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（七）
遇到各种职责交叉或模糊不清的事项， 公司鼓励勇于承担
责任和以公司利益为重的行为， 倡导主动积极地行动，推动工 作完成。在工作紧急和重要的情况下， 员工不得以分工不明为
由推诿。
（八）
严禁员工超出公司授权范围或岗位指引的要求， 对客户和
业务关联单位做出书面和口头承诺。 在公司内部，员工应实事 求是地对工作做出承诺，并努力兑现。
（九）
员工有贪污、受贿或作假欺骗公司的行为，无论是否给公
司造成损失，公司均可无条件与之解除劳动合同。
二、 资源使用
（一）
员工未经批准，不得将公司资产赠与、转让、出租、
出借、抵押给其他单位或个人。 （二）
公司的一切书面资料和电子资料、 档案资料，均有知识
产权，职员未经授权，不得对外传播。
（三）
员工因职务取得的商业和技术信息、发明创造、研究
成果，权益归公司所有。
（四）
员工对任何公司财产，包括配备给个人使用的办公桌、
保险柜、文件柜，乃至储存在公司设备内的电子资料，不具有 隐私权。公司有权进行检查和调配。
三、 保密义务
公司一切未经公开披露的业务信息、 财务资料、人事信息、
招投标资料、合同文件、客户资料、设计方案、营销方案、管
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（一）
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理文件、会议记录和内容等，均属公司秘密，员工有保守该秘密的义务。当不确定某些具体内容是否为公司秘密时，应由公司鉴定其实质。
（二）
员工薪酬属于个人隐私，任何员工不得公开或私下询问、
议论。掌握此信息的员工，不得以任何方式泄露。
（三） 员工接受外部邀请参加涉及本公司经营性质的活动，应事先经
上级领导批准，并就可能涉及的有关公司业务的主要内容征求上级意见。
（四）
员工应对各种工作密码保密，不对外提供和泄露。严禁盗
用他人密码。
第三条 内外交往
一、 员工须谨慎处理内外部的各种宴请和交际应酬活动。应谢绝参
加的活动包括：
1、 2、 3、 二、
施工单位、材料供应商和投标单位的宴请和娱乐活动； 设有彩头的牌局或其他赌博性质的活动； 涉及违法及不良行为的活动；
公司对外的交际应酬活动，应本着礼貌大方、简朴务实的原则，
不应铺张浪费。公司内部的接待工作，应务实简朴。员工在安
排交际活动时须考虑以下几个因素：
1、 2、 3、
是否属于工作需要；
费用、频率和时机是否恰当； 消费项目是否合法；
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三、 公司对外支付押金、回扣、酬金，或提供招待、馈赠等，应坚
持以下原则：
1、 2、
不违反相关法律规定；
符合一般的道德标准和商业惯例；
四、 员工不得以任何名义或形式索取或者收受业务关联单位和个人
的利益。员工在对外活动中，遇业务关联单位和个人按规定合法给予的回扣、佣金或其它奖励，一律上交公司办公室或财务部，不得据为己有。对于对方馈赠的礼物，只有当价值小（价值不超过50元人民币），接受后不会影响正确处理与对方的义务关系，且拒绝对方会被视为失礼的情况下，才可以在公开的场合下接受，并应在事后及时报告上级领导。
五、 尊重客户、业务关联单位同事是基本的职业准则。员工不得在
任何场合诋毁任何单位和个人。
第四条 个人与公司的利益冲突
一、员工未经公司安排或批准，员工不得在外兼任获取报酬的工作。二、在任何情况下，禁止下列情形的兼职（包括不获取报酬的兼职）：1、在公司内从事外部的兼职工作；
2、
兼职于公司的业务关联单位、客户和商业竞争对手； 所兼任的工作构成对公司的商业竞争； 因兼职影响本职工作或有损公司形象； 主管级以上职员兼职；
3、
4、
5、
三、 公司鼓励员工在业余时间参加社会公益活动。但如利用公司资
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源或可能影响到工作，员工应事先获得公司批准。
四、 特殊关系的回避
1、
公司坚持举贤避亲的人事原则。员工不得录用或调动亲属到自
己所管辖范围内工作。向公司内任何部门推荐自己的亲属或好友的， 应提前向公司办公室、人事部门提前申明。
2、
已经存在亲属关系的职业，不得在同一岗位工作，并回避有业
务往来的岗位。新的亲属关系产生一个月内，须向公司办公室、人事 部门书面申明。
3、
公司不提倡职员与自己的亲属、好友所在的单位建立业务合作
关系。有正当理由建立业务关系的， 要主动向公司办公室书面申报自 己的亲友关系，并应在相关的业务活动中回避。
4、
员工应避免工作之外与业务关联单位的经营往来，不得利用职
务影响力在业务关联单位安排亲属、 接受劳务、技术服务或获取其它 利益。如确实无法回避，应事先向公司办公室主管部门申报。
5、
投诉和举报
公司内部的投诉和举报，可以向总经办、管理办以及主管领导提出。 受理的部门和人员，应认真调查处理投诉和举报，
并为投诉人和举报
人保密。
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第三章
员工管理制度
第一节 考勤管理制度
第一条 总 则
一、 为了加强公司员工考勤管理，提高工作效率，特制定本制度。
二、 本制度为公司及所属各部门、部门考勤管理基本制度。各部门、依
照执行或在本制度也许范围内根据部门具体工作性质自行规
定，自定的考勤规定报公司核准后生效。
第二条 考勤人员
一、 公司各部门均要设一名兼职考勤管理员，负责本部门考勤的管
理和汇报工作，对本部门考勤的准确性、及时性负责；
二、 各部门考勤员应于每月
5号前将上月考勤表递交办公室人事
部，以备核查；
三、递交考勤表时，员工当月的请假单、出差单、异常出勤处理单、奖励处罚单及相关证明等作为附件汇总备查，若手续不完备，将视为旷工。
第三条 考勤方式
一、 员工采取上、下班指纹打卡的方式考勤；
二、 所有员工必须遵照其服务岗位所规定的时间，按时上、下班，
做到不旷工、不迟到、不早退。
第四条 员工上、下班考勤
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公司管理规章制度（员工守则+员工行为规范+员工管理制度）[1]
