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提出必要专用工具并由甲方制定操作规程、工作规范和安全卫生制度及其标准。
第八条甲方根据需要有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
第九条甲方安排乙方从事技术工作岗位的,乙方应持证上岗。 第十条乙方有权拒绝甲方的违章指挥,对甲方漠视乙方安全健康和不道德的行为,有权提出批评并向有关部门检举控告。
四、社会保险待遇
第十一条甲方支付的工资中已包含其应缴纳的基本养老保险、基本医疗保险等费用。乙方可依照国家和地方有关规定自主参加基本养老、基本医疗保险。第十二条甲方依照国家和地方规定,可根据乙方要求帮乙方办理工伤保险和缴纳工伤保险费,乙方在合同期内因工负伤享受工伤保险待遇。
第十三条乙方患职业病或因甲方原因造成负伤的相关待遇按国家和地方有关规定执行。非甲方原因造成的医疗费用,乙方同意自理,同时医疗期内甲方不支付劳务费。
五、劳动纪律
第十四条甲方依法制定的各项规章制度根据工作相关需要应向乙方公示。第十五条乙方应遵守甲方制定的规章制度;严格遵守劳动安
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全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱护甲方的财产,遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训,提高思想觉悟和职业技能。
六、劳动合同的变更、解除、终止、续订
第十六条符合下列情形之一的,甲方可以解除用工合同,但必须提前十五天以书面形式通知乙方:
1、乙方因病不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的。 2、乙方不能胜任用工合同约定的工作,经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的。
3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行,经双方协商不能变更用工合同达成一致的。
第十七条乙方解除用工合同,应提前七天以书面形式通知甲方。但有下列情形之一的,乙方可以随时通知甲方解除用工合同:
1、甲方不按规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 2、甲方在没有正当理由的情况下,拖欠工资三个月以上的。 第十八条用工合同期届满或约定或法定的终止条件出现,用工合同即终止;第十九条经双方协商同意,可以续订用工合同;
第二十条本合同期满后,未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系,双方应及时办理劳动合同终止或延续手续。
七、经济补偿与赔偿
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第二十一条甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的,以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。
第二十二条乙方违反规定或本合同的约定解除本合同,给甲方造成直接经济损失的,乙方应按国家和省有关规定给予赔偿。
第二十三条因甲乙任何一方的过错造成合同不能完全履行,由过错方承担违约责任,向对方支付违约金或损失赔偿金总价20%。
八、违约责任
第二十四条甲方应承担的责任:
甲方违约解除本合同,应赔偿乙方在合同中断期间的经济损失,或偿付给乙方违约金元。
第二十五条乙方应承担的责任:
乙方违约解除本合同,应承担违约金元,对工作造成直接经济损失的,应偿付赔偿金。
本合同终止、解除后,乙方应在一周内将有关工作向甲方移交完毕,并附书面说明,如给甲方造成损失、应予赔偿。
九、劳动争议处理
第二十六条因履行本合同发生的劳动争议,当事人一方要求仲载的,应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提出诉讼。
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第二十七条本合同未尽事宜,双方可另协商解决;与今后国家法律、行政法规有关规定相悖的,按有关规定执行。
第二十八条本合同一式两份,甲乙双方各执一份。 甲方: (盖章)
法定代表人或(委托代理人): (签名)
年月日乙方:(签名)年月日 临时用工劳动协议书
甲方(用人单位)名称:地址: 单位负责人: 乙方(劳动者)姓名: 性别: 出生年月: 家庭住址: 居民身份证号码: 联系电话:
招(聘)为临时工,双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规在平等自愿协商一致的基础上,同意订立本协议,并共同遵守履行。
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一、合同期限
(一)从年月日起至年月日止。
(二)双方同意本协议有效期的前个月为试用期。 二、工作内容
乙方的工作任务或职责乙方必须按时完成甲方正常安排的工作任务。
三、劳动报酬
(一)乙方试用期间的工资标准为元/天。
(二)试用期满后,甲方根据本单位的工资制度,确定乙方的岗位工资标准为元/天,如乙方的工作岗位调整,按新岗位所对应的工资标准执行,如因乙方擅自离职,甲方暂扣乙方一个月工资。
(三)工资支付方式:以甲、乙双方共同协商的方式执行。 四、社会保险和福利待遇 (一)社会保险
1、甲方根据有关规定,为乙方办理意外伤害保险; 2、如因乙方自身患病造成的后果由乙方自负;
3、乙方因工负伤,其医疗费除保险公司支付外,其余部分由甲方负责;
4、乙方因工负伤,其停工治疗期间的病假工资由甲、乙双方协 商解决。
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