《组织行为学》平时作业参考答案
作业一
一、单项选择题
1、组织行为学综合应用心理学、社会学、人类学、政治学、生物学、伦理学等学科的知识，在组织 管理工作
的实践中，来解释组织中人的行为。反映了组织行为学的：
A. 多层次性 B.多学科交叉性 C.两重性 D.实用性 2 ?科学管理学派把组织中的人看作是：（ A.
A ）
C.自我实现的人； D.复杂人。
B
理性的经济人； B.社会人；
3 ?行为学派把组织看成一个封闭的社会性的模式，梅约通过著名的霍桑试验证实只有把人当作 （B ）
A.
理性的经济人； B.社会人；
C.自我实现的人； D.复杂人。
B
4?一个人经常出现的、比较稳定的心理倾向性和非倾向性特征的总和是： A.气质 B.个性 C.能力 D.性格
5.决定人的心理活动动力特征的是： A A.气质 B.能力
C.个性 D.性格
B
6?弗洛依德认为个性中不受社会道德规范约束的部分是： A.自我 B.本我
C.超我
7 ?通过社会知觉获得个体某一行为特征的突岀印象，进而将此扩大为他的整 体行为特征，这种知觉属于：B A.知觉防御
B.晕轮效应
C.首因效应
D.定型效应 A ）
8. 个性中受现实原则”所支配的部分是指：（ A.自我
B.本我
C.超我
9. 在个性结构中居于可控制地位的最高层的是：（ A.自我
B.本我
C.超我
C ）
10. 精力充沛，但局限于从事内容多变的活动，行为反映灵活而敏捷，情绪易表现和变换，行为的外
倾性明显，对行为的改造较容易，是属于：（
A.多血质 B.胆汁质 C.粘液质 D.抑郁质
A
11. 精力充沛，胆量较大，好猛干，但往往粗枝大叶，兴奋性行为反应敏捷而迅速，但
要把兴奋性 行为转变为抑制性行为较不灵活；情绪的抑制较难，易表现暴发性情绪；行为的外倾性明显；对兴奋性行 为的改造较不容易，是属于（
B ）
A.多血质 B.胆汁质 C.粘液质 D.抑郁质
12 ?有精力，但沉着平稳，行为反映迟缓，不灵活不敏捷；情绪易受抑制，不易表露，行为的内倾
性明显；对兴奋性行为的改造较容易，是属于（
A.多血质 B.胆汁质 C.粘液质 D.抑郁质
13 ?对事物的感受性很强，特别敏感多疑，精力较不足，忍耐力较差，胆量较小，行为反应中细心
谨慎，但迟疑缓慢，带有刻板性，情绪易波动且持久，行为的内倾性严重；对行为的改造较难
A.多血质 B.胆汁质 C.粘液质 D.抑郁质
14 ?个人对现实的稳定态度和习惯化的行为方式是（ A.性格； B.个性； C.气质； D.能力。
15. 人们比较容易注意观察能满足需要的那些事物，而对那些与满足需要无关的事物，视而不见，听 而不闻，
这种保护自己的一种思想方法倾向是 A
A.知觉防御；
B.晕轮效应；
C.首因效应；
D.定型效应。
先入为主”，对后来对该对象的
A ）
D
C ）
16. 在进行社会知觉的整个过程中，对象最先给人留下的印象，往往
印象起着强烈的影响，这是（
A.知觉防御；
C ）
C.首因效应；
D.定型效应。
B.晕轮效应；
17. 人们对某类社会对象形成了固定的印象，并对以后有关该类对象的知觉发生强烈的影响，这属于 （D ）
A.知觉防御；
B.晕轮效应；
C.首因效应；
D.定型效应。
18. 一个人对周围的客观事物（包括人 ?物.事）的意义.重要性的总评价和总看法是（ A ） A.价值观；
B.态度；
C.信念；
D.思维。
B ）
19. 个体对人对事所持有的一种具有持久而又一致的心理和行为倾向是（ A.价值观；
B.态度；
C.信念；
D.思维。
20. 表扬、奖励员工，让他们参与管理，给他们提供培训机会，能满足员工的（ A.尊重需要
B.交往需要 C.安全需要 D.生理需要
A ）o
21. 如果职工A认为和职工B相比，自己报酬偏低，根据公平理论，A会采取以下哪种行为（B ） A.增加自己的投入 B.减少自己的投入 C. 努力增加B的报酬 D.使B减少投入
22. 当某种行为岀现后，给予某种带有强制性、威胁性的不利后果，以期减少这种行为岀现的可能
性或消除该行为，这种强化方式是（ A ）
A.惩罚
B.正强化 C.自然消退
D.消极强化
组织行为学作业参考答案
