管理学基础期末复习题（小抄） 一、单项选择题 1.下列各选项中，（组织资源和组织活动）属于管理的对象
2.在管理的各项职能中，最具有规范性、技术性的职能是（控制）
3.人们常说“管理是一门艺术”，强调的是（管理的实践性）
4.在管理的各项职能中，（控制）职能能够保证目标及为此而制定的计划得以实现。
5.对于高层管理来说，掌握良好的（概念技能）是最为重要的。
6.西方早期的管理思想中，（亚当.斯密）是最早研究专业化和劳动分工的经学家。
7.泰罗科学管理理论的中心问题是（提高劳动生产率）
8.“管理的十四项原则”是由（亨利。法约尔）提出来的。
9.古典管理理论对人性的基本假设，认为人是（经济人）
10.日本经济之所以能在“战后”一片废墟上迅速发展起来，起主导和关键作用是（培养并利用了自己独特的企业文化）
11.1993年，海默和钱皮合著了《企业再造工程》一书，该书总结了过去几十年来世界成功企业的经验，提出了应变市场变化的新方法，即（企业流程再造）12.企业流程再造的目的是提高企业竞争力，从（生产流程）上保证企业能以最小的成本、高质量的产品和优质的服务赢得客户。
13.计划工作的核心环节是（决策） 14.每一层级的管理者都参与组织计划的规定，这就是计划工作的（普遍性） 15.当外部环境具有很高的不确定性时，计划应是指导性的，同时计划期限也应该（更短）
16.对各种商品规格、数量、价格变动趋势等进行的预测就是（市场预测） 17.当预测者能够得到足够的准确数据资料时，采用（定量预测）是可取的方法。
18.首先把目标管理作为一套完整的管理思想提出来的是（彼得.德鲁克） 19.企业目标并不是一成不变的，应根据外部环境的变化及时调整与修正，使其更好地实现企业的宗旨，这就是确定企业目标的（权变性）原则。
20.通过对目标变迁的分析，我们有理由相信，（企业长寿）是成功管理的直观标志，也是企业的永恒追求。 21.企业目标具有变动性，第二次世界大战以后，（顾客之上）的企业目标日益普及。
22.目标建立过程中要注意，目标数量要适中。一般地，要把目标限制在（5个）以内。
23.（20世纪70年代）以后，在我国一些企业，目标管理思想得到广泛的应用，并在实践中与计划管理、民主管理、经济责任制等管理制度相结合，形成带有中国特点的目标管理制度。、 24.战略管理是以组织全局为管理对象来确定组织发展的远景和总体目标，规定组织总的行为纲领。这就是战略管理的（全局性）特征。
25.关于战略远景的描述，下列选项中，（它规定了可量化的经济指标）是不准确的。
26.决策者将组织外部环境与内部环境分析的结果进行综合、比较，寻找二者的最佳战略组合，为战略制定和战略决策提供更为直接的依据。这就是（swot分析）
27.组织制定业务层战略和职能战略的依据是（公司层战略）
28.目前，决策者用于选择战略方案的方法有多种，其中最著名的就是（bcg矩阵法）
29．经常重复发生，能按已规定的程序、处理方法和标准进行的简单化决策属于（程序化决策）
30.决策的第一步是（识别问题） 31.(头脑风暴法)决策方法也叫思维共振法、畅谈会法
32.某企业生产某种产品，固定成本为15万元，单位可变成本为1000元，每台售价2200元，则该产品的盈亏平衡点是（125台）
33.某公司生产某产品的固定成本为30万元，单位可变成本为30元，产品单位售价为45元，如果现在的产销量为25000件，则该公司的经营安全状况属于（不太好）
34.某企业拟开发新产品，有三种设计方案可供选择，各种方案在各种市场状态下的损益状态下的损益值如下表所示：单位:万元。那么，用冒险法选取的最优方案为：（丙）
35.在管理学中，组织的静态方面含义就是（组织结构）
36.企业采用大批量生产，如汽车装配线，需要高度集权，组织结构的设计应采用（机械式结构）
