****宣城**分公司加**站薪酬制度
第一条 根据《******分公司加**站升**含量工资制实施办法（试行）》（**皖销字〔2019〕）24号）、《关于修订加**站升**含量工资制的通知》（**皖销字〔2019〕）77号）、《关于调整**公司伙食补贴标准的通知》（**皖销字〔2019〕）5号）、《关于调整**公司防暑降温费标准的通知》（**皖销字〔2019〕）15号）、《**省人民政府办公厅关于调整全省最低工资标准的通知》（皖政办〔2019〕）22号）等文件规定，建立以绩效定薪酬、多劳多得的分配机制，结合实际，制定本制度。
第二条 本制度适用于宣城分公司所属加**站，控股加**站参照执行。 第三条 加**站员工薪酬由固定工资和浮动工资两部分组成。
固定工资由岗位工资、基本加班工资、工龄津贴、技能津贴、上岗津贴、保健补贴构成；浮动工资为员工的绩效工资。
浮动工资结合加**站员工月度考核结果发放。
第四条 为建立员工综合能力评价体系，体现公平、公正、公开的原则，根据加**站管理规范，各加**站根据本站实际制定本站员工都要遵从的考核制度。考核制度内容包含：**品、非**品、加**卡**任务完成情况、仪容仪表、工作态度、工作表现、卫生保洁、服从管理、安全环保、廉洁自律、劳动纪律等方面。考核制度一定要量化，不能模棱两可。考核制度在征求员工意见后，先在站内张贴公示三天，然后交由站务会议进行讨论修改。在认真讨论修订之后，再交由全站员工进行表决，在得到站内三分之二以上员工同意后，将站级考核制度上报人事部备案，方可执行。每次有员工到站报到，加**站经理应带
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领其学习本站的考核制度，并让其在上面签字确认。
第五条 按照劳动复杂程度、劳动强度、劳动责任、劳动环境等体现劳动差别的评价要素，对加**站岗位进行分类，明确了相应的岗位工资标准。各岗位的岗位工资标准具体见附表1。
序号 加**站经理 现场管理、副经理 核算员、计量员 实习核算员、实习计量员 班长 营销员 岗位工资标准（元/月） 1280 1124 870 766 674 470 第六条 各加**站应按照**公司统一规定的倒班制度和轮休制度，采取轮休值班或灵活上班时间等方式，合理安排员工的工作时间。
对于超法定工作时间的，发放加班工资。各岗位的基本加班工资标准具体见附表2。
序号 加**站经理、现场管理 核算员、计量员 班长、营销员 加班工资标准（元/月） 330 210 310 第七条 工龄津贴按员工正式进入**公司的时间确定，进入**公司工作满一年的当月起执行，以后每年从1月份起逐年增加。
连续工龄1年—3年的，每工作一年，工龄津贴标准为10元/月×工作年
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限；连续工龄4年—6年的，每工作一年，工龄津贴标准为15元/月×工作年限；连续工龄7年—9年的，每工作一年，工龄津贴标准为20元/月×工作年限；连续工龄10年以上（含10年）的，每工作一年，工龄津贴标准为25元/月×工作年限。员工中途离开**公司后又重新进入**公司的，工龄津贴按重新进入**公司的时间确定。
第八条 为进一步鼓励员工岗位成才，根据**公司关于技能津贴发放的有关规定，结合**公司实际，为通过技能鉴定的员工发放技能津贴，初级工执行标准为每人50元/月，中级工执行标准为每人100元/月，高级工执行标准为每人150元/月。（整合）
第九条 加**站一线员工工作地点与环境比较艰苦，作为对特殊岗位劳动消耗的补偿，为其发放上岗津贴。
上岗津贴按照三个类别、三个等级共设九个标准。三个类别依据加**站的地理位置和自然环境进行划分；三个等级依据一线岗位关键程度、技能要求和劳动条件进行划分。上岗津贴标准具体见附表。
标准 序号 一类 1 2 3 130 120 110 二类 110 100 90 三类 90 80 70 加**员 核算员、计量员 实习核算员、实习计量员 适用岗位 备注：一类：地处乡镇、水上的加**站员工；二类：地处县城的加**站员工；三类：地处地市级及以上城市的加**站员工。 对日销量在10吨以上的加**站，对接卸**品的人员发放2元/吨的卸**
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