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新形势下煤炭企业思想政治工作创新路径的探索和实践
作者：周涛
来源：《山东青年》2017年第10期
摘要：十八大以来，煤炭企业思想政治工作面对的内外部环境、工作对象均呈现出复杂的特点和变化，尤其在整体煤炭行业量增价升的黄金期已经过去，煤矿企业面临深度调整转型的背景下，职工群众工作生活均受到深度影响，思想必然出现波动。只有在国有企业思想政治工作的观念、内容、方法、机制上进行改革创新， 才能切实提高思想政治工作的针对性和实效性，为企业发展和现代化建设提供有力的保证。 关键词：国有企业； 思想政治工作； 创新
思想政治工作是国有的生命线，在安全生产、经营管理中发挥着不可替代的作用，特别是思想政治工作，核心就是研究人性特点，起着破解心散的难题，凝聚万心的作用。随着当前整个煤炭行业的变化，煤炭企业深化改革的推进，职工群体发生的结构性变化，思想政治工作面临着巨大的挑战，只有以全新的思想政治工作途径和方式，全方位、分层次的推进，才能针对性做好当前的思想政治工作。
一、新形势下国有企业创新思想政治工作的必要性
随着国家宏观经济由高速增长进入中高速增长期，煤炭产业在能源中的所占比重将逐步降低，“去库存、去杠杆、去产能”将成为一段时期的新常态。尤其是当前，整个煤炭行业产能严重过剩，国有煤炭企业改革转型发展已成为当前工作的重点，深入实施精简机构、薪酬改革、减员分流等改革，是煤炭企业改革转型、图存保本的必经道路。但对职工思想带来巨大的冲击，由于职工在性别、年龄、文化程度上的不同，兴趣爱好不一，思想水平不齐等，在这种形势下其价值观念、思维方式、和心理状态等方面都发生了深刻的变化，会出现“压力增大，思想波动加剧，精神状态低落，归属感不强”等情绪问题，职工思想势必发生深刻变化。如何做好职工的思想政治工作，引导职工认清企业发展形势，更好的理解和支持企业改革，努力增强员工的归零意识、看齐意识、奉献意识和担当意识，不断增强企业活力具有非常重要的意义。 二、新形势下国有企业思想政治工作存在的问题
知病灶，方能对症下药。虽然“思想政治工作很重要”是各级党组织、各级领导干部的共识，但却与“学习很重要”一样处于尴尬境地。思想政治工作同样如此，高速发展的经济掩盖不住基层党组织，尤其是企业基层党组织思想政治工作缺位的现状。当前思想政治工作存在的一些问题主要表现在：
新形势下煤炭企业思想政治工作创新路径的探索和实践