37.M型结构又称为多部门结构，亦即（事业部制结构）
38.根据每个人的能力大小安排合适的岗位。这就是人员配备的（量才使用） 39.组织内部管理人员的选聘主要来自内部和外部两个渠道。一般而言，（高层管理者）的选聘多采用外源渠道。 40.考评管理人员的理解能力和组织执行能力主要通过向（上级部门）、
41.有计划地安排管理人员担任同一层次不同的管理职务，以此全面培养管理人员的能力，这是管理人员在职培训的方法之一，即（职务轮换）
42.领导的实质在于影响。构成领导者非权利性影响力的因素包括这样几个方面（品德、学识、能力、情感）
43.领导者以自身的专业知识、个性特征等影响或改变被领导者的心理和行为的力量是他的（自身影响力）
44.管理方格理论提出了五种最具代表性的领导类型，（9-1型）领导方式对业绩关心较多，对人很少关心，属于任务式领导。
45.根据赫塞-布兰查德提出的情境领导理论，在下属虽然有积极性，但缺乏足够的技能的情况下，应采用的领导风格是（保健因素）
46.需要层次理论是美国著名管理心理学家和行为学家亚伯拉罕.马斯洛提出来的一种激励理论，属于（内容型激励理论）
47.赫茨伯格提出的双因素理论认为（保健因素）不能直接起到激励的作用，但能防止人们产生不满情绪。
48.“一个组织的成败，与其所具有高成就需要的人数有关”，这是(成就需要)理论的观点
49.工作丰富化的重点是（一般专业人员）
50、沟通的深层次目地是（激励或影响人的行为）
51.按照组织明文规定的原则、方式进行的信息传递与交流的沟通方式是（正式沟通）
52.不属于克服沟通障碍的组织行动有（使用反馈技巧）
53.处理冲突策略中最有效的方法是（解决问题）
54.控制是一种动态的、适时的信息（反馈）过程
55.管理人员在事故发生之前就采取有效的预防措施，防患于未然，这样的控制活动，是控制的最高境界，即（前馈控制）
56.依据控制措施作用的（环节）不同，控制可分为现场控制、前馈控制和反馈控制
57.在控制标准中，诸如单位产品产出所需工时数、耗电量、原材料消耗量，及单位机器台时产量、货运吨公里油耗等标准属于（实物标准）
58.人员控制系统的控制对象是（员工的行为）
59.（工作质量）控制是指企业为保证和提高产品质量，对经营管理和生产技术工作进行的水平控制
60.对供应商的评价中，（协同能力）主要涉及的是供应商响应买房需求变化的能力
1“管理就是决策”是下列哪位经济学家的观点？（西蒙）
2管理的首要职能是( 计划)
3泰罗科学管理理论的中心问题是（提高劳动生产率）
4企业流程再造的目的是提高企业竞争力，从（生产流程 ）上保证企业能以最小的成本、高质量的产品和优质的服务赢得客户。
5企业目标的内容和重点是随着外界环境、企业经营思想、自身优势的变化而变化的。这就是企业目标的（变动性）。
6目标管理是一个全面的（管理系统），它用系统的方法，使许多关键活动结合起来。
7战略管理是以组织全局为管理对象来确定组织发展的远景和总体目标，规定组织总的行动纲领。这就是战略管理的（全局性）特征。
8经常重复发生，能按已规定的程序、处理方法和标准进行的简单化决策，属于（程序化决策）。
9在管理学中，组织的静态方面含义就是（组织结构）。
10根据每个人的能力大小安排合适的岗位。这就是人员配备的（量才使用）原则。
11有计划地安排管理人员担任同一层次不同的管理职务，以此全面培养管理人员的能力，这是管理人员在职培训的方法之一，即（职务轮换 ）。
12根据强化理论，职工努力工作是为了避免不希望得到的结果，这就是（消极强化）。
13沟通的深层次目的是( 激励或影响人的行为)。
14人们只记忆经过自己的选择愿意记忆的信息，这种认知过程产生的沟通障碍是由于个体障碍中的（选择性知觉）原因造成的。
