一、单选题(单选题) 共 100 题
题号: 1 本题分数:1 分
存疑
女职工的合法权益是指女职工享受宪法及其它法律法规规定的职工享有的权益，同时还享有国家对妇女规定的权益，包括女职工的（ ）、文化教育权益、（ ）、财产和婚姻家庭权益以及（ ）。
A、隐私权，劳动权，健康权益 B、政治权利，劳动权益，人身权利 C、名誉权，健康权，劳动权 D、政治权利，劳动权益，健康权益 题号: 2 本题分数:1 分
存疑
用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工（ ）条件。
A、工作 B、休息休假 C、劳动安全卫生 D、收入 题号: 3 本题分数:1 分
存疑
女职工在劳动场所应加强自我防范，在集体合同中要求用人单位规定预防和制止（ ）的内容。
A、 性骚扰 B、职业危害 C、职业安全卫生 D、违章指挥 题号: 4 本题分数:1 分
存疑
（ ）不属于我国女职工的特殊劳动权益保护。
A、经期劳动保护 B、孕产期劳动保护
C、哺乳期劳动保护 D、更年期保护 题号: 5 本题分数:1 分
存疑
自《女职工劳动保护特别规定》公布之日起实施，（ ）年（ ）月（ ）日国务院发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。
A、1997，7，1 B、1988，7，1 C、1988，7，21 D、1991，7，1 题号: 6 本题分数:1 分
存疑
女职工生育或流产的医疗费用，按照（ ），对已参加生育保险的，由生育保险基金支付，对未参加生育保险的，由用人单位支付。
A、医疗机构出具的费用清单 B、医疗机构开具的发票 C、生育保险规定的项目和标准 D、用人单位的生育报销规定 题号: 7 本题分数:1 分
存疑
《女职工劳动保护特别规定》的适用范围指（ ）。
A、中华人民共和国境内的国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工 B、中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织
C、中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织及其他社会组织等用人单位
D、中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织及其他社会组织等用人单位及其女职工 题号: 8 本题分数:1 分
存疑
女职工在经期和孕期不得从事低温冷水作业的温度为（ ）。
A、低于10℃ B、低于12℃ C、等于或低于15℃ D、等于或低于18℃ 题号: 9 本题分数:1 分
存疑
（ ）年，全国人大将“性骚扰”正式写入法律。
A、2007 B、2005 C、2010 D、2003 题号: 10 本题分数:1 分
存疑
贯彻落实《女职工劳动保护特别规定》，促使企业改善女职工劳动安全卫生条件，既可以增强职工对企业的（ ）和（ ），又解除了女职工的后顾之忧，有利于促进（ ）的和谐与稳定。
A、认同感，归属感，劳动关系 B、责任感，归属感，劳资关系 C、认同感，责任感，劳动关系 D、敬业精神，责任意识，劳资关系 题号: 11 本题分数:1 分
存疑
女职工禁忌从事每小时负重（ ）次以上，每次负重超过（ ）公斤的作业，或者间断负重、每次负重超过（ ）公斤的作业。
A、6，20，25 B、8，20，25
C、6，20，30 D、8，20，30 题号: 12 本题分数:1 分
存疑
女职工劳动权益受到侵害时，不可以通过( )途径维护自己的合法权益。
A、向工会及工会女工组织需求帮助 B、要求有关主管部门处理 C、向人民法院提起诉讼
D、自行或通过亲友寻找黑恶势力解决 题号: 13 本题分数:1 分
存疑
工会有权对企业、事业单位侵犯女职工合法权益的问题进行调查，（ ）应当予以协助。
A、有关单位 B、有关方面 C、单位 D、被调查方 题号: 14 本题分数:1 分
存疑
为了加强女职工的劳动保护，用人单位应该对本单位女职工进行（ ）知识培训。
A、劳动安全卫生 B、劳动法
C、妇女权益保障法 D、劳动技能 题号: 15 本题分数:1 分
存疑
用人单位不得安排怀孕（ ）的女职工从事夜班劳动或延长劳动时间。
A、2个月 B、4个月 C、7个月 D、8个月 题号: 16 本题分数:1 分
存疑
女职工较多的用人单位，应当根据女职工的需要，建立（ ）、（ ）、（ ）等设施。妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。
A、女职工活动室，女职工卫生室，孕妇休息室 B、女职工卫生室，孕妇休息室，哺乳室 C、女职工更衣室，孕妇休息室，哺乳室 题号: 17 本题分数:1 分
存疑
用人单位应当按照国家规定，组织女职工进行（ ）的职业健康检查，并将检查结果如实告知女职工。
A、上岗前 B、离岗时
C、上岗前、在岗期间、离岗时 D、生病时 题号: 18 本题分数:1 分
存疑
女职工的特殊利益主要包括：女职工从事禁忌劳动保护、（ ）。
A、政治待遇
B、“四期”特殊劳动保护 C、休息休假权利 D、文化娱乐 题号: 19 本题分数:1 分
存疑
用人单位在下列条件下可以辞退、解除劳动或聘用合同（ ）。
《女职工劳动保护特别规定》知识竞赛答案
