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(百分之百满分)2016年内蒙古专业技术人员
继续教育考试题目和答案
1、时间的分配本质是（D）
A、对效率的追求 B、对未来的谋划 C、对未来的向往 D、价值观的体现
2、在政府的目标管理中，首先要（B）
A、确认并界定各个关键因素 B、确定施政目标 C、年度报告与绩效分析 D、协调手段策略与目标
3、在制订行动计划时，首先要（B）
A、找出对完成目标有决定性影响的因 B、分析理解自己要达成的目标 C、编排行动的合理顺序
D、决定每项工作的负责人和每一阶段的绩效标准
4、绩效评估的目的是（C）
A、培养职业素养
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B、评出优秀员工 C、促进持续改进 D、推进绩效管理
5、绩效管理工作的出发点是（D）
A、改革、改善组织的管理方式 B、发挥员工的潜能和积极性 C、促进员工和组织的核心竞争力 D、员工和组织的需求分析
6、在一个人的职业生涯中，需要学会适应和坚持，适应与坚持的关系是（D）
A、适应与坚持都是发展的需要 B、适应与坚持都是生存的需要
C、适应是发展的需要，坚持是生存的需要 D、适应是生存的需要，坚持是发展的需要
7、对于一些涉及多个部门协调的紧急事项，应以现场会方式，由（B）参加，迅速解决，并形成“判例”。
A、无决策权的部门职员 B、有决策权的部门负责人 C、组织的所有成员
D、与该事项无关的部门负责人
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8、“我们是谁，为什么而存在？”，这个问题属于企业的（C）
A、长期计划； B、战略目标； C、使命； D、远景
9、在目标管理中，来源是（D）
A、上一年度企业的盈利状况 B、绩效考评结果 C、上级领导指派
D、岗位说明书和年度计划
10、在绩效的各种因素中，如果缺乏愿景，那么可能会导致的个人表现是（B）
A、着急； B、茫然； C、怨气； D、焦虑
11、一个外向且反对社会规范的人适合的工作是（D） A、生产管理； B、内务管理；
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C、设计研发； D、市场销售
12、专业技术人员应该有长远目标和近期目标，长远目标是（C）
A、周计划； B、工作任务； C、职业发展； D、月计划
13、在公共管理中，目标管理最突出的薄弱环节在于（D）
A、目标太少；
B、目标需要多部门协同完成； C、目标的层次不高；
D、目标更多的体现在当前重要且紧急的事项上，而对重要不紧急的事项往往资源配置不够
14、我国政府实行目标管理的特点是（A）
A、借鉴吸收了国企改革的经验和企业管理的经验； B、完全照搬苏联模式；
C、从一开始就实行了360度考核； D、目标的考核与评估工作由纪委负责
15、下列选项中，不属于职业生涯危机的是（D） / 16
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A、职业怠慢； B、想干却不让你干了；
C、35岁后仍不知自己是干什么的； D、过早开始职业生涯
16、现代的目标管理理念是由（A）
A、彼得-德鲁克； B、爱德华-施来 C、乔治-奥迪奥恩； D、道格拉斯-麦格雷戈
17、在目标管理中，目标的达成是通过（A）来实现的。
A、考核； B、年终总结； C、监督；
D、专业技术人员培训
18、关于单位人和职业人的特点，下列说法正确的是（A）
A、单位人有依附性，职业人有独立性； B、单位人和职业人都有依附性； C、职业人有依附性，单位人有独立性； D、单位人和职业人有独立性
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内蒙古专业技术人员继续教育试题及答案目标与时间管理