15某单位制定的年终考核指标中有一条“工作要认真负责”，这样的标准不符合控制标准的（可检验性）要求。
16人们常说“管理是一门艺术”，强调的是（管理的实践性）。
17组织是管理的基本职能之一，它是由（目标、部门和关系）三个基本要素构成。
18计划工作的核心环节是（决策）。 19有些组织目标不是一成不变的，一般来说（长期目标）应保持一定的稳定性。
20企业目标具有变动性。第二次世界大战以后，（顾客之上）的企业目标日益普及。
21（头脑风暴法）也叫思维共振法、畅谈会法。它是由美国创造学家奥斯本首创的一种预测 决策方法。
22企业采用大批量生产，如汽车装配线，需要高度集权，组织结构的设计应采用（机械式结构）。
23考评管理人员的协作精神主要通过向（关系部门 ）获取信息。
24、个性特征等影响或改变被领导者的心理和行为的力量是他的（自身影响力 ）。
25成就需要理论一般适用于（主管人员）的研究。
26 ( 书面沟通) 的最大的优点在于它持久、有形、可以核实。
27在冲突发生后，管理者可以召集冲突的双方，通过开会等方式，让双方开诚布公地交流，积极倾听并理解对方的差异，解决冲突的方法是（合作 ）。 28控制是一种动态的、适时的信息（反馈）过程。
29管理者的精力及其可以利用的资源都是有限的，因此，有效的控制要求管理者应将主要精力放在最为重要的事项、活动或环节上，这就是控制的（控制关键点 ）原则 二、多项选择
1.根据管理二重性的原理，与自然属性相联系的是（生产力；社会化大生产） 2.下列各项中，（企业家角色、干扰应对者角色、资源分配者角色、谈判者角色）属于管理者所扮演的决策角色。 3.对某一特定社会中的所有组织都发生影响的环境因素就是宏观环境，它主要包括（技术环境、政治法律环境、经济环境、社会文化环境）。
4.外部环境是指对组织的绩效起着潜在影响的外部因素，它又分为（宏观环境、产业环境）
5.梅奥的人际关系学说的基本内容包括（人是“社会人”而不是“经济人”、企业中存在着非正式组织、生产效率主要取决于工人的士气）
6.企业文化是企业在长期的生产经营和管理活动中形成的。它由（精神文化、制度文化、物质文化）三个部分组成 7.1990年，美国麻省理工学院斯隆管理学院的彼得.圣吉教授出版了一本享誉世界之作——《第五项修炼——学习型组织的艺术与实务》，下列各项中（系统思考、改变心智模式、超越自我、建立共同愿景）是其主要内容。
8.管理者之所以编制计划，是因为（计划是一种协调过程、通过计划促使管理者展望未来、计划为控制提供了标准和依据）
9.战略计划与作业计划相比较，下列说法准确的是：（战略计划的内容具有纲领性、战略计划的对象是组织全局、战略计划的任务是设立目标、战略计划的风险性较高）
10.任何组织的经营目标都是多元化的，比如：（高利润、提高市场占有率、提高员工福利待遇）
11.通常，影响预测准确性的因素有：（预测时间长短、预测方法、人员的知
识技能、信息的准确度）等。
12．按预测属性的不同，可将预测划分为（定性预测、定量预测）
13.计划评审技术的关键是绘制pert网络，构成该网络图的三个要素是(事件、活动、关键路线)
14.组织经营活动的复杂性决定了组织目标具有如下性质：（多重性、层次性、变动性）
15.目标建立过程中应该（尽可能量化企业目标、把目标控制在五个以内、期限适中）
16.根据拉.柯.戴维斯等学者的观点，组织目标可以分为一下类型：（主要目标、并行目标、次要目标）
17.实践表明，许多企业实行了目标管理以后，取得了很好的效果，比如（管理效率提高了、组织结构设计更加合理、职工主动参与目标的设立、有效的监督与控制）
18.“战略”一词原意是指指挥军队的（科学、艺术）
19.确定组织的宗旨应避免（狭窄、空泛）
