亭发[2010]25号
xx街道落实党风廉政建设责任制考核实施细则
第一条：为了认真贯彻落实中共中央、国务院《关于实行党风廉政建设责任制的规定》，加强全街道党风廉政建设工作，根据区委区政府《关于印发
第二条：考核对象为各村 “两委”班子及其成员，街直各部门、单位负责人及其班子成员。
第三条：考核坚持实事求是、客观公正、民主公开、严肃认真的原则。 第四条：考核工作在街道党工委、办事处领导下进行，由街道党风廉政建设工作领导组组织实施，街道纪工委具体承办。
第五条：考核实行百分制，考核结束，领导班子分好、较好、一般、差四个等次，班子成员分优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。得分90分以上为好和优秀，80分至89分为较好和称职，60分至79分为一般和基本称职，60分以下为差和不称职。
第六条：考核方式 （一）与其他考核结合进行
1、在对领导班子和干部考核、工作目标考核、年度考核及对单位进行行风政风评议时，将贯彻执行党风廉政建设责任制情况列入考评内容。
2、在对领导班子和领导干部进行届中、届末考核时，纪检监察部门派员参加。
3、重点工作平时进行量化考核，年终考核时计入总分。
（二）专门考核
按《xx街道2010年度党风廉政建设责任书》要求，全年分别进行年中初评和年末总评两次考核。考核对象年中、年末对照《xx街道2010年度党风廉政建设责任书》和《考核办法》及“考核”评分标准认真自评，并将领导班子和班子主要负责人自查自评结果形成书面总结报告，填写考评表，分别于７月25日和１２月2５日前报街道纪委。
第七条：考核结果
考核结果纳入年终考评，作为评优、干部任免的重要依据。
附：1、部门、单位集体考核评分标准 2、村“两委”班子考核评分标准
xx街道党工委 2010年5月2日
附件1
部门、单位集体考核评分标准
一、贯彻落实上级党风廉政建设工作部署、要求，制定工作计划组织实施，20分：
1、及时传达、贯彻上级党风廉政建设的方针、政策、决策、部署（4分）。不传达贯彻不得分，不及时，不完全扣1-2分。
2、根据上级要求、部署，结合单位实际，研究制定党风廉政建设工作计划，认真组织实施（8分）。未制定计划、组织实施扣8分，不完善扣4-5分。
3、领导班子每半年召开一次专题会，分析研究责任范围内党风廉政建设情况，采取得力措施，解决问题（4分）。少一次扣2分，无措施1次扣1分。
4、组织健全，责任分工明确具体（4分）。组织不健全扣2分，未分解责任的扣2分，分解不明确具体扣1分。
二、遵守和执行《党内监督条例》、《廉政准则》、“十不准”等规定，标本兼治、综合治理。35分
1、严格的执行《廉政准则》、《“十不准”实施细则》、政务财务公开、“六不准”和工作日或午间禁酒等规定，制定领导班子议事规则及党风廉政制度，组织实施，大额开支、重大事项一律集体研究决定，工程招投标（20分）。未制定议事规则、廉政制度1项扣3分，内容于“十不准”抵触扣3分；违反规定每项扣3-4分。
2、严格执行《党内监督条例》，班子成员将廉洁自律作为主要内容，
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