专插本资料库zcbzlk2024年本科插班生招生《劳动经济学》考试大纲I.考试性质与试题命制的原则
一、考试性质《劳动经济学》是普通高等学校劳动与社会保障专业本科插班生专业课考试科目。《劳动经济学》全面、系统地介绍了劳动经济学的基本理论和分析方法，体系严谨，内容丰富，包括劳动力的需求与供给、劳动力市场（包括内部劳动力市场）、劳动时间、生命周期与劳动参与决策、工资与收入分配、就业与失业、人力资本投资、劳动歧视、政府行为与劳动力市场、劳动关系等。《劳动经济学》课程考试目的是：准确、简明地考核考生对《劳动经济学》的基本概念、基础知识、核心理论、基本要素、分析方法及其之间相互关系的理解水平和掌握程度，衡量考生理解、掌握和运用《劳动经济学》理论分析实际问题的能力，测试考生是否达到劳动与社会保障专业本科生的学习要求。二、试题命制的原则1、《全国普通高等学校劳动与社会保障专业主干课程教学基本要求》（中华人民共和国教育部高等教育司编，高等教育出版社，2002年）是《劳动经济学》教学以及质量评估的主要依据，也是本科目考试命题的基本依据。2、根据本大纲规定的考试目标和考核内容命题，考试命题具有一定的覆盖面且重点突出，侧重考核考生对本学科的基础理论、基本知识和基本技能的掌握程度，以及运用所学知识解决实际问题的能力。3、作为一项选拔性考试，劳动与社会保障专业本科插班生《劳动经济学》考试试题在设计上具有必要的区分度和合理的难度系数。4、考试主要参考书为《劳动经济学（第四版）》，杨河清编著，中国人民大学出版社，2014年版。Ⅱ.考试形式及试卷结构
1、考试形式为闭卷、笔试，考试时间为120分钟，试卷满分为100分。2、试卷能力层次结构的分数比例为：识记占40%，理解占40%，应用占20%。专插本资料库zcbzlk1专插本资料库zcbzlk3、试卷的难度结构：试题难易度分为易、较易、较难、难四个等级，其分数比例为，易约占20%，较易约占30%，较难约占30%，难约占20%。4、试卷的题型结构：单项选择题（20%）、多项选择题（10%）、判断题（10%）、名词解释（15分）、简答题（35%）、计算题（10%）等六种题型。(各种题型的具体样式参见题型示例)Ⅲ.考核内容和要求
下面分章节列出《劳动经济学》的考核内容及要求，其考试目标要求分为识记、理解、应用三类：识记是要求记住有关基本知识；理解是要求能够领会知识要点，掌握其内在联系；应用是指能够运用有关知识分析和解决实际问题。第1章劳动力需求第1节劳动力与劳动力需求（理解）第2节企业劳动力需求行为（理解）第3节资本积累与长期劳动力需求（理解）第4节劳动力需求弹性（应用）第5节技术进步与劳动力需求（理解）第6节短期劳动力需求与长期劳动力需求（理解）第7节政府的特殊政策与劳动力需求（理解）第2章劳动力供给第1节劳动力供给的含义（识记）第2节人口与劳动力供给（识记）第3节劳动力供给与劳动力供给曲线（理解）第4节最佳劳动供给时间的选择机制（理解）第5节市场劳动力供给曲线（理解）第6节不同时期的劳动力分配（理解）第7节劳动力流量表（理解）第3章劳动力市场的均衡、分割与内部劳动力市场第1节均衡的基本含义（识记）第2节劳动力市场的均衡（理解）第3节劳动力市场均衡的意义（理解）2专插本资料库zcbzlk专插本资料库zcbzlk第4节劳动力市场的非均衡（理解）第5节劳动力市场分割（理解）第6节内部劳动力市场（理解）第4章劳动时间第1节劳动投入量的计量尺度（识记）第2节从劳动供给者的立场看劳动时间（理解）第3节从企业的立场看劳动时间（理解）第4节制度劳动时间、不规则劳动时间与有效劳动时间供给（识记）第5节经济状况对劳动时间的影响（理解）第6节劳动时间的变化趋势及其对经济的影响第7节劳动时间的国际比较（识记）第5章生命周期与劳动参与决策第1节生命周期的变化（识记）第2节就业与就学的决策（理解）第3节结婚生育决策（理解）第4节就业与转换工作决策（理解）第5节退休决策（理解）第6章劳动力市场中的工资生成理论第1节西方经济学中的工资生成理论（识记）第2节影响工资水平变动的因素（理解）第3节补偿性工资差异理论（理解）第4节工资设计和员工激励（理解）第7章工资差别与收入分配第1节工资差别（识记）第2节工资收入不均等程度加剧的原因（理解）第3节收入不平等的测量（应用）第4节居民收入分配的现状与趋势（识记）第8章就业与失业第1节就业与失业的界定（识记）第2节就业理论综述（识记）专插本资料库zcbzlk3专插本资料库zcbzlk第3节就业结构分析（理解）第4节失业类型及成因分析（应用）第9章人力资本投资第1节人力资本概述（识记）第2节教育投资分析（理解）第3节培训的成本效益分析（应用）第4节劳动力的流动（理解）第10章劳动力市场中的歧视第1节歧视的概念及类型（识记）第2节劳动力市场歧视理论（识记）第3节收入歧视的测定（应用）第4节中国劳动力市场的就业歧视现象（识记第5节消除歧视的对策（识记第11章政府行为与劳动力市场第1节国家财政与劳动力市场（理解）第2节劳动力市场的制度结构与竞争（理解）第3节就业与收入的宏观调控（理解）第12章劳动关系第1节劳动关系概述（识记）第2节劳动关系的调整（理解）Ⅳ.参考书目
《劳动经济学》考试主要参考书为普通高等教育“十二五”国家级规划教材、教育部面向21世纪人力资源管理系列教材为《劳动经济学（第四版）》，杨河清编著，中国人民大学出版社，2014年版。V.题型示例
一、单项选择题1.相对于人类社会的无限需要而言，客观上存在着制约人类需要的力量。经济学将此种力量定义为（4）。专插本资料库zcbzlk专插本资料库zcbzlkA．需求弹性二、多项选择题B.资源的稀缺性C.机会成本D.边际生产力1.生产要素价格变动对劳动力需求的影响表现为（A.收入效应三、判断是非题B.替代效应C.规模效应）。E.季节性失业D.自然失业1.充分就业是指一个国家或社会的就业率达到了100%。（四、名词解释1.人力资本。五、简答题1.劳动参与率的影响因素。六、计算题）1.假设一地区总人口有1亿，其中700万人失业但在积极地寻找工作，1500万人在16岁以下被相关制度限制就业，2500万人符合工作条件但不参与劳动，5300万人就业，求该地区的失业率与劳动参与率。专插本资料库zcbzlk5
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