企业文化长廊设计方案
【篇一：企业文化全套建设方案】
**公司企业文化建设方案 第一章 总 则
第一条 为了提升员工对**公司的归属感和认同度，凝心聚力，使广大员工真正地融入到公司
大家庭当中，更好为公司创造效益，并进一步丰富我公司企业文化，加深企业文化内涵，特制定本方案。 第二章 新员工入职欢迎仪式
第二条 主旨：将新员工顺利导入现有的组织结构和公司文化氛围之中，消除对新环境的陌生
感，使其尽快进入工作角色。
第三条 时间：新员工入职当天早例会期间
第四条 执行人：人力资源部、新员工所在部门 第五条 流程：
1、 人力资源为新员工送上总经理签名的欢迎信，并在rtx上发布新员工照片、简单介
绍、岗位说明等信息，在线人员须有在线欢迎的表示；
2、 行政人力资源部引领新员工到部门报到，并将其介绍给部门同事（全体鼓掌欢迎）；
3、 行政人力资源部带其熟悉公司环境并介绍给每个部门认识； 4、 部门负责人安排专人负责新员工的办公空间、桌椅、电脑（密码）、办公用品申领、 就餐事项等；
5、 部门负责人向新员工介绍其岗位职责与工作说明； 6、 部门负责人安排专人进行一段时间的工作引领。 第三章 员工入职纪念日
第六条 主旨：向已在公司服务满周年的员工表示答谢，感谢他们对公司做出的贡献。
第七条 时间：员工服务期满周年当天。
第八条 执行人：行政人力资源部、新员工所在部门 第九条 流程：
1、 行政人力资源部在rtx上做专门介绍（一年来在公司活动中的留影等）并致贺辞；
2、 行政人力资源部代表公司发放特定纪念品； 3、 所在部门早例会时进行祝贺。 第四章 员工生日祝贺
第十条 主旨：让员工感受到生日时家的温暖。
第十一条 形式：集体祝贺过生日 + 生日当天带薪休假半天 第十二条 时间：员工阳历生日当天、当月统一某一天
第十三条 参加人员：当月生日员工、所在部门同事、行政人力资源部门相关人员 第十四条 流程： 生日当天——
1、 人力资源部在rtx上致贺辞，在线人员集体在线祝贺； 2、 人力资源部代表公司赠送由总经理签名的生日贺卡； 3、 所在部门早例会时进行集体祝贺； 集体祝贺当天——
1、 当天下午下班前半小时，人力资源部组织进行现场祝贺生日（现场布置、人员召集、 活动安排等）；
2、 总经理致生日祝贺词，并代表公司赠送生日礼物； 3、 生日员工代表发言；
4、 共唱生日歌，吹蜡烛、生日员工共同切生日蛋糕、分尝喜悦；
5、 合影留念，活动照片张贴在公告栏中，并赠送给生日员工留念。 第十五条 行政人力资源部每月前三个工作日内，将当月生日员工姓名和生日祝福语制成彩色
宣传画，张贴在公告栏内并附上祝福。
第十六条 男女员工生日礼物应有一定区分，可提前征求员工意愿。 第五章 员工结婚、生育祝贺
第十七条 主旨：表达公司对员工生活的关怀和祝福。 第十八条 形式：礼物+公司代表慰问 第十九条 时间：婚礼当天或约定时间 第二十条 流程： 员工结婚——
1、 员工结婚当月，行政人力资源部将新婚员工的结婚照作成彩色宣传画，张贴在公告栏内并附上祝福。
2、 新婚员工在济南以外举行婚礼，提前准备生日礼物或礼金给新婚员工；新婚员工在济南当地举行婚礼，公司派代表参加婚礼，现场赠送红包并代表公司表示祝贺。
3、 员工婚假结束上班后当天，行政人力资源部在rtx上发起祝福，在线人员应积极送上祝福。
4、 员工婚假结束上班后当天，所在部门早例会时组织部门内员工进行祝贺。
员工或配偶生育——
1、 员工或配偶生育出院后一周内，行政人力资源部与所在部门负责人代表公司进行慰问，并赠送红包表示祝贺。
2、 员工产假或陪产假结束上班后当天，行政人力资源部在rtx上发起祝福，在线人员应积极送上祝福。
3、 员工产假或陪产假结束上班后当天，所在部门早例会时组织部门内员工进行祝贺。 第六章 体育活动
第二十一条 主旨：强身健体，快乐工作，提高团队意识。 第二十二条 活动项目：
1、 “**杯”篮球对抗赛——每个季度举办一次；
2、 “**杯”羽毛球、乒乓球比赛——每个季度举办一次； 3、 “突破自我，挑战极限”冬季越野赛——每年一次； 4、 趣味运动会——每年一次； 5、 其他体育活动。