20.一个组织的战略体系从上到下可以分为三个层次，正确的排序为：（职能战略、业务层战略、公司层战略） 21.密集型发展战略的优点表现在：（经营目标集中、管理简单方便、取得规模经济效益）
22.关联多元化发展战略的关键是新业务与原有业务之间在（生产系统、产品的核心技术、顾客基础、销售渠道）等方面，有一定的关联性
23.为了执行和实施战略目标而做出的决策，如财务决策、销售计划决策等，就是（战术性决策、战略性决策） 24.由基层管理人员负责制定，对合理组织业务活动等方面进行的决策，属于（业务性决策、日常管理决策）
25.定性决策方法是决策者根据所掌握的信息，通过对事物运动规律的分析，进行决策的方法。主要的定性方法有：（特尔菲法、头脑风暴法、哥顿法） 26.组织结构设计的原则包括（A有效性原则、B分工与协作原则、C责权利对等原则、D分级管理原则）
27.现代组织理论强调组织结构的设计应具有弹性，也就是说（A组织的部门机构、B职责的规定、D职位的安排）都要随环境的变化而变动。
28.影响组织结构设计的因素有很多个，比如（A战略、B技术、C环境、D组织规模）等
29.直线职能型组织结构比直线型和只能型都有优势，它（A保持了集中统一指挥的特点、B份工非常细密、C注重专业化管理）
30.从组织需要的角度为其配备适当的人，这些人应该是（B有知识的人、C有能力的人、D对组织忠诚的人）
31.确定主管人员的需要量应该考虑以下因素：（A组织现有的规模和岗位、B管理人员的流动率、D组织发展的需要）32.对管理人员的贡献考评包括（C达标
绩效评价、D管理绩效评价）
33.领导者基于职位的权力在其权力构成中居主导地位，主要包括（A法定权力、B奖励权力、D处罚权力）
34.俄亥俄州立大学的研究者通过调查研究，总结出描述领导者行为的两个维度：（A关怀维度、B定规维度）
35.领导者在协调人际关系的时候需要借助一些处事技巧，比如：（A转移法、B不为法、C换位法、D糊涂法）
36.当一个人的需要得不到满足，会产生挫折感，受挫后的防范措施一般有：（B紧张不安的措施、C消极防范的措施）
37.需要层次理论中，下列各项选择属于安全需要的有（B生活要得到基本保障、C避免人身伤害，失业保障、D年老时有所依靠）
38.在双因素理论中，（A要给职工提供适当的工资和安全保障、B要改善他们的工作环境和条件、C对职工的监督要能为他们所接受）体现的是保健因素 39.强化理论中的强化类型有（A积极强化、B消极强化、C惩罚、D自然消退） 40.通过沟通的含义可以看出沟通最关键的环节是（A信息的传递、B对信息的了解）
41.按照沟通方式不同，沟通可以划分为（B口头的沟通和书面沟通、C非语言方式沟通和电子媒介沟通）等类型 42.下列沟通障碍中，属于组织障碍的有（A地位差异、B目标差异、C缺乏正式沟通渠道、D协调不够）
43.组织冲突产生的基本原因有（A组织中个体自以为是的态度、B组织中个体差异的客观存在、C组织中个体假设相似的存在、D组织中个体利己动机的存在）
44.企业中应当承担控制职责的人员包括（A企业高层管理人员、C中层管理人员、D基层管理人员）
45.按照-控制对象的范围，可以将控制分为（A全面控制、B局部控制）等类型
46.下列选项，（A销售额、C成本总额、D工资总额）属于没有确定的实物单位而只以一定的金额予以表示的控制标准类型
47.用于衡量工作绩效的各种信息应满足（A及时性、B可靠性、C经济适用性）等方面的要求
48.一般来说，对作业系统的控制主要围绕（B质量、C成本、D采购）等问题展开。
49.单位产品的总成本一般由两部分构成：（B固定成本、D可变成本）
50.根据不同的分类标准，预算可以划分为不同的类别，包括（A刚性预算和弹性预算、C收入预算和支出预算、D总预算和部门预算）1下列选项中，（ 企业家角色, 干扰应对者角色, 资源分配者角色, 谈判者角色）属于管理者所扮演的决策角色。
