新员工入职须知
第一章 员工面试：
求职者填写《应聘登记表》，尽量不漏项填写（紧急联系人及联系电话必须填写，）。人力资源部审核登记表内容、相关证件的真实性，向求职者询问工作经历等，面试合格者，人力资源部填写薪资，确定报到上班日期。 第二章 入职手续办理流程：
1 员工入职必备资料：一寸彩色近照2张、身份证复印件、学历证书复印件、特殊岗位 作业人员还需提供与职业相关之证书复印件（如财会、司机、电工等）等。 2合同签订：新进人员入职起1个月内，签订试用期合同。转正后签订正式合同。
3 根据入职者的需求，合理安排宿舍及鞋柜。
4 职员级以上人员办妥上述程序，由人力资源部通知网络管理员开通电脑用户名、公司
内部邮箱等权限。 第三章 员工试用: 1.试用期为1-3个月。
2.新员工到岗后，先对其本岗位的基本知识与专业技能进行综合培训。 3.采取会前自我介绍的方式，欢迎新员工加入团队。
4.由当班负责人指定老员工对新员工进行手把手指导，使新员工能较快融入团队并能独 立开展工作。
5.试用期间将对员工工作能力及行为规范进行考核，试用合格者，转为正式员工。试用 不合格者，公司提前三天通知试用者，解除劳动关系。 第四章 培训
第一条：公司将根据需要，举行各种教育培训活动，被指定员工不得无故缺席。 第二条：新员工进入公司后，须接受公司岗前专业培训，培训不合格者不留用。 第三条：员工调职前，必须接受将要调往岗位的岗前专业性培训。 第五章 调岗
各部门主管应按其直接管辖人员的个性、知识、技能等因素，调配适当工作。员工也 可以根据公司人力资源部公布的空缺职位申请调动。 第六章 离职手续办理流程：
1申请辞职需提前30天填写《辞职申请书》向部门直接主管递交。辞职申请获直接
主管批准后，向人力资源部递交辞职申请，职员级人员（含车间生产管理人员）须 向总经理处递交审批。
2 审批流程办妥后，人力资源部于员工离职到期日通知部门直接主管及辞职人员，确 定办理离职手续日期。
3工作交接：辞职人在一个月内把正在跟进的工作任务、项目如实、完整向接替人交 接，并填写《离职人员移交清单》、《部门工作交接表》。
4 离职手续流程：离职员工办理手续主要为退宿、退回工作证、公司印章、工具量具、 办公文具、办公室门匙、办公桌钥匙、财务未清之帐目、电脑资料等。
5 离职人员的工资领取方式：员工离职后，剩余的工资于离职十五日内发放。因事不 能亲自领取工资者，须在离职时填写《工资领取委托书》，委托人与被委托人必须 在人力资源部的见证下签署。工资代领人必须为本公司在职人员，其它人员一律不 予办理工资委托
6 员工连续旷工三天或一月内累计旷工三天，即视为员工单方面自动解除劳动关系。 自动解除劳动关系人员视为无条件放弃当月工资。 第七章 车间管理制度
第一条 上班做到“八不准”
1.不准迟到早退 2.不准违章作业
3.不准做与工作内容无关的娱乐。
4.不准大声喧哗、串岗、聊天、吃零食、会客。 5.不准带外人或小孩进入车间。
6.不准无理取闹，听从组长、主管的工作安排。
7.不准野蛮生产，产品轻拿轻放，上下工序交接时，做到有记录，数量无误。 8.不准乱丢产品，废料、合格品、次品、报废品等应放置在规定区域。 第二条 下班前做到四不走：
1.零配件、物料、在制品，不按规定摆放好不走。 2.工作场地不打扫干净不走。
3.工具、设备、仪器、仪表不收拾干净不走。 4.门窗、电气不关好不走。 第三条 着装
所有员工上班时间应着统一工服工鞋工帽。工鞋只能在室内穿着，严禁穿工鞋外出。 第四条 员工礼仪
员工上下班午休时，只能从员工通道出入，严禁走客户通道。 第八章 工作时间与休假 第一条 工作时间
按每天工作八小时的标准工时制执行，具体作息时间为：
工作时间：8：00至12：00，13：00至17：00（根据季节将进行相应调整） 午休时间：12：00至13：00。 第二条：考勤制度
A 考勤记录：员工每天上班、下班、午休出入均需到考勤机上作考勤记录。
B 请假流程：任何类别的假期都需相关主管事前批准并向主管递交请假条（请假条在前 台领取填写），由主管向上级领导进行请批，获准后，请假条交与前台登记，员工应将 手上的工作交接于他人后才能休假。如有紧急情况，不能事先请假，应在两小时以内电 话通知本部门相关主管并在上班当日补办手续，否则以旷工处理。 C 迟到、早退：