第二十三条 各项体育活动由人力资源部发起和组织实施，各部门积极配合，活动具体时间和 详情以活动方案为准。
第二十四条 活动场地尽量以免费的、附近的场地为主，由行政人力资源部联系。
第二十五条 活动由专人拍照，活动结束后相关照片应及时刊登在公司网站和宣传栏。
第七章 文化娱乐活动
第二十六条 主旨：保持工作精力，丰富员工精神生活，提高团队凝聚力。
第二十七条 活动形式：
1、 观看影片——每年两次组织全体员工在公司内部观看有意义的影片；
2、 “**杯”征文活动——每年两次组织员工开展征文活动，给员工表达文学爱好的一 方天地；
3、 春节晚会——每年春节放假前，组织员工自编自排公司内部春节晚会；
4、 春秋郊游——每年春秋两季组织员工开展济南近郊游；
5、 拓展培训——根据需要不定期组织部门员工开展拓展培训活动； 6、 其他文化娱乐活动。
第二十八条 活动由公司人力资源部发起和组织实施，各部门积极配合，活动具体时间和详情 以活动方案为准。 第八章 节日福利
第二十九条 主旨：关注细节，提高企业凝聚力。 第九章 公司日
第三十一条 主旨： **人独有的节日，我自豪。 第三十二条 时间：每年的*月**日
第三十三条 活动形式：以公司成立的时间*月**日作为**日，公司举行简单而有意义的周年
庆祝活动，员工晚上聚餐庆祝。 第十章 办公环境美化
第三十四条 主旨：增加生气，提高工作效率。 第三十五条 形式：
1、 环境绿化——在前台大厅、走廊、办公室、休闲区、工作台、办公桌等摆放绿色植物或盆景；
2、 清新空气，保持流通湿润——根据季节定时开窗通风，空气加湿；
3、 宣传通告栏—— 幸福时光show、家庭新闻公示区、知识乐园； 4、 读书室、灵感室——将办公区的恰谈室开放作为读书室和灵感室，让员工在安静中沉思、阅读，活跃思维，激发灵感；
5、 产品学习展示区——在公司内设置产品展示架，将公司各类产品放入展示区内，并提供相关功能描述，增加员工及外来访客对公司产品的认识和宣传；
6、 文化长廊——在公司走廊两侧墙上悬挂文化宣传画，提高员工修养，营造文化气息。 第三十六条 办公环境美化由人力资源部负责组织实施，并及时更新需更新的内容。
第十一章 附 则
第三十七条 公司人力资源部为**企业文化建设的主导部门，各项具体活动根据活动要求拟定
具体的实施方案或活动细则。
第三十八条 本方案自下发之日起开始实施。
【篇二：公司文化宣传墙设计方案】
环保公司文化宣传墙设计方案
为宣传公司形象和业务，使公司的业务为每个员工所了解，让公司成为员工之家，同时增强公司的文化建设，现将公司宣传文化墙的设计方案公布如下： 一、 办公楼室外
1、公司文化墙（a801走廊两侧）：
1.1 新闻墙，位于走廊的东面墙壁，板块长、宽、高分别为——。内容分两部分：第一部分信息前沿，主要是和我们生活和工作有关系的一些前沿新闻，每天更新；第二部分采油环保新闻，主要是采油公司和环保公司的新闻，便于每个人了解公司以及采油公司最新事件，每周更新。
1.2 白板文化园地，位于走廊的西侧，设计好的白板，分别用三种颜色区分出来三个内容，白板长、宽、高分别是——，大标题“环保公司文化建设”，三个板块，三个内容。一、环保公司活动图片；二、环保公司员工荣誉（主要是员工获得的荣誉证书等）；
三、员工风采展示（员工兴趣爱好，写的或者画的一些作品）。
1.3 学习园地，位于走廊西侧，板块大小长、宽、高——，英语故事，每周一篇；管理哲理故事，每周一篇；书籍推荐。
1.4 环保公司管理bbs信箱，主要是为提高公司的管理效率出谋划策。
效果图：
2.环保公司形象宣传墙（c806走廊西侧）：
2.1 环保公司发展史，文字图片并茂，内容讲述环保公司成立到发展过程，并对未来的展望，其中重点引述几次大的溢油应急和重大的环评项目，不采用一整张宣传画的形式，
而是以连续的小的宣传板形式，展现了一个艰辛发展渐进的过程。 效果图：
活动方案之企业文化长廊设计方案
