十六、薪资
第六十八条 单位的薪资根据岗位的不同而不同，具体参照《工资标准一览表》; 第六十九条 单位采取计时工资和小周末制；
第七十条 每月薪资发放日为15号，如遇节假日或特殊情况则延迟发放（最多
一周）；
第七十一条 工资的发放形式为银行转账形式及现金，既每月的工资将转入员工
工资账号进行发放；或提取现金发放；
第七十二条 员工必须在入职后的第一个月内将银行卡号交至行政部门。
十七、奖金福利
第七十三条 目的：鼓励员工长期扎根服务，利益成果共享，形成命运共同体，
提高人才竞争力。
第七十四条 奖金核定依据：平时及年终考绩、特别贡献、年资及服务意识、奖
惩、培训及考勤记录等；奖金分配办法由各直属部门（校区）拟
案
逐级呈行政部、总经办核准后实施。
第七十五条 奖金包括年终奖金（分红奖）、持续服务奖金（年资奖）、专案奖
金（特别服务奖）等。
1、年终奖金：单位当年运营获利情况及体恤员工长期服务贡献
而
核发之奖金，具体发放依当年度单位规定办理。当年11月之
后
入职的员工不计发年终奖金。
2、持续服务奖金：单位为犒赏员工长期扎根奉献、辛勤工作、
设
立持续服务奖金。具体依单位相关规定执行。
3、特别服务奖金：推动专案（重大研发，设计，提案，创新，
客
户服务或其他大型活动推动）有特别成效者，得由专案负责
单
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位（人）拟请专案奖金，经行政部门审核后，报上级核准。
第七十六条 单位将部分盈余以奖金形式回馈员工，属于单位福利政策，福利性
奖金不同于薪资项目，非单位法定义务。奖金发放时已申请离职
的
员工不得享有。未计发前财产权利不得转移、不构成对员工债务， 且单位得随时根据情形变化予以调整或取消。
十八、环境卫生及消防安全
第七十七条 员工自觉遵守单位的环境卫生管理条例，维护工作环境的整洁、卫
生和舒适。
第七十八条 员工要提高安全防范意识，时刻警惕并做好防火、防盗工作。
十九、社会保险
第七十九条 单位依当地政府法令要求，为在职员工购买社会保险，以保障员工
福利权益。
第八十条 临沂地区投保标准，将依当地政府为员工购买养老、医疗等保险。
二十、培训、活动与会议
第八十一条 员工入职后单位会进行相关的知识和技能培训，以满足单位的用人
需求;员工必须认真学习，努力掌握各种知识和技能，以尽快适
应
和胜任所从事工作，一般每月安排一体全体员工大会。
第八十二条 入职培训：行政部负责每月组织对新员工进行一次入职培训，培训
以《员工手册》为教材，培训时间不少于2小时。
第八十三条 在职培训：在职培训由用人部门进行，根据员工的岗位要求进行对
应的培训。
第八十四条 集中培训：由发起部门组织对相关人员进行集中的培训，或由行政
部对全体员工培训。
第八十五条 外部培训：由需求部门填写《外部教育训练申请表》交总经理批准
后实施。培训费用由单位承担，如属专项培训费用，受训人员应
与
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单位签订《培训协议》，受训人员在合同期内离职者要按比例赔
偿
个人所应承受的培训费用。
第八十六条 定期或不定期地参加单位组织的各项旅游、娱乐、比赛等活动。
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第二章 员工奖惩
一、奖惩管理是单位对员工进行激励的重要工具，单位秉持赏罚分明、公正公平的
原则设立奖惩制度。
二、员工奖惩记录记入员工人事档案，作为未来晋升、绩效考核、奖金核定等依据。 三、员工服务期间应自觉遵守单位规章制度及人事政策制度，以此严格要求自我；
规范自我，领导干部处理员工问题时，应多以教导启发、正面激励、人性关怀 为主，惩戒为辅的方式，导正员工行为，塑造有纪律、有士气的工作团队。 四、当年度内，员工同等功、过可以相抵。记小过以上人员当年度考绩不列入优等。 五、奖励类型：
单位对于表现杰出或在工作任务等方面有显著成绩的员工将分别酌情给予记功、晋升或奖励，并以书面形式在公告栏公告。单位的奖励分为晋升、大功、小功、嘉奖、表扬。（三次表扬等同嘉奖，三次嘉奖等同小功，依此类推），条款内容中未详细说明的，如有重复，按就重不就轻，就大不就小的原则执行。 六、表扬：
有下列情形之一者，给予表扬，并以书面形式在公告栏内公告。
1、工作积极、忠于职守、遵纪守法、文明礼貌、规范执行单位各项制度和
政策（当月绩效为优的）;
2、工作勤奋，认真完成本职工作，工作成绩优秀（连续2周每周工作均能
按时保质保量完成的）;
3、对可能发生的意外事故能防患于未然，确保单位人员及财物安全（折合
避免经济损失人民币2000元及以上的）;
4、乐于传授他人技能，提高他人工作效率者（在完成自己工作前提下，主
动协助其它有困难同事的）;
5、拾金不昧者（折合人民币300元及以上的）; 6、其他情况应该给予表扬的。
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七、嘉奖：
员工有下列情形之一者，给予嘉奖一次，并以书面形式在公告栏内公告，副本归入该员工的个人档案：
1、积极维护单位荣誉，在学员中树立良好单位形象和口碑（在民意走访和
调查中无异议的）;
2、认真勤奋承办、执行、或督导工作得力（当月工作目标按时保质保量完
成的）;
3、积极向单位提出合理化建议并被单位（或会议现场当场）所采纳者; 4、维护单位的规章制度，对各种违纪行为敢于制止、批评、揭发者（年度
内累计有2次的）;
5、维护单位利益和荣誉，保护公共财产，防止事故发生与挽回经济损失有
功（挽回或减少经济损失折合人民市5000元及以上的）;
6、严格按照本单位规章制度执行、维护校区声誉，并为他人树立楷模者（自
己工作区域范围内无杂、乱、脏，连续两次卫生评比活动为优的）; 7、对社会做出贡献，使单位获得社会荣誉（如代表单位参加活动或比赛等，
打造单位影响力的）;
8、其他情况应该给予书面嘉奖奖励的。
八、小功：
员工有下列情形之一者，给予记小功一次并以书面形式在公告栏内公告，副本归入该员工的个人档案：
1、对工作流程或管理制度等积极提出合理化建议，书面形式内容被采纳并
取得效果者;
2、对工作流程加以简化，并确实可行、提高工作效率（如3人的工作量，
现2人就可以按时保质保量完成，且员工还能感觉到工作舒适度的）; 3、有拾金不昧行为的（折合人民币1000元以上的）；
4、策划、承办、执行重要事务成绩显著（如组织大型活动、操办单位临时
重大事项能按时保质保量完成的）;
5、超额完成部门（或个人）月度业绩计划指标的;
6、为单位引进重大项目，经单位领导批准接收的；积极研究改善工作方法
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校外培训机构员工手册
