青岛 有限公司企业标准 /XZ-001
员工基本准则
1 员工必须用“细节决定成败，态度决定一切”的理念来指导自己的思想和行为。
2 公司实行领导分工负责制，员工对自己所属岗位负完全责任，领导对负责的部门负完全责任。 3 员工必须坚决服从领导的管理，做到令行禁止，严禁顶撞上级，严禁同事上下级之间请客、送礼、宴请。
4 员工必须随时用笔记本记录上级安排的任务、客户的要求、同事的委托，并在规定的时间内落实、答复或回话。自己解决或解答不了的问题应立即向有关人员汇报，不得拖延。 5 员工应自觉遵守上下班时间，严禁迟到、早退和旷工。
6 公司内严禁拉帮结派，互相之间不准称兄道弟，必须称呼姓名或姓加职务；见到领导起立问好（车间岗位工人除外）。
7 员工工作时必须衣冠整齐，着职业装或工作服，并佩戴企业标识；禁止聊天、唱歌、吹口哨、打闹和影响别人工作。
8 公司生产区域严禁烟火，发现吸烟或点火者，每次给予50元以上处罚（未造成损失的）。 9 员工须与客户保持一定的距离，力争公司获得客户最高品质的产品和服务。未经上级批准，接受客户的宴请、送礼或向客户借款者，第一次予以不低于100元的处罚，第二次立即辞退。 10 公司要求员工具有将事情负责到底的态度，做错任何事情都应立即向主管汇报，否则，一经查出，将加倍处罚。
11 禁止员工之间议论其他员工，乱发表对其他员工的看法，探听其他员工的报酬及隐私，向公司领导反映问题必须有依据。
12 不得故意损坏或滥用他人物品。员工之间如因过失或用法不当损坏他人物品时，应立即主动赔偿并诚恳道歉，以求得物主的原谅。
13 公司提倡员工讲文明、懂礼貌、说普通话，不得说脏话、粗话。 14 公司鼓励员工改革创新，对于有重大贡献的员工，公司将给予奖励。 15 员工对公司要忠诚，不得谎报情况，不得散布流言蜚语。
16 管理人员首先必须是出类拔萃的员工，然后才是管理者。管理人员每周至少要下基层顶岗一日。
如果员工觉得公司的工作环境和要求不适合自己的工作，可以愉快地辞职。凡没有信心遵守以上准则者，请勿应聘。
公司理念：
两个“不打折扣”：一、做人不打折扣；二、做事不打折扣。
三个“过得硬”：一、思想过得硬；二、技术过得硬；三、作风过得硬。
四个“敢于”：一、敢于带头苦干；二、敢于承担责任；三、敢于改革创新；四、敢于勇挑重担。 编制： 审核： 批准： 日期： 日期： 日期：
发布日期：2010.10.01 本文件为青岛 有限公司内部文件，严禁对外传播或披露 实施日期：2010.10.05
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员工基本准则