迟到或早退每分钟处以五元罚金。迟到三十分钟扣半天工资。迟到一小时扣全天工资。 D 旷工：
1.不请假或请假未获批准而擅自不上班者。
2.请假期限已满，未续假或续假未获批准而逾期不归者。 3.不服从调动和工作分配，未按时到工作岗位报道者。
4.超过60分钟未到（或离开）岗位，且无充分理由办理补假手续者。 5.请假原因不属实者。
旷工一日扣除三日工资。连续旷工时间超过三天，或者一年以内累计旷工时间超过十 天的，公司有权予以除名，同时处以200-500元罚款。 第三条 年假
员工入职一年后，可以享受带薪年假，一年以上，可享受带薪年假2天，入职2年以上，可享受带薪年假5天。带薪年假不累加，每年12月31日清零。 第四条 法定节假日
员工依法享受国家法定节假日，共计11天，具体如下： 1.新年（元旦）：放假1天（1月1日）；
2.农历新年（春节）：放假3天（农历除夕、正月初一和初二）； 3.清明节：放假1天（农历清明当日）； 4.国际劳动节：放假1天（5月1日）； 5.端午节：放假1天（农历端午当日）； 6.中秋节：放假1天（农历中秋当日）； 7.国庆节：放假3天（10月1日、2日、3日）。
因工作需要，由公司安排在上述节假日工作的员工，公司按3倍工资支付报酬。 第五条 加班与调休
A 加班：在生产需要时，公司可于工作时间以外，安排员工加班，加班工资按一小时八 元计算。办公室员工加班后，可以进行调休。
B 调休申请：需要调休的人员，应提前一天申请调休，不允许先请假，后申请调休。 C 调休时间：员工调休必须是加班后一个月内进行调休，过期不补。 调休最小单位为半天，不足半天的不允许调休。 第九章 薪酬管理
1.车间员工工资在每月25号发计算发放上月工资。办公室人员每月30日发放上月工资。
2.员工应在每月薪酬发放当时，或之后7个工作日内到人力资源部领取并签收当月工资 单。如有异议，应及时到人力资源部进行查询。 3.员工在进入公司满一年后，可以享受年薪。 第十章 绩效考核
车间员工三个月考核一次，主管级及关键部门技术人员半年考核一次，考核成绩作为以 后工资调整依据。 第十一章 奖惩
第一条：员工的奖励分为以下三种：
1.月度优秀员工奖：每月初由员工的直属主管书面提出，部门经理批准，奖励一百元 现金，并将优秀员工照片张贴在奖励栏保留一个月.
2.年度优秀员工奖：连续三次获得月度优秀员工，经部门经理批准，经总经理审核， 奖励捌百或壹仟元现金。
3.年度优秀员工有机会由公司组织旅游活动。 第二条．处罚措施
1.凡不服从生产调动或分配者，采取批评教育。并做10元/1次处罚，拒不服从者处
以200-500元罚款，并开除出厂。
2.不严格执行考勤制度者，按照考勤制度进行处罚。
3.在车间内酗酒、抽烟、打架闹事者，罚100元/1次，情节严重者处以200-500元罚 款，并开除出厂。
4.违反《车间管理八不准》者罚10元/1次。 5.违反《车间管理四不走》者罚10元/1次。
6.在生产过程中，若违反相关规定，因为个人原因而导致产品、机械仪器、工具报废， 损失的，赔偿相应的损失费。
7.发现由偷窃行为的，一律按原价的5—10倍处罚，并开除出厂。 第十二章 生活福利与娱乐
第一条：公司根据员工需要，为其缴纳职工保险。 第二条：公司向员工提供免费的食宿。
第三条：公司成立了工会来统筹安排和组织员工的文娱活动。 第四条，员工在国家法定节日将由公司根据情况发放福利。 第十三章 宿舍管理规定
第一条：本公司只为在职员工提供住宿，员工离职（包括自离、辞退等）应于离职日起， 迁离宿舍，逾期未迁者，公司有权清理其物品并收取滞留期间住宿费。 第二条：住宿员工应遵守下列规则：
1．员工进驻宿舍需交纳宿舍钥匙押金20元，押金离职时凭押金条退还。 2．宿舍2层为男生宿舍，3层为女生宿舍。严禁男、女宿舍互串。
3．宿舍内严禁私藏贮存有毒、易燃、易爆、凶器等违禁品。禁止酗酒、赌博、打架斗 殴、偷窃等不良行为。
4.非本公司人员不得进入员工宿舍，不得留宿外部人员。
5.宿舍现有的器具设备，本公司以完好状态交与员工使用，如恶意破坏，酌情由相关 人员负责承担该项修理费或赔偿费。宿舍内的公共财物自然损坏及时报后勤组安排 修理。
6.宿舍内禁止私自接配电线及装接电器。禁止使用易燃易爆器具。 7.每宿舍的月用电量为10度，超出部分电费由宿舍成员分摊。
新员工入职需知
