关于企业社会责任的争论
赞同的理由反对的理由1） 1） 权责相符。违背利润最大化，冲淡企业的主要2） 谁引起问题谁负责。目标；3） 企业是一个开放系统。2） 可能使企业的社会影响力过大；4） 3） 企业是“公民”。企业缺乏解决社会问题的技能和经5） 有助于企业追求长远利验；4） 益。社会责任的履行情况很难衡量；6） 5） 回归本原（最终目的）。承担社会责任的成本太高，导致价7） 企业有丰富的资源来帮格上涨；6） 助社会。可能不合法。企业履行社会责任的可能结果
（Sandra L. Holmes对美国560家企业高层管理者的询问结果）
%消极结果积极结果97.4短期获利能力下降企业信誉改善89.0消费者承担的价格提高社会制度得到强化74.3管理绩效评估标准有冲突经济制度得到强化72.3对股东不利员工的工作满意感增强63.7生产率下降避免行政干预高层管理者的工作满意感增强62.8长期获利能力下降60.7政府干预增加企业生存的机会增多55.5经济制度削弱有利于吸引更好的管理人才52.9社会制度削弱长期获利能力增强38.2留驻和吸引顾客投资者喜欢对社会负责的公司36.615.2短期获利能力增强 Y.741.427.224.118.813.111.07.93.7企业伦理的特点
1）为仁在己
伦理的非强制性。
“仁远乎哉？我欲仁，斯仁至矣。”（《论语》卷四，《述而第七》）
?伦理分析、制度分析
?树立企业伦理观念和伦理氛围。作为工商业者的职业观念之一。君子爱财，取之有道。2）多样性???
关系多样性。
伦理导向多样性。不同关系的不同导向；同一关系的不同导向。同一行为效果多样性。?
企业伦理的特点
3）层次性
?是一种多样性。
?基本层次。适合于所有企业的行为合理性。
?中等层次。兼顾其他两个层次，在高层次与企业能力之间寻求平衡。
?高层次。更完善、更融洽、更完美地处理各种关系。追求伦理与卓越的互益。
“得道者多助，失道者寡助。寡助之至，亲戚畔（叛）之，多助之至，天下顺之”（《孟子》卷二，《公孙丑下》）。
企业伦理的发展
国外：
?20世纪60—70年代在美国和日本引起重视和初步研究；日本：家族伦理。?80年代有较大发展。
–扩展到加拿大、西欧、澳大利亚和东南亚等地；–企业伦理进入课堂、出现专门杂志和研究机构；–研究进一步深化；开始实践应用。
我国：
?90年代中期，我国开始重视。
?当前企业伦理：缺乏系统、明确的分析理论和指导。
企业伦理 第一章 概述
