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（十二）参加非法组织者。
（十三）有不良行为，道德败坏，严重影响公司声誉或在公司内造成严重不良影响者。
（十四）非因工作需要，携带刀枪或其他违禁品或危险品入公司（或驻地）者。
（十五）其他违反法令规定或规则情节严重者。
第二部分人事管理制度 第五章员工聘用 第二十八条各分公司将临时员工转为正式员工须集团公司人力资源部审核，经董事长、总经理批准。
第二十九条各公司、部门根据工作需要增加岗位，应向集团公司人力资源部提出书面申请，经董事长、总经理批准后，由所属公司人事部门负责相关招聘、录用事宜。 第三十条拟录用人员通过试用期考核合格后，由人力资源部办理相关手续，录用人员报到时，需向人力资源部提供学历及相关证书、人事档案等。
第三十一条拟录用员工试用期根据集团公司统一标准执行。
第三十二条被录用员工一律与公司签订聘用合同，并享受社会保险等待遇。
第三十三条录用驾驶员应按照国安砼人劳﹝2009﹞2号文件要求执行。
第三十四条公司实行优胜劣汰制，主要根据其工作表现、技术水平、
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操作能力、遵规守纪等方面。
第六章员工培训
第三十五条员工培训工作由各分公司配合集团公司人力资源部。 第三十六条新招聘员工和转岗人员必须通过系统培训合格后才能上岗。
第三十七条各公司需提交培训计划并将培训计划、培训经费及专项报告报集团公司董事长、总经理批准。 第三十八条各公司需在培训过程中做好培训记录，内容包括：课程设置、课时安排、授课人、授课地点、时间、参加人数及考核办法等，并向集团公司人力资源部递交备份材料。 第三十九条根据各公司及部门需要，员工外出培训由各公司提出申请报集团公司人力资源部，经董事长、总经理批准后方可外出参加培训，培训结果需在人力资源部备案。 第七章辞职、辞退及相关程序 第四十条各分公司批准员工辞职或辞退员工须向集团公司人力资源部呈报书面意见，经董事长、总经理批准。
第四十一条如果员工违反国家法律、法规及公司规章制度公司有权与其解除劳动合同须按照文件（内国安砼人劳﹝2009﹞1号）办理。
第四十二条员工有自主选择辞职的自由，但要按照公司的相关程序办理。
第四十三条员工辞职按如下程序办理手续。
（一）员工应提前三十日以书面形式向其主管及总经理提出辞职请求，员工在试用期内提前三日通知其主管及总经理提出辞职请求。
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（二）员工主管与辞职员工积极沟通，对绩效良好的员工努力挽留，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。
（三）辞职员工填写辞职申请表，经各级领导签署意见审批。 （四）员工辞职申请获准，则办理离职移交手续。公司应安排其他人员接替其工作和职责。
第四十四条各分公司与员工解除劳动合同应持慎重态度，须向集团公司人力资源部提出书面申请并说明理由，经集团公司领导研究批准后，方可履行与员工解除劳动合同手续。
第八章附则 第四十五条本办法由内蒙古国安商品混凝土集团公司人力资源部负责解释，并根据实际情况及经营管理要求及时完善，所属各分公司根据实际情况，相应制定本公司具体管理办法。 第四十六条以前规定与本办法不符合的，以本办法为准。与国家法律法规和内蒙古国安商品混凝土集团公司规定相悖的，从其规定。
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集团公司规章制度守则（员工守则）
