沙漠掘金培训师操作手册

由天下分享时间：2024/9/8 12:03:02 加入收藏我要投稿点赞

体验培训课程

《从决策到执行——沙漠掘金》

DESISSION MAKING & EXECUTE

培训师手册

MENU OF TRAINER

一、课程简介：

《从决策到执行——沙漠掘金》这一体验培训课程的开发完全针对现代企业组织，特别是中国中小企业的管理决策层在经营过程中经常出现决策失误的问题而构建出的以培训帮助企业发展进步的解决方案。

整个课程围绕两个关系到组织与企业成败的关键因素，“管理决策”与“执行力”展开，通过充满趣味和挑战的体验活动——“沙漠掘金”，把学员带入一个复杂纷繁的决策环境，让学员们根据各种情况和条件，充分地分析和研究，做出正确的群体决策并执行，最终让参训学员深刻地感受正确决策对企业的重要和关键，以及学习决策的方法和技巧，在今后企业的经营过程中，能够运用这些知识和技能，在短时间内获得正确的决策并完美的执行。二、

课程导向：

1、课程名称：《从决策到执行——沙漠掘金》

2、课程适用：各类组织、企业的中高层管理者，特别是竞争环境里的组织与企业。 3、课程工具：沙漠掘金 4、课程时间：8h 或 4h

5、课程人数：25人——50人为最佳参与人数 6、课程检验的各项指标：

1）理论深度：★★★★★ 2）挑战性： ★★★★ 3）参与度： ★★★★ 4）趣味性： ★★★★ 5）实用性： ★★★★ 6）效能持久：★★★★

三、

课程目标

1、使全体参训学员深刻感知群体决策对组织发展的重要意义，并转变决策观念与行

为，以及认真学习群体决策的方法，技巧。 1）什么是决策？什么是群体决策？ 2）个体决策与群体决策的优劣分析 3）决策方法的选择与实施 4）决策群体中领导的决定性作用 5）决策团队中每个个体的行为规范

2、使全体参训学员深刻理解执行力的重要，把执行的观念、精神，及修正的行为贯彻

到实际工作中的方方面面。

1）执行的根本来自切合实际的决策方案 2）执行是一种态度，是主动自发的行为 3）强调执行的文化是企业管理者义不容辞的责任 4）把执行的理念制度化

四、五、

课程操作流程与时间安排：

实施流程活动内容 1、自我介绍 2、小游戏：《揉揉与敲敲》《好坏运气》课程介绍课程目标、授课方式、时间安排、课程要求、获奖资格、奖品等级等。将参训队员随机分成5—7人一个小组，任务： 1、每个小组都是一个掘金队，每个掘金队都要选出队长、副队长、秘书、财务官、等职务。 2、创作一个队名、口号。 3、创作一个掘金宣言。队长代表本队向大家介绍本队的队名及任职情况，发表掘金宣言，最后代表所有队员把口号高呼两遍。目标打破学员与培训师之间的坚冰，迅速进入学校状态进入游戏情境，使学员全身心地投入课程形式：体验式培训、团队竞赛

时间 8：30—8：40 破冰 8：40—8：50 课程介绍 8：50—9：00 团队建设使所有人有了归属感，以便于在掘金过程中全力以赴地争取最大收益 9：00—9：15 注：以每个的队团队展示用时3分钟为限。调动大家参与的热情，体现鲶鱼效应，把活动前的气氛最大限度地推向高潮 9：15—9：35 培训师介绍所有掘金队面临的形势使所有人都清楚地知道面临的形势和条件。条培训师介绍任务、沙盘地区的地理、件对每个队来说都是一气候、人文情况，以及不同地理和样的，关键是哪个队可气象条件对生存物品的要求。以运用团队的智慧战胜困难，取得最好的成绩。

9：35—10：05 团队决策请所有掘金队进行充分的群体决策，并就一下问题达成一致意见: 1、目标设定：挖多少块金子回来？ 2、行动方案怎样制定？ 3、团队决策的规则：全体一致同意。课间休息各队到交易中心购买所需物品，培训师特别注意时间控制，如果学员到时而没有完成决策，可以认定他们自愿留下一天，果断指挥其他各队开始行动。通过目标与方案制定，引发学员之间不同观点的碰撞，或冲突，暴露学员在决策过程中的问题，调整状态 10：05—10：15 10：15—10：30 团队交易交易过程控制，不能有算帐失误 10：30—12：00 掘金过程所有的队开始向金矿前进助教每天与各队结算，结算完成后告知主带培训师，在羊皮卷上显示各队的位置； 12：00—13：30 13：30—13：45 13：45—14：00 午餐、午休准备活动公布成绩趣味游戏将各队在掘金过程中获得的收益在屏幕上展示将学员从疲倦中导出，充满精神地投入课程所有的人知道结果 14：00—14：30 各队讨论题目：1、目标是否适当?不适当的原因？ 2、执行过程中是否有调整？为什么？ 3、在讨论过程中是否有观点冲突，引发学员的深入思考，如何达成一致？广泛的讨论； 4、面对结果有何启发与联想？ 5、在我们自己的现实工作中面对问题的解决是否也有此种现象，我们是如何解决的？各队分享，每位学员都从中获得更多启示；培训师注意控制每位学员发言的时间，如果你发现学员讲得话无助于大家的提高，时间一到及时提醒结束，如果学员提到的观点有助于教学，是大家关心的问题，也是课程中希望大家通用启示观点，哪怕超时也要让其充分的表达。 14：30—15：00 各队代表发言各队的发言代表把自己队在决策过程中发生的问题、解决的办法，现实的情境，最终的结果感悟的道理进行分享！

15：00—15：15 课间休息培训师针对各队学员在掘金过程中的表现以及最后的成绩来点评各队的优点与不足；围绕各队普遍存在的问题，感到困惑的问题，需要大家在日常工作中注意、改善、修正的问题展开深入讲授。请“掘金王队”全体上台，颁发奖品；给全体参与人员颁发“掘金纪念奖” 小游戏：行动重于语言 15：15—16：45 点评与讲授深入的分析与讲授，使全体参训学员有深刻的理解和观念的转变，以及知识的更新与收获； 16：45—17：00 颁奖/结业在兑现承诺的同时，淡化竞赛的结果强调学以致用，把课程气氛再次推向高潮六、

课程实施流程与控制

1、课程准备：

1）充分了解培训需求，确保学员的培训需求是在“决策”、“执行力”、“高效团队”

等方面的改善与提升。

2）按照学员人数准备足够大的教室，桌椅的摆放为“岛型”，每个“岛”上准备一

个桌牌，学员起好队名写在上面；准备各队每个职位的胸牌/卡；培训师的胸牌/卡；投影仪；大白纸、白板笔若干；横幅；音响、无线麦克。

3）准备好所有培训用品：全套交易卡片；课程引导 PPT；奖品；交易中心标志。 2、培训师

1）确定主讲培训师与助教培训师并做充分的准备； 2）培训师职责分工； A、

主讲培训师：负责课程教案、PPT、FLASH的准备；在课程实施过程中，

负责主持及讲授

B、助教培训师：负责准备好除主讲培训师准备的教具之外的所有课程教具、器

械；在课程进行中负责交易中心的所有工作并无差错。如果学员人数达到6-8个队，助教必须两个。