2企业文化是企业在长期的生产经营和管理活动中形成的。它由（精神文化, 制度文化, 物质文化 ）三个部分组成。
以下选项中，（收益, 成本, 期限, 风险）属于备选方案的评价指标。 3实践表明，许多企业实行了目标管理以后，取得了很好的效果，比如：
（ 管理效率提高了, 组织结构设计更加合理, 职工主动参与目标的设立, 有效的监督与控制 ）。
4密集型发展战略的优点表现在：
（ 经营目标集中, 管理简单方便, 取得规模经济效益）。
5由基层管理人员负责制定，对合理组织业务活动等方面进行的决策，属于（业务性决策, 日常管理决策 ）。 6坚持组织结构设计的弹性原则要做到（ 按任务和目标需要设立岗位, 定期更换管理人员, 实行职工一专多能, 多种用工制度）。
7从组织需要的角度为其配备适当的人，这些人应该是（ 有知识的人, 有能力的人, 对组织忠诚的人）。
8俄亥俄州立大学的研究者通过调查研究，总结出描述领导者行为的两个维度：（关怀维度 , 定规维度 ）。 9下列沟通障碍中，属于组织障碍的有（地位差异, 目标差异, 缺乏正式沟通渠道, 协调不够）。
10按照控制对象的范围，可以将控制分为（全面控制, 局部控制）等类型。 11一般来说，对作业系统的控制主要围绕（ 质量, 成本, 采购）等问题展开。12事业部制组织结构又可以称作（型结构, 多部门结构, 产品部式结构）。 13激励对于组织管理具有重要意义，激励的作用主要体现在（ 有利于激发和调动职工的积极性。, 有助于将职工的个人目标与组织目标统一起来, 有助于增强组织的凝聚力。, 促进内部各组成部分的协调统一）。
14从组织层次上来看，绩效可以划分为（员工个人绩效, 部门绩效, 全面效）。15目标建立过程中应该注意下列事项：（尽可能量化企业目标, 把目标控制在五个以内, 期限适中）。
16新希望集团从生产饲料起家，后来又进入了房地产、旅游等行业。这种发展战略属于（无关联多元化, 复合多化） 17
合理进行人员配备工作必须遵循以下原则：（因事择人, 人事动态平衡, 量才使用, 程序化、规范化）。
18当一个人的需要得不到满足，会产生挫折感，受挫后的防范措施一般有（积极进取的措施, 消极防范的施 ）。 19信息沟通一般包含下列环节（信息源发出经过编码的信息, 通过一定的媒介传递信息, 接受者接受信息并解码, 信息反馈 ）。
20按照组织系统划分，沟通方式分为（正式沟通, 非正式沟通 ）。 21下列选项，（ 销售额, 成本总额, 工资总额 ）属于没有确定的实物单位而只以一定的金额予以表示的控制标准类型。
22单位产品的总成本一般由两部分构成：（固定成本, 可变成本 ）。
23根据不同的分类标准，预算可以划分为不同的类别，包括（ 刚性预算和弹性预算, 收入预算和支出预算, 总预算和部门预算 ）。
三、判断正误
1.管理是一种有意识、有组织的群体活动，是一个动态的协作过程（对） 2.控制的实质就是使实践符合于计划，计划就是控制的标准（对）
3.从教材给“管理”所下定义中，可以得出这样的结论，管理的对象就是组织的各种资源。（错）
4.处于不同管理层次上的管理者，其履行的管理职能也是不同的。（错）
5.泰罗的科学管理既重视技术因素，也重视人的社会因素（错）
6.从19世纪末期到20世纪初期，欧洲和美国都相继有人提出比较系统的管理理论。比如，在美国表现为泰罗创建的科学管理理论，在法国表现为法约尔的行政管理理论。（错）
7.彼得.圣吉教授认为，不同的人对同一事物的看法不同，原因是他们的行为模式不同。（错）
8.经验学派主张通过分析经验来研究并传授管理学问题，被称为经验教学。（错）
9.现实中，许多中小型组织大量采用的是非正式计划。（对）
10.确定目标是计划工作的起点。（错） 11.任何一个组织的目标就是想方设法创造更多利润。（错）
