小微企业人才流失的原因及对策
摘要
随着时代的开放，经济的不断发展，国家鼓励创业的政策深入实施，现涌现了大批小微企业，小微企业是支撑经济持续增长的中流砥柱，也为社会提供了大量的就业岗位。然而小微企业因为自身的资金、规模、体系、发展空间等一些因素，招人难、用人难、留人难是目前正面临的一个巨大挑战。经济时代拼的是人才,人才对于一个企业来说，是其持续发展的命脉，对小微企业来讲，更是重中之重，是企业的核心资产。解决小微企业人才问题才是打造企业竞争优势的王牌。本文将针对小微企业人才流失的现象，结合小微企业的特点，从人才引进、管理观念、企业文化、薪酬体系以及员工职业生涯规划等方面进行分析，并提出相应的对策：建立科学的招聘体系、更新管理理念、加强企业文化建设、建立激励机制、对员工进行职业规划，以期对小微企业人才流失的现状提供一些些启发。关键字：小微企业；人才流失；职业生涯规划；企业文化
一、绪论
（一）研究背景
随着我国经济的发展，小微企业如雨后春笋般不断涌现。近年来，中小微企业及私营个体户已经超过1.2亿户，占企业总数的99.7%，提供就业岗位80%以上，提供新增就业岗位90%以上，自主创新75%以上，国内生产总值贡献率70%以上，给国家上缴税费50%以上。从这些数据能够看出，小微企业在我国整个国民经济发展中占据了举足轻重的地位。但是，小微企业发展不容乐观，据不完全统计，我国小微企业的人才流失率接近60%，甚至有些竟达到了70%。人才问题成为了阻碍中小企业健康持续发展的主要因素。通过搜集材料，并联合实际，本文将对小微企业的人才流失现状展开分析，提出问题，并针对这些问题提出一
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1些建议。
（二）研究目的与意义
随着时代的开放，经济的不断发展，国家鼓励创业的政策深入实施，现涌现了大批小微企业，小微企业是支撑经济持续增长的中流砥柱，也为社会提供了大量的就业岗位，解决了当代许多人的就业问题，对于社会的稳定也起着非常重要的作用。然而小微企业因为自身的资金、规模、体系、发展空间等一些因素，招人难、用人难、留人难是目前正面临的一个巨大挑战。经济时代拼的是人才,人才对于一个企业来说，是其持续发展的命脉，对小微企业来讲，更是重中之重，是企业的核心资产。解决小微企业人才问题才是打造企业竞争优势的王牌。本课题研究的目的便是希望可以通过分析现状，找出原因，提出有针对性的策略以解决小微企业人员流失过高的问题。
人才流失给企业带来的负面影响是巨大的，从这个角度看来说，这是一个社会经济问题，但从管理学和心理学的角度来说，人才流失本身就是一个涉及组织建设和个人需求的理论问题，因此对小微企业人才流失问题的研究，有利于丰富和发展人才流动的理论和模型研究。其次，本课题针对小微企业的人才流失，这对人才流失的研究范围是一个有力的补充。另外，小微企业作为国民经济中非常重要的一部分，解决小微企业人才流失问题对促进国民经济发展也有着非常重要的意义。
关于小微企业人才流失的问题，国内外学者都进行了很多分析，有的从宏观的角度，如李东雯在《小微企业人才流失的原因及对策》中，以国情为出发点，分析原因，提出建议。有的从企业自身出发，如刘建华在《小微企业人才流失原因分析及对策建议》一文中，结合企业特点，研究人才流失这个现象。也有学者是从员工的角度出发来研究。但是现在小微企业层见叠出，更新地非常快，本文将从小微企业本身的特点出发，对小微企业人才流失做进一步的研究。
二、小微企业的发展现状
（一）小微企业的定义
小微企业一词，是由经济学家郎咸平所提出，是小型企业、微型企业、家庭作坊式企业、个体工商户的统称。其认定标准有三个：
21.资产总额。工业企业资产资产总额不超过3000万元，其他企业的资产总额不超过1000万元；2.从业人数。工业企业从业人数不超过100人，其他企业从业人数不超过80人；3.税收指标。年度应纳税所得额不超过30万元。
表2-1行业种类农、林、牧、渔业工业建筑业批发业零售业交通运输业仓储业信息传输业软件信息业房产开发物业管理租赁与商务其他行业<300<100<100<20<50<300<100<100<100<300我国小微企业行业划型标准营业额（万元）<500<2000<6000<5000<500<3000<1000<1000<1000<1000<1000<8000<5000<5000资产（万元）人数（二）小微企业人才流失现状
如今，小微企业数量庞大，且涉足领域非常之广，农业、林业、工业、牧业、渔业等各个行业都有他们的身影。可以说，小微企业支撑着国民经济的大半壁江山。但是，由于小微企业规模小，资金不足且融资困难，管理模式落后，薪资福利待遇难以与大企业媲美等原因，人才流失非常严重，并存在以下几个特点：
第一，流失人才趋于年轻化[1]。网上有传言讲，“90后一言不合就辞职”，的确有这样的情况。现在的年轻人性格冲动，学习能力强，社会压力小，所以他们跳槽时考虑的因素少，也就导致年轻人频繁换工作的现象很普遍。
第二，专业技术型人才流失严重[1]。据调查，逾七成的小微企业表示极度缺乏专业技术型人才。与其他基层岗位人才相比，专业的优秀人才更容易找到工作，并且他们对工作的环境、待遇等要求更高，一旦小微企业不能满足他们的需求，
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小微企业人才流失的原因及对策
