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店面考勤管理制度
一、 目的与意义
为了规范店面考勤管理，确保店面营运工作顺畅、有序的进行，特制订本 制度。
二、 适用范围
本制度适用于冒险家品牌所有门店。
三、 作息时间规定
1. 营业时间：
营业时间即店面开市至闭市时间。营业时间依据所在商场的营业时间制定，营业时间应与商场营业开始及结束时间保持一致（若所在商场24H经营制，营业时间另行与商场及店管部沟通后决定）。
2. 上班时间：
1) 周一至周五：
? 早晚班：工作时间不低于9小时/天（含1餐吃饭时间，30分钟/餐）； ? 全班：店面开市至闭市。（含2餐吃饭时间，30分钟/餐）；
注： ① 周一至周五每天开市或闭市应安排至少1名全职员工出勤；② 周一至周
五每天须至少2名全职员工出勤； ③ 周一至周五全职员工每人至少安排一个全天班；④ 周一至周五期间如遇节假日（元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节及六一），则节假日全职员工需全天班出勤。 ⑤2016年节假日：元旦（1.1-1.3）、春节（2.7-2.13）、清明节（4.2-4.4）、劳动节（4.30-5.2）、 端午节（6.9-6.11）、中秋节（9.15-9.17）、国庆节（10.1-10.7）、儿童节（6.1）。
2) 周六周日：
? 全职员工须全班出勤，即店面开市至闭市。
3. 休息时间：
1) 2、7、8月：4天/人/月；
2) 1、3、4、5、6、9、10、11、12月：6天/人/月；
3) 休假规定：
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? 公休时间安排在周六、周日及节假日以外时间； ? 公休天数当月有效，不可累计使用，逾时作废；
? 公司倡导店面安排员工正常作息与出勤行为，若店面员工自行放弃休息时
间，工资亦不予调整；
? 门店原则上不允许3天及以上集休，特殊情况须向店长提出申请，线上填
写《请假单》，且在排班表体现，经督导审核通过后方可执行；经调查未申请或审批未通过私自调休的，休息天数按旷工处理。
4. 违规处理：
1) 迟到：凡未按规定的上班时间到岗，视为迟到。
? 员工每月允许有三次迟到机会，但累计时间不能超过15分钟；
? 累计超过三次或单次迟到15分钟以上，30分钟以内（含30分钟）的，按
每分钟扣款1元；
? 迟到30分钟以上，1小时以内（含1小时）的，每分钟扣款1元，并处罚
金20元/次；
? 迟到1小时以上，2小时以内（含2小时），且无电话告知的，按事假半
天处理，并处罚金30元/次；
? 迟到2小时以上且无电话告知的，按旷工处理；
2) 脱岗/早退：凡在上班时间未经允许，擅自离岗或下班的，视为脱岗
/早退。
? 脱岗/早退在30分钟以内（含30分钟），罚款30元/次；
? 脱岗/早退30分钟以上，1小时以内(含1小时)的，按事假半天处理； ? 1小时以上按旷工处理；
3) 旷工：凡在应出勤的上班时间无申请、无告知的缺勤或请假未获批准
私自缺勤的，视为旷工。
? 旷工扣除缺勤当日工资的3倍；
? 一年内累计三次旷工或累计旷工3天以上者（含3天），以严重违反劳动
纪律予以辞退，按自动离职处理；
? 连续三天旷工者，视为自动离职（自动离职当月无薪资）。
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5. 全勤奖励：
为提高员工的工作积极性和工作效率，特对当月正常出勤的员工设定全勤奖励，具体如下：
员工当月实际出勤天数大于或等于当月应出勤天数，且未存在迟到、早退、旷工、请假的可享有100%全勤奖；
注：①2016年月应出勤天数：3月、5月、10月、12月应出勤天数为25天；4月、
6月、9月、11月应出勤天数为24天；7月、8月应出勤天数为27天； ②如店面有新员工入职：新员工入职当月实际出勤天数大于或等于20天，且未存在迟到、早退、旷工、请假的也可享有100%全勤奖。
四、 出勤管理
1. 签到：
1) 店面所有员工（全职及兼职）上下班需进行手工签到； 2) 签到时间按照实际上下班时间记录，由值班店长负责检查； 3) 签到须由员工本人完成，不得代签；
4) 若有漏签情况，一周内通过监控或员工调查核实后可按照实际出勤信
息进行补签。逾时按照未出勤进行处理。
2. 周排班：
店长须按照作息时间规定在每周五16:00前对本周六至下周五关于店面员工出勤时间、班次、工作安排提前做出规划，填写排班表，经人事审核通过后，公示于店面员工。
1) 员工出勤须按照既定的班表执行，若临时发生需调整出勤情况，店长
须将新的班表当天发至人事（当天线上提交考勤变更申请），经审核 通过后方可生效；
2) 经抽查发现出勤情况与排班表信息不符（且未收到考勤变更申请）的
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情况，对当事人按照旷工进行处理（举例：张三排班表显示早班，早班时间抽查张三不在店面，且未收到考勤变更或请假申请，按旷工处理）。
3. 考勤汇总：
1) 值班店长根据当天签到情况进行当天考勤汇总，每月最后一天由店长
对考勤汇总进行复核，并在每月1号12点前提交月考勤汇总表；
2) 经抽查核对考勤汇总与店面员工实际出勤事实不一致的，将依据《员
工处罚条例》中相关条例进行处理，同时按照员工实际出勤进行薪酬核算。
五、 请假管理
1. 请假：因个人事宜需离开工作岗位，并按规定办理请假手续的，称为事假，
不允许代请假。
2. 请假申请及审批：
1) 店长请假：
? 需至少提前1天线上提交《请假单》；
? 请假时间在3天以内的（含3天），由区域督导进行审批；
? 请假时间在3-7天以内的（含7天），须由店面管理部经理进行审批； ? 请假时间超过7天以上的，须由项目经理进行审批；
附：店长请假及审批表
请假天数 请假时间 1-3天（含3天） 3-7天（含7天） 区域督导 审批人 区域督导 店管经理 7天及以上 区域督导 店管经理 项目经理 2) 员工请假：
? 需至少提前一天线上提交《请假单》；
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? 请假时间在1天以内的（含1天），由店长进行审批；
? 请假时间在1-3天以内的（含3天），须由区域督导进行审批； ? 请假时间在3-7天以内的（含7天），须由店面管理部经理进行审批； ? 请假时间超过7天以上的，须由项目经理进行审批。
附：员工请假及审批表
请假天数 请假时间 1天以内 1-3天（含3天） 3-7天（含7天） 7天及以上 店长 审批人 店管经理 店管经理 项目经理 店长 区域督导 店长 区域督导 店长 区域督导 3) 备注说明：
? 请假须根据审批流程逐级审批通过后方可生效；
? 3天及以上请假，应第一时间电话告知审批人，获批准后，方可办理请假
手续；
? 紧急或特殊事件请假，须第一时间电话告知审批人，获批准后，方可生效，
请假单当时无法填写，回店后须当天及时补办，未补办者按旷工处理； ? 事假扣发金额为：（事假）当天日薪*天数，全勤奖金亦不予发放； ? 未经审批私自进行休假的，将按照旷工进行处理；
六、 其他
1. 对未经店管部人事复试、未按时提交员工入职档案或复试通过后未及时办
理入职手续人员不予核算考勤。
2. 如离职员工返聘，须再次办理入职申请，填写应聘登记表提交人事，未报
备审批人员不予核算考勤。
七、 附件
《冒险家请假单》、《冒险家店面员工周排 班表》、《签到表》、《考勤表》。
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