员工休假规定

员工休假规定

一、总则

1、为了更好促进门店管理，规范员工请假程序，完善员工请假制度，根据公司《运营手册》相关制度，结合门店实际情况，特制定本规定。 2、本规定适用于技术人员(含技师、采耳师、修脚师)、后勤人员（含迎宾、服务员、收银员、排点员、派房员、清洁员）所有员工。 二、请假程序

1、员工正常请假程序为：至少提前1天填写请假条→当面请假并说明原委→1天内主管同意并签字（2天以上店长审批）→请假生效。

2、填写请假条时，按规定认真填写请假条，日期、姓名、工号、请假时间、请假事因等要素均填写正确、真实、清晰，无遗漏、无错误、无虚假。不按正常程序请假或者请假条填写不规范的店长有权拒批。

3、后勤人员请假由服务主管（楼面主管）审批。 三、公休假

1、每位员工每月享有固定公休假期（其中技师4天、其他人员2天），享有保底工资技师每月公休假期为2天。

2、员工需要连休2天及2天以上的，至少提前三天申请，周一单独休假的员工必须参加周会和卫生大扫除。特殊情况须在周日晚上卫生表出来前经店长批准。 四、临时假

1、技师每个月享有3次临时假的机会，每次不得超过1个小时。临时假由当班主管批准,不计公休假。

2、女技师轮牌前6位、男技师轮牌前2位禁止请临时假。

3、临时假在半小时内可不动牌。高峰期及临下班前半小时禁止请临时假。 四、特殊休假

1、病假：员工凭医院（非诊所）病历合理休病假，病假不计超假。

2、长假：技师连休十天（含）以上按长假计算，长假不计超假。当月休长假的员工不再享有公休假，已休公休假的按超假计。 3、丧假：员工有父母（含岳父母、公婆）、配偶、子女、兄弟姐妹、祖父母过世的享有3天丧假；有嫡亲叔伯、舅姨、外祖父母过世的享有2天丧假。丧假不计超假。

4、探亲假：工作满三个月的非芜湖籍（含芜湖县、南陵县、繁昌县、无为县）员工每周年享有一次七天探亲假。探亲假仅限探视父母、配偶及子女，不计超假。 五、奖罚

2、超假：员工实际休假超过当月公休假天数的为超假，技术人员超假按50元/天扣取超假罚金；后勤人员超假扣除超假天数基本工资和均摊提成。

3、补假：员工实际休假未超过当月公休假天数的，按50元/天发给补贴。

3、当月15日前有休假的，技师超过2天（其他人员为1天）公休假的，所有请假都要按1:1（旷工按1:3）的比例天数延迟发放工资。 六、附则

1、除长假外，所有休假均不能影响卫生安排（包括宿舍）

2、本规定自2012年8月起执行，未尽事宜由管理层商讨规定。