12.一般而言，预测时间越短，影响预测结果的因素变化越小，预测误差也越小;反之亦然（对）
13.企业目标为企业决策指明了方向，是企业计划的重要内容，也是衡量企业经营思想的标准。（错）
14.著名管理学家彼得.德鲁克提出，企业目标惟一有效的定义就是创造利润（错）
15.R.利克特从行为科学的角度研究目标管理，他提出：工作目标=决策的质量*激发人们履行决策的动机（错） 16.彼得.德鲁克认为，企业经理的任务就是要创造一个整体，企业经理既是“作曲家”也是“指挥家”（对） 17.麦格雷戈在德鲁克目标管理概念的基础上，提出了新的业绩评价方法，提出下属人员承担为企业设置短期目标的责任，并同其上司一起检查这些目标的责任（错）
18.定量目标比定性目标更易衡量（对） 19.战略的实质是谋求外部环境、内部资源条件与战略目标三者之间的动态平衡（对）
20.目标和目地就是为实现组织的战略远景而设定的一套中短期的定性指标（错）
21.只经营一种业务的小企业，或者从事专业化经营的大型企业，其业务层战略与公司层战略是一样的（对）
22.组织实施稳定性战略就是保持组织的原有状态（错）
23.实行成本领先战略就是降低产品价格（错）
24.战略决策，主要是由组织的中高层领导决定的（错）
25.运用特尔菲法进行决策时，对专家成员的意见采用统计方法予以定量处理，所以说它是定量决策（错）
26.头脑风暴法与质疑头脑风暴法，两种方法一正一反，若运用得当，可以起到互补作用（对）
27.事业部制是一种分级管理、分级核算、自负盈亏的组织结构形式（对） 28.组织发展是管理层的事，与普通员工无关（错）
29.管理人员的工作主要是从事资源协调和管理，没有必要掌握具体的业务知识（错）
30.采用外部招聘的方式选择管理人员，有利于鼓舞士气，调动组织成员的积极性（错）
31.考评方法和考评系统设计的合理与否，直接影响了管理人员考评结果的合理与否（对）
32.管理人员要与各种人相处，可否遭遇各种事件，因此需要具有良好的心理素质。这样才能冷静的处理好意外和突发事件（对）
33.下属的成熟程度包括两个因素：工作成熟度和心理成熟度。心理成熟度高的个体不需要太多的外部激励，而是靠内部动机激励（对）
34.目标路径理论认为，环境因素和领导风格互为补充，下属的特质决定了他对环境因素及领导风格的评价（对） 35.领导效率的高低取决于领导者个体素质的高低（错）
36.在一个领导班子里，帅才应该多一些，以提高领导班子的整体领导能力（错）
37.根据戴维.麦克利兰的研究，对一般
职员来说，成就需要比较强烈（错） 38.需要层次理论认为，如果管理者真正了解了员工的需要，依其需要来惊醒激励，则会产生很大的极力作用（对） 39.表彰和奖励能起到激励的作用，批评和惩罚不能起到激励的作用（错） 40.高层次的专业人员和管理人员不是工作丰富化的重点对象。（对）
41.沟通过程中有了反馈，表明信息接受者收到并完全理解了信息发出者的信息（错）
42.非语言沟通主要包括身体语言和语气语调等。非语言沟通之所以受到重视，是因为身体语言等非语言方式能够令人信服地表达人的真情实感。（对） 43.研发部门想要达到最好的技术状态，往往需要一个长期的过程。而市场部门需要尽快地把产品推向市场，需要赶时间。双方在沟通时就容易出现争执。这是由于目标不同导致的沟通障碍（对） 44.在组织管理中，冲突是不可避免的，管理者需要运用管理技巧有效地解决冲突。千万不能激发冲突。（错）
45.控制就是为了确保既定的组织目标得以实现而进行的检查、监督、纠正偏差等管理活动的统称。（对）
46.前馈控制实际上是一种“亡羊补牢”式的控制（错）
47.一般来说，高层管理人员主要从事例外性的、非程序性和重大的程序性控制活动，而中层和基层管理人员集中从事例行的、程序性的控制活动（对） 48.为了提高控制的有效性，确保计划不折不扣的执行，就要使控制系统具有一定的刚性（错）
