；
（二） 月度考核结果直接影响本月度的绩效奖金，间接影响年度考核结果; 年度考核结果主要作为工资等级升降、年度绩效奖金发放等的依据。
第二章考核组织管理
第七条
考核组织
公司考核体系的考核组织包括公司董事会、人力资源部、企管信息部、 工厂 行政办公室劳资员、各部门第一负责人。
第八条
公司董事会及其职责
公司董事会是公司考核的最高决策机构，主要承担以下职责： （一） 考核管理制度及相关制度制定、修订的审批； （二） 直接受理中层管理人员的考核申诉； （三） 最终处理一般员工的考核申诉； （四） 最终考核结果的审定；
（五） 最终综合权衡调节整体考核结果；
（六） 履行其他与考核相关的、应由董事会履行的职责。 第九条
人力资源部及其职责
公司人力资源部作为董事会的日常办公机构， 同时也是公司考核工作的具体 组织与执行机构，承担以下职责：
（一） 拟订公司的绩效考核管理制度；
（二） 收集公司内部对考核工作的反馈意见，并加以分类、汇总、分析，以 修订和完善公司的绩效考核管理制度；
（三） 对各部门进行各项考核工作的培训与指导， 协助建立各岗位考核标准； （四） 对各部门的考核过程进行监督与检查， 对考核过程中不规范行为进行 纠正、指导与处罚；
（五） 汇总统计考核评分结果，并撰写公司绩效考核报告； （六） 调节、处理各级人员关于考核申诉的具体工作； （七） 对各部门的月度、年度考核工作情况进行通报；
（八） 建立员工考核档案，作为绩效奖金和年度绩效奖金发放、岗位工资档 级调整、职务升降、岗位调动等的依据；
（九） 根据对考核结果的分析结论，制定对员工的培训计划，并组织实施； （十）履行其他与考核相关的、应由人力资源部履行的职责。 第十条
企管信息部及其职责
（一） 负责制定公司与一级部门的绩效指标体系， 组织将公司的策略行动方 案及绩效目标达成共识；
（二） 负责下达部门工作计划，并对各部门工作的完成情况进行考核； （三） 在考核周期内全程参与各部门目标值的商定、变更和管理； （五） 负责对各部门考核评分；
（六） 履行其他与考核相关的、应由企管信息部履行的职责。 第十一条工厂行政办公室劳资员及其职责
（一） 收集工厂内部对考核工作的反馈意见，并加以分类、汇总、分析， 上报公司人力资源部；
（二） 对工厂各部门的考核过程进行监督与检查，对考核过程中不规范行 为进行纠正、指导，严重问题通报公司人力资源部；
（三） 汇总工厂各部门统计考核评分结果，上报公司人力资源部； （四） 履行其他与考核相关的、应由工厂行政办公室劳资员履行的职责。 第十二条各部门第一负责人及其职责
（一） 负责本部门考核工作的具体组织及监督管理；
（二） 负责对本部门考核工作中不规范行为进行纠正和处罚； （三） 负责帮助本部门员工制定工作计划并确定考核标准； （四） 负责所属员工的考核评分； （五） 负责汇总本部门的考核评分；
（六） 配合人力资源部协调、处理本部门员工的考核申诉；
（七） 负责所属员工的考核结果反馈和绩效面谈，并帮助员工制定改进计划;
（八） 履行其他与考核相关的、应该由部门第一负责人履行的职责。 第十三条回避制度
企管信息部回避对本部门的考核评价，其考核评价工作由企管信息部的分管 副总经理或总经理负责完成，评价结果交人力资源部按一般程序流转。
第三章考核方法
第十四条考核周期
考核分为月度考核和年度考核。月度考核于每月度结束后五个工作日内完 成；年度考核于次年一月十五日前完成。
第十五条考核维度
考核维度是对被考核人考核时的不同角度和不同方面， 包括绩效（包括任务 绩效、管理绩效和周边绩效）、态度、能力三个方面。
每一个考核内容由相应的考核指标组成， 对不同的考核对象、不同考核周期 采用不同的考核指标。
（一） 绩效：包括任务绩效、管理绩效和周边绩效，任务绩效是体现本职工 作任务完成的结果。
（1） 任务绩效：每个岗位都有对应岗位职责的任务绩效指标，任务绩效指 标分析为关键业绩指标（KPI）、工作目标设定（GS）和临时任务（TI）,其中 KPI和GS指标具体参见《某啤酒有限责任公司岗位任务绩效考核指标库》
。
（2） 管理绩效：体现管理人员对下属的管理和工作指导的绩效，具体内容 详见附件一：管理绩效考核指标评定表。
（3） 周边绩效：体现对相关部门或相关岗位服务的结果，具体内容详见 附 件二：周边绩效考核指标评定表。周边绩效考核只在业务关系较为密切的部门之 间相互进行，具体见 附件三：部门周边绩效考核交叉表。
（二）
对待工作的态度和工作作风，
态度：指被考核人员从积极性、协作性、
责任心和纪律性等方面考评，具体内容详见附件四：员工态度考核指标评定表。
（三） 能力：指被考核人完成各项专业性活动所具备的特殊能力和岗位所需 要的素质能力。不同考核对象、考核主体，能力考核指标不同。能力考核内容详 见附件五：员工能力考核指标评定表。
第十六条关键业绩指标（KPI） （一） KPI制定的要求
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