1、 拟订医院内部管理机构设置方案； 2、 拟订医院的基本管理制度； 3、 制订医院的具体规章；
4、 拟定医院职工的工资、福利、奖惩，决定医院职工 的聘用和解聘；
5、 批准单笔 __________ 元以下费用(必须以甲方的用途 需要)；
五、 乙方禁止性行为 1、 不得利用职位谋取私利；
2、 未经甲方同意，不得以医院名义与自己或者自己的 近亲属订立合同或者进行交易；
3、 不得自营或者为他人经营与医院同类的业务或者从 事损害医院利益的活动；
6、 不得从事其他违反法律规定的行为。 六、 双方义务： 在合同期内
(1) 甲方应在每月底提供准确真实的盈亏数据报表给 乙方，否则视为违约。
(2) 如乙方将甲方投资计划、资产信息、业务资讯、发 展规划、策划方案、培训计划、人力资源、人才信息等透露 给第三方，视为违约。
（3）乙方必须严格遵守医院的各项规章制度，否则按相
应条款给予处理。七.违约责任：
如一方违约，视情节严重程度协商解除本合约。
八、 本合同聘任期限为一年，从 ______________ 年 ______ 月 _____ 日起至 __________ 年 ____ 月 _____ 日止；合同期满，甲方 未提出解聘乙方的，本合同按照原条件延长一年。
九、 本合同未尽事宜，由双方友好协商予以补充，补充 内容作为本合同的组成部分。
十、本合同自双方当事人签字盖章之日起生效。 十^一、本合同一式两份，甲乙双方各持一份。 甲方：（盖章）乙方：（盖章） 医院乙方： ______________________
地址：身份证号： ___________________________ 年 月曰年 月曰
根据中华人民共和国有关法律、政策及甘肃省人民政府 甘发[20XX]4号文《甘肃省人民政府关于印发甘肃省事业单 位聘用合同办法的通知》
，及甘肃省卫生厅甘卫人 （20XX）48
号文《关于本市卫生事业单位开展聘用合同制工作的意见 （试行）》等有关规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的原 则下，立此合同.篇二：医院院长聘任合同
填写说明
2、填写聘用合同书一律用蓝、黑墨水书写，字迹清晰、 工整，涂改处必须经双方盖章或签字，否则无效。
3、 本聘用合同书须由聘用单位和受聘人员双方亲自签 订，代签无效。
4、 本聘用合同书内的年、月、日一律使用公历，除落 款日期外，均用阿拉伯数字填写。
甲方（聘用单位）
名称： ___________________________ 法定代表人或委托代理人： ________________
地址： ___________________________ 邮政编码： __________ 联系电话： _______________________ 乙方（受聘人员） 姓名： _______________
性别： _______________ 出生年月： _________________ 身份证号码： ____________________________
住址： ____________________________________________ 联系电话： ______________
根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中共中央国务 院关
于深化医药卫生体制改革的意见》（中发 [20XX]6号） 和有关法律法规规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基 础上，签订如下聘用合同条款，共同遵照履行。本合同自之 日起生效。
、聘用合同期限 本合同期限为 年，自年 月 日至年 月 日
止。
二、聘用岗位及职责要求
-1 -（一）甲方聘用乙方在 医院从事 院长 岗位的工 作。 （二）由甲方确定乙方的岗位职责要求， 具体内容如下： 1、 贯彻党的路线、方针政策、法规和上级指示，在上 级 卫生行政部门的指导下，全面领导医院的医疗、教学、 科研、预防和行政管理等工作。按上级要求，准确、及时有 效地完成各项任务，不断进行改革创新，使医院的各项工作 高效有序地进行。
2、 领导制定本院长远发展规划和年度工作计划，按期 布 臵、检查、总结，并向上级领导机关汇报。
3、 负责制定并保持医疗的质量方针和质量目标、指标。 并有具体实施的措施。
4、 负责组织、检查医疗护理工作，定期深入门诊、病 房 及其它科室，并采取积极有效措施，保证不断提高医疗 质量。 5、负责组织、检查临床教学、培养干部和业务技术学 6、负责领导、检查全院医学科学研究工作计划的拟订 和
贯彻执行情况，采取措施，促进研究工作的开展。不断 地运用、开展和引进新技术，提高全院医疗、教学和科研水 平。
7、负责组织、检查本院担负的分级分工医疗工作和社 区 医疗工作。
-2 -8 、教育职工树立全心全意为人民服务的思想和良 好的医 德，改进医疗作风和工作作风，改善服务态度。督促检 查以岗
位责任制为中心的医院各项核心制度和技术操作规 程的执行，严防差错事故的发生。
9、 根据国家人事制度改革的要求，不断深化改革，， 建 立新的用人机制；组织领导医院工作人员的考核、 考察、 任免、奖惩、调动及晋升等工作。
10、 加强对后勤工作的领导，审查基本建设、物资供应 计划，检查督促财务收入开支，审查预决算，关心职工 生活，逐步提高职工的物资文化生活水平和福利待遇。
11、 组织落实社会监督制度，及时研究和妥善处理人民 群众来信来访接待工作。
12、经常深入实际，开展调查研究，不断总结经验，抓 好典型，以点带面，推动医院各项工作不断深入发展。 三、 岗位纪律
（一） 甲方有权按照岗位职责， 建立健全各项考核制度， 做到职权清晰、责任明确、考核严格、奖惩分明。
（二） 乙方应严格遵守有关的各项法律、法规，遵守甲 方的各项规章制度和岗位纪律，服从甲方的领导和管理。
（三） 乙方如违反政策规定、规章制度和岗位纪律，甲 方-3 -有权要求其进行限期整改（书面），并按照有关规 定给予相应的处理。如果涉及违法、违规的按法律、法规有 关规定处理。
四、 岗位工作条件
业务院长聘用合同