49.人员控制系统的控制主体是各级管理者，招聘、培训、报酬、绩效考评等人事工作主要有认识部门负责（错） 50.采购控制的一项重要工作就是对输入品进行评价和挑选，以确保输入品的质量、数量和建立稳定的购销关系（错）1控制的实质就是使实践符合于计划，计划就是控制的标准。（ 对） 2梅奥认为，在共同的工作过程中，人们相互之间必然发生联系，产生感情，形成一种行为准则或惯例，这就形成了正式组织。（ 错）
3现实中，许多中小型组织大量采用的是非正式计划。（对）
4著名管理学家彼得·德鲁克提出，企业目标惟一有效的定义就是创造利润。（ 错）
5 实行成本领先战略，就是降低产品价格。（ 错）
6管理人员的工作主要是从事资源协调和管理，没有必要掌握具体的业务知识。（错）
7需要层次理论认为，如果管理者真正了解了员工的需要，依其需要来进行激励，则会产生很大的极力作用。（对）
8非正式沟通未经管理层批准，是不受等级结构限制的沟通。（对）
9采购控制的一项重要工作就是对输入品进行评价和挑选，以确保输入品的质量、数量和建立稳定的购销关系。（错） 10为了提高控制的有效性，确保计划不折不扣的执行，就要使控制系统具有一定的刚性。（错）
11管理的艺术性就是强调管理的复杂性。（错）
12权变理论认为，组织的管理没有绝对正确的方法，也不存在普遍适用的理论。采用哪种理论和方法进行管理，要视组织的实际情况和所处的环境而定。（对） 13梅奥认为，在共同的工作过程中，人们相互之间必然发生联系，产生感情，形成一种行为准则或惯例，这就形成了正式组织。（错）
14目标管理强调的是以成果为目标的管理。（对）
15决策者所选择的方案一定是最优化的。（错）
16目标实施过程中，管理者必须进行控制。积极的自我控制与有力的领导控制相结合是实现目标动态控制的关键。（对）
17运用德尔菲法进行决策时，对专家成员的意见采用统计方法予以定量处理，所以说它是定量决策。（错） 18贡献考评是决定管理人员报酬大小的主要依据。（对）
19表彰和奖励能起到激励的作用，批评和惩罚不能起到激励的作用。（ “错） 20采用轮盘式沟通模式时，每位成员都可以与其他每个人自由沟通，因此沟通快，但由于沟通渠道太多，容易造成混乱并且降低传递信息的准确度。（错 ）
大平陶瓷厂是一家中型企业，由于种种原因，2013年停产近一年，亏损2500万元，濒临倒闭。2014年初，郑丙坤出任厂长。面对停水、停电、停工资的严重局面，老郑认真分析了厂情，果断决策：治厂先从人事制度改革人手，把科室及分厂的管理人员减掉3／4，充实到生产第一线，形成一人多用、一专多能的治厂队伍。老郑还在全厂推行了“一厂多制”的经营方式：对生产主导产品的一、二分厂，采取“四统一”的管理方法；对墙地砖分厂实行股份制改造；对特种耐火材料厂实行租赁承包。
改制后的企业像开足马力的列车急速运行，逐渐显示了规模跟不上市场的劣势，从而严重束缚了企业的发展。有人主张贪大求洋，贷巨款上大项目；
有人建议投资上千万元再建一条大规模的辊道窑生产线，显示一下新班子的政绩。老郑根据职工代表大会的建议，果断决定将生产成本高、劳动强度大、产品质量差的86米明焰煤烧隧道窑扒掉，建成98米隔焰煤烧隧道，并对一分厂的两条老窑进行了技术改造，结果仅花费不足500万元，便使其生产能力提高了一倍。目前该厂已形成年产800万件卫生瓷、200万平方米墙地砖、5000吨特种耐火材料三大系列200多个品种的生产能力。2015年，国内生产厂家纷纷上高档卫生瓷，厂内外也有不少人建议赶“潮流”。对此，郑厂长没有盲目决策，而是冷静地分析了行情，经过认真调查论证，认为中低档瓷的国内市场潜力很大，一味上高档产品不符合国情。于是，该厂新上了20多个中低档产品，这些产品一投入市场便成了紧俏货。目前新产品产值占总产值的比例已提高到60％以上。
