川自考劳动关系和劳动法
历年简述题
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============================================================================ 简述劳动关系与劳务关系的区别： 1、双方当事人及其关系不同。 2、劳动风险责任承担不同，
3、劳动报酬的性质、支付方式不同。
4、适用法律不同，劳动关系由劳动法调整。劳务关系则由民法调整 我国工资支付的原则是什么？P112 1、货币支付原则 2、直接支付原则 3、全额支付原则 4、定期支付原则 5、优先支付原则 6、紧急支付原则 简述冲突的根源？ 1、异化劳动的合法化 2、客观的利益差异 3、雇佣关系的性质 4、劳动合同的性质 5、心理契约的不履行
6、广泛的社会不平等和劳动力市场状况等社会因素。
什么是最低工资标准确定和调整最低工资标准的依据是什么
最低工资标准：指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在企业应支付的最低劳动报酬
最低工资标准的确定：
根据我国《劳动法》规定：最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动工资不得低于当地最低工资标准。 确定和调整最低工资的标准应当综合参考：
1、劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用。 2、社会平均工资水平 3、劳动生产率 4、就业状况
5、地区之间经济发展水平的差异。
简述集体谈判的功能。
1、集体谈判可以显示集团利益要求 2、集体谈判可以促进社会稳定
3、集体谈判可以保护弱势个体的合法利益 4、集体谈判可以提高员工素质和企业效益
============================================================================ 我国劳动法调整的对象是什么？
我国劳动法的调整对象是劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系；
1、劳动关系是我国劳动法调整的主要对象；劳动关系是指在运用劳动能力、实现劳动过程中，劳动者与用人单位之间的社会劳动关系。
2、与劳动关系有密切联系的其他关系，也是劳动法调整的对象，这些关系举例出来主要有以下几种：(1)国家进行劳动力管理中的关系，(2)社会保险中的有些关系，(3)处理劳动争议过程中发生的一些关系，(4)工会组织与企业在执行劳动法，工会法过程中所发生的一些关系，(5)其他有关管理机构在监督劳动法执行过程中发生的关系。 冲突的表现形式有哪些？
劳动关系主体之间的冲突是劳动关系双方的利益、目标和期望出现分歧，甚至背道而驰的时候的表现形式，冲突一般包括显性的冲突和隐性的冲突；
1、显性冲突：对于员工来说主要表现为罢工、抵制、辞职、诉怨等；对于用人单位来讲表现为关闭工厂，停工、惩处或辞退员工等；
2、隐性冲突：对于员工来说主要变现为职位内绩效的降低，比如怠工、旷工、缺勤、偷懒等，对于用人单位则表现为排挤员工、任意安排员工等。 简述劳动争议的分类。
安装不同的标准，可以分为不同的类别：
1、按照争议标准的性质不同，劳动争议可以分为权利争议和利益争议两类； 2、根据劳动争议一方劳动者人数的多少，可分为个人的争议和集体的争议； 3、根据劳动争议当事人不同，可分为个别争议与团体争议
4、按照争议发送的法律依据，劳动争议还可以分为合同争议和法律争议两类 签订集体合同的原则是什么？ 1、合法原则
2、平等、合作原则 3、实事求是原则
简述集体合同的特征。P197-198 1、集体合同的主体具有特定性 2、集体合同的内容
3、集体合同的订立有严格的程序和形式要求 4、集体合同是特殊的双务合同 5、集体合同具有劳动基准法的效能 简述集体合同的作用。P200-202 1 1、集体合同制度可以促进企业发展生产，改善员工的生活福利条件
2、集体合同制度可以较好的体现员工在企业中的主体地位，加强企业的民主管理，是企业管理民主化的重要形式
3、集体合同制度可以改善企业的经营管理，较好地发货工会的作用，提高工会在职工中的威信
4、集体合同制度可以弥补劳动法规的不足，健全劳动法制。
============================================================================ 劳动合同的特征是什么？
1、劳动合同双方主体的特定性
2、劳动合同中劳动者身份上 的从属性 3、劳动合同中的不自由性
4、劳动合同的可能涉及第三人的物质利益 管理方的特点是什么？ 1、管理方具有职权
2、管理方通过合法程序活动职权
3、职权是自上而下逐级授予的，权责对等十分重要 劳动合同的作用是什么？
1、劳动合同是建立劳动关系的基本形式
2、劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段 3、劳动合同有利于避免或减少劳动争议 我国劳动关系变化的特点是什么？
1、劳动关系的表现形式，从“同志式的互相合作关系”转变为“利益型的互利互惠关系”。 2、劳动关系的建立方式从政府行政分配为主走向市场选择为主； 3、劳动关系的调节手段从行政调控为主转变为法律调控为主； 4、劳动关系中的利益分配由平均主义转变为分配差别化；
============================================================================ 简述劳动法的特征。P99 1、它是一个不断变革的过程
2、劳动法的基本价值取向是侧重保护劳动者 3、它是实体法和程序法相统一 4、遵循三方性原则
简述用人单位不能解除劳动合同的情况。P148
1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的 3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的 4、法律、行政法规规定的其他情形
--a从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查、或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。
--b在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的
============================================================================ 工会的主要职能有哪些？
工会是员工的集体组织，其主要目的在于维护员工的合法权益。主要体现在： 1、整合职能，形成全体会员的共同利益。(2分)
2、经济职能，实现企业和雇员的经济利益平衡。(2分) 3、民主职能，为雇员提供各种形式的代表制度。(2分) 4、服务功能，为会员提供各种形式的服务。(2分) 最低工资的组成部分不包括哪些内容？ 1、加班加点工资。(2分)
2、中班，夜班，高温，低温，井下，有毒等特殊工作环境，条件下的津贴。(2分) 3、国家法律法规、政策规定的劳动保险、福利待遇（2分）
4、用人单位通过贴补伙食，住房等支付给劳动者的非货币收入（2分）
============================================================================ 简述工会的定义与特点。P21-22
1、工会：职工自愿结合的工人阶级的群众组织 2、工会必须是一定人数以上的雇员的团体
3、工会属于社会团体而非政治性组织或经济性组织 4、作为社团，工会具有法人资格
5、工会有同雇主或其团体谈判和签订集体合同 6、工会在于雇主的关系中受到法律的特别保护 简述签订劳动合同中自愿原则的内容。P133
1、劳动合同的双方当事人有权依照自己的意志自主决定订立或不订立劳动合同 2、劳动合同的双方当事人有权自由决定同谁订立劳动合同 3、劳动合同的双方当事人有权决定劳动合同的内容
4、在法律规定的范围内劳动合同的当事人有变更和解除劳动合同的自由 5、劳动合同的当事人有权选择劳动法或劳动合同法规定的劳动合同的形式。
============================================================================ 工会的行为方式有哪些？
1、互保互助。通过从工会基金中提取费用，向成员提供医疗，娱乐等福利。（2分） 2、集体谈判。与雇主协商确定劳动标准和劳动关系事务的活动（1分）
3、劳动立法。即工会通过立法建议，监督法律执行等方式保护雇员利益（2分） 4、直接行动。即在集体谈判无效时，直接采取罢工等方式（1分）
5、政治行为。即向政府与立法机构施加压力等方式维护雇员利益（2分）
确定和调整最低工资标准应当考虑的因素有哪些？ 1、劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用。 2、社会平均工资水平 3、劳动生产率 4、就业状况
5、地区之间经济发展水平的差异。 无效劳动合同的种类有哪些？
1、以欺诈，胁迫手续或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同
川自考劳动关系和劳动法历年简述题
