卫生人力资源管理习题及答案1
卫生人力资源管理习题及答案 一、名词解释 1．卫生人力资源 2．卫生人力规划 3．卫生人力绩效考核 二、填空题
1．卫生人力业务能力考核应该包括认识能力（知识）、精神运动能力（技能）和情感能力（态度）。通常把前者称为，后二者称为。
2．卫生人力绩效考核方法有、、、和。 三、选择题
1．工作任务分析包括哪两方面的内容？（） A 人群特征和卫生服务需求 B 卫生服务需求和工作描述 C 工作描述和任职说明书 D 人群特征和任职说明书
2．卫生人力业务能力考核中非认知领域考核最直接、最有
效的方法是（）
A 笔试、面试和观察 B 面试、观察和操作 C 有组织的现场观察 D 有组织的群体分析
3．卫生人力规划中很重要的步骤之一是（） A目标年卫生人力医护比预测 B目标年卫生人力学历结构预测 C目标年人口出生率预测 D目标年卫生人力需求量预测 4．卫生人力绩效考核方法之一是（） A 民意比较法 B 共同比较法 C 领导比较法 D 配对比较法
5．与其他卫生资源比较卫生人力资源的特点之一是（） A卫生人力资源具有主观能动性
B卫生人力资源具有客观被动性 C卫生人力资源具有经济利用性 D卫生人力资源具有主观因素性
6．卫生人力需求量预测方法之一卫生需要法是建立在（）确定卫生服务的需要量。A专家意见基础上
B人群需要意见基础上 C人群生物学意见基础上
D人群生物学基础和专家意见基础上 四、简答题
1．简述卫生人力资源的特点。 2．简述卫生人力发展规划主要内容。 3．简述卫生人力绩效考核的方法。 五、论述题
1．阐述卫生人力规划的主要步骤。 参考答案 一、名词解释
1．卫生人力资源是为了提高全体人民的健康水平，延长健康寿命和提高生活质量为目标的全面的国家卫生规划所需要的
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