国家开放大学《行政组织学》形考任务5试题答案
一、判断题（答案在最后）
试题 1：根据行政组织文化产生的时间，行政组织文化可以分为传统行政组织文化和当代行政组织文化。
试题 2：行政组织文化具有多种功能，它能把组织成员个人目标与组织目标有机结合起来，引导组织成员的行为，我们把这种功能称为控制功能。
试题 3：行政组织文化相比于正式的组织规章制度的控制作用，它具有软约束性的特性。 试题 4：行政组织文化是一种群体文化，是一种无形的管理方式。 试题 5：行政组织绩效就是指的行政组织活动的成果。
试题 6：经济性指标一般指行政组织投入到管理中的资源，其关心的是行政组织的投入。 试题 7：效果通常是指公共服务符合政策目标的程度，其关心的是手段。
试题 8：效率就是指投入与产出之间的比例，力求以最少的投入获得最大的产出，其关心的是手段问题。
试题 9：组织变革不是一个持续循环与发展的过程，因为要考虑到组织的稳定。
试题 10：组织发展起源于20世纪50年代初的调查反馈方法和实验室培训运动。它的先驱是法国心理学家烈文。
试题 11：1957年麦格雷戈应邀到联合碳化公司与公司人事部门联合成立顾问小组，把实验室训练的技术系统地在公司使用。这个小组后被称之为T训练小组。
试题 12：作为一套极有系统的组织发展方案，格道式发展模式的目的在于使组织达到一种最佳状态。此模式创立者为布莱克和默顿。
试题 13：系统变革模式认为，组织是一个系统，是由技术、结构、人员和任务四个因素构成，任何一个因素的变化都会牵动和引起系统的变化。系统变革模式的创始人为利维特。 试题 14：美国心理学家埃德加·薛恩在其《组织心理学》一书中提出了系统变革模式。 试题 15：罗宾·斯特克兹认为，组织变革的方式取决于组织成员的技术能力和人际关系能力的组合，提出了渐进式变革模式。
试题 16：管理学大师德鲁克在《后资本主义社会》一书中指出：世界上没有贫穷的国家，只有无知的国家。
试题 17：知识经济与传统经济相比，知识成为组织根本的生产要素。
试题 18：组织理论家卡斯特和罗森茨韦克认为，未来的组织将更趋向于动态和灵活。 试题 19：战略管理的核心是问题管理。
试题 20：随着信息技术的发展，将信息科技运用于行政组织的管理，建立节约型政府已经成为各国的一个普遍趋势。 二、多项选择题（答案在最后）
试题 21：根据其在行政组织中所占有的地位，行政组织文化可以分为___。 A. 亚文化
B. 先进文化 C. 主文化 D. 精神文化
试题 22：我国行政组织文化正在向_______方向迈进。 A. 开放型文化 B. 服务型文化 C. 法治型文化 D. 参与型文化
试题 23：行政组织绩效的外延，除了内部的管理绩效，主要还包括：____。 A. 经济绩效 B. 政治绩效 C. 文化绩效 D. 社会绩效
试题 24：一个有效的绩效管理系统必须具备以下构成要件：___。 A. 监控绩效 B. 反馈绩效 C. 评价绩效 D. 计划绩效
试题 25：绩效指标包括的要素有____。 A. 考评标志 B. 考评要素 C. 考评标度 D. 考评对象
试题 26：在选择绩效评估指标时应遵循的原则是：__。 A. 独立性 B. 目标一致性 C. 差异性 D. 可测性
试题 27：组织变革并非凭空产生，它是有原因的。组织变革的动因是多种多样的，我们可以把组织变革的动因分为两大类：_____。 A. 利益诱因 B. 外部环境因素 C. 内部环境因素 D. 经济诱因
试题 28：对组织管理和变革发生影响的外部环境包括：___。 A. 内部环境因素
B. 特殊工作环境 C. 一般环境因素 D. 系统环境因素
试题 29：美国斯坦福大学管理心理学教授利维特认为，组织是一个系统，是由相互影响、相互作用的因素构成的动态系统，这些因素有：____。 A. 任务 B. 人员 C. 技术 D. 结构
试题 30：哈佛大学教授格雷纳1967年在《组织变革模式》一书中，提出了一种按权力来划分的组织变革模式。他认为，一般组织的权力分配情况可分成三种：___。 A. 独权 B. 分权 C. 授权 D. 集权
试题 31：罗宾·斯特克兹于1972年提出情境变革模式。他认为，组织变革的方式取决于组织成员的技术能力和人际关系能力的组合。根据这种不同组合，他提出了以下几种不同的变革型态：_____。 A. 合作性变革 B. 计划性变革 C. 自然性变革 D. 指导性变革
试题 32：组织变革要取得预期的成效，必须遵循科学的、合理的变革步骤或程序。美国学者凯利认为，组织变革需经过以下步骤或程序：____。 A. 诊断 B. 执行 C. 反馈 D. 评估
试题 33：心理学家勒温(K.Lewin)从人的心理机制的变革角度，认为人的心理和行为的变革大致要经历以下几个阶段：_____。 A. 改变 B. 解冻 C. 适应 D. 再冻结
试题 34：根据现代心理学和行为科学的研究，组织变革阻力产生的原因为：____。 A. 经济原因引起的抵制
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