与大平陶瓷厂形成鲜明对比的是，上佳陶瓷公司，该公司也是一家中型企业，20世纪90年代初，它曾是全省建材行业三面红旗之一。然而近年来在市场经济大潮的冲击下，由于盲目轻率，导致企业重大决策失误，使这家原本红红火火的企业债台高筑。
2010年，该公司原计划投资1200万元建立大断面窑生产线，但是为赶市场潮流，公司管理层不经论证就将其改建为辊道窑生产线，共投资1700万元。由于该生产线建成时市场潮流已过，因此投产后公司一直亏损。在产销无望的情况下，只好重新投入1000多万元再建大断面窑，使公司元气大伤，债台高筑，仅欠银行贷款就达3000多万元。五年来，该公司先后做出失误的重大经营决策六项，资产损失近千万元。大平陶瓷厂由衰变强和上佳陶瓷公司由强变衰形成了强烈的反差对比。 问题：
（1）决策包括哪些基本活动过程?其中的关键步骤是什么?(8分) 决策过程：识别问题--确定决策目标--拟订可行方案—分析评价方案--选择方案--实施方案 关键步骤是选择方案。 （2）案例中两家企业形成鲜明对比的原因是什么? (6分) 决策的正确与否是两家企业的发展形成反差的原因。 （3）科学决策需要注意哪些问题? (6分) 科学性的决策，要求决策者准确认识事物的发展变化规律，并采取科学的程序和方法，做出符合事物发展规律的决策。
科学性的决策，要求决策者准确认识事物的发展变化规律，并采取科学的程序和方法，做出符合事物发展规律的决策。
(管理案例没有标准答案，能够自圆其说即可) 题干
让班组做主
前进通用机器厂金属加工车间主任史涛，不久前被厂里派到市经委办的第三期基层管理短训班学习。听到了不少专家、学者所做的关于现代化管理理论与方法的报告，觉得很受启发。给他印象最深的，是一位姓孟的老教授关于群体决策的讲演。孟教授强调说，根据大量国内外研究结果及实践表明，只要给广大职工机会，他们就会集体想出高明的主意，领导也会乐于采纳。就是说，应当充分发扬民主，让各班组去做主，制定有关他们工作的决策。 老史觉得这个观点很有道理。短训班结束回到车间后，老史决定在实践中试一试他所学的某些原理。于是他把本车间第二工段的25名职工全都召集起来，对他们说，因为他们工段新近添置了高效率的、自动化程度相当高的新设备，几年前制定的老生产定额看来已过时，显然已不适应新情况。现在想让他们自己来讨论一下，集体决定新的生产定额。布置完了，老史就回车间办公室去了。他觉得自己不该参加讨论，领导在场，大家不易畅所欲言，而且显得对大家不够信任。但他坚信，群众准会定出连他本人都不敢提出的先进标准来。
一个小时之后，老史回到那个工段。工人们说，他们都觉得原来的定额不够合理，定得过高；现在既然授权他们自己来设置定额，经集体讨论决定，新定额应比原来的降低10％。这使老史大吃一惊，跟他本来的如意算盘截然相反，完全出乎他的意料，使他一时不知所措。
该怎么办呢?接受大家的决定吧，又实在太低，肯定要赔钱，对厂里怎么交代得过去?拒绝吧，失信于民，下回谁还听你的?
老史实在进退两难，只好去登门拜访孟教授，请教他的高见。而且心里老大不高兴：这老书呆子，光出傻主意坑人，说的那套根本不灵嘛! （1）孟教授讲的领导应发扬民主，给员工决策权的说法对吗?（4分）为什么?（6分） 从以下两个角度中的任何一个来回答均可： A．个人决策与群体决策的关系。 B．领导风格与民主管理。 （2）真正的民主管理应具备哪些条件? （6分）该工段具备这些条件吗? （4分） 根据领导权变理论，领导方式必须随着被领导者的特点和环境的变化而变化。实行民主管理要求员工既有工作热情，又有必需的知识与能力。 该工段不具备这些条件。
电大2020年冬期末复习资料《管理学基础》国开平台(齐全)
