中小型公司规章制度
（修订版）
公司形象 一、
并能向客户及外界正员工必须清楚地了解公司的经营范围， 、1 确地介绍公司业务。
在接待公司内外人员的垂询、 、2应注视对方，要求等任何场合，
微笑应答，切不可冒犯对方。
在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧 、3 哗。
（包括午餐时上班时间遇有客人进入工作场地应礼貌接待， 、4
间）办公室内应保证有人接待。
、5如受话人不能接一般铃响不应超过三声，接听电话应及时，
严禁占用重要电话作好接听记录，离之最近的职员应主动接听，听，
公司电话时间太长。
员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及招待来宾时， 、6
公司标按照具体规定使用公司统一的名片、必须时刻注重公司形象， 识及落款。
、7 员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。
工作时间的着装及修饰须大方得员工要注重个人仪态仪表， 、8 体。
生活作息 二、
员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。 、1
作息时间规定 、2
月）10月——4、夏季作息时间表（）1 00 ：8早 上班时间
：14——00： 12午休30 30 ： 18晚 下班时间
月）3月——11、冬季作息时间表（）2 00 ： 9早 上班时间
14——00： 12午休30 ：
30 ： 17晚 下班时间
不得托、上下班均须本人亲自签到，员工上下班施行签到制， 、3 替他人签到。
员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。 、4
要向主管经理请示签退后员工如因事需在工作时间内外出， 、5 方可离开公司。
事后补交相关证明。员工遇突发疾病须当天向主管经理请假， 、6
，事假需提前向主管经理提出申请，并填写【请假申请单】 、7 经批准后方可休息。
、员工享有国家法定节假日正常休息的权利，公司不提倡员工8
如公司要求员工加鼓励员工在日常工作时间内做好本职工作，加班，
需向部门员工因工作需要自行要求加班，计发加班工资及补贴，班，
主管或经理提出申请，准许后方可加班。
）加班费标准1
小时；/元10公司规定加班费标准为 卫生规范 三、
桌面及设确保地面、员工须每天清洁个人工作区内的卫生， 、1 备的整洁。
应及发现不清洁的情况，员工须自觉保持公共区域的卫生， 、2 时清理。
员工在公司内接待来访客人，事后需立即清理会客区。 、3
办公区域内严禁吸烟。 、4
正确使用公司内的水、电、空调等设施，最后离开办公室的 、5
员工应关闭空调、电灯和一切公司内应该关闭的设施。
工作要求 四、
工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声 、1
喧哗，确保办公环境的安静有序。
员工在试用期内要按月进行新入职员工的试用期为三个月， 、2 考评。
、3是衡量员工完成工作量的依《员工日程
表》公司内所制定的
作为公司考核员工工作量的标,详尽的填写要求员工每天要认真、,据 准。
，、职员间的工作交流应在规定的区域内进行（大厅、会议室）4
（特殊时间一般不应超过三分钟如需在个人工作区域内进行谈话的， 。情况除外）
积极和公司同事交加强学习与工作相关的专业知识及技能， 、5
（培训将施积极参加公司组织的各项培训流和学习专业知识和技能。
。行签到制，出席记录和培训考核也将作为公司绩效考核的部分）
不断提高并参与部门的业务讨论，经常总结工作中的得失， 、6 自身的业务水平。
、7 不得无故缺席部门的工作例会及公司的重要会议。
员工在工作时间必须全身心地投入，保持高效率地工作。 、8
《公司规章制度》目前最好的中小型公司制度范本（完整版）
