法制宣传资料
公民的基本权利有哪些?
(1)中华人民共和国公民有言论、出版、集会、结社、游行、示威的自由;
(2)中华人民共和国公民有宗教信仰自由;
(3)中华人民共和国公民的人身自由不受侵犯; (4)中华人民共和国公民的人格尊严不受侵犯; (5)中华人民共和国公民的住宅不受侵犯;
(6)中华人民共和国公民的通信自由和通信秘密受法律的保护; (7)中华人民共和国公民有劳动的权利; (8)中华人民共和国劳动者有休息的权利; (9)中华人民共和国公民有受教育的权利。 公民的基本义务有哪些?
答：(1)中华人民共和国公民有劳动的义务; (2)中华人民共和国公民有受教育的义务;
(3)中华人民共和国公民在行使自由和权利的时候，不得损害国家的、社会的、集体的利益和其他公民的合法的自由和权利;
(4)中华人民共和国公民有维护国家统一和全国各民族团结的义务;
(5)中华人民共和国公民有维护祖国的安全、荣誉和利益的义务，不得有危害祖国的安全、荣誉和利益的行为;
(6)中华人民共和国公民必须遵守宪法和法律，保守国家秘密，爱
护公共财产，遵守劳动纪律，遵守公共秩序，尊重社会公德;
(7)依照法律服兵役和参加民兵组织是中华人民共和国公民的光荣义务;
(8)中华人民共和国公民有依照法律纳税的义务。 各种土地的承包期限？
答：耕地的承包期限为30年；草地的承包期为30——50年；林地的承包期为30——70年；特殊林木的林地承包期，经国务院林业行政主管部门批准可以延长。
通过家庭承包取得的土地承包经营权可以依法采取哪些方式流转？
答：通过家庭承包取得的土地承包经营权可以依法采取转包、出租、互换、转让或者其他方式流转。
因土地承包经营发生纠纷的，双方当事人应采取何种方式解决？
答：因土地承包经营发生纠纷的，双方当事人可以通过协商解决，也可以请求村民委员会、乡（镇）人民政府等调解解决。当事人不愿协商、调解或者协商、调解不成的，可以向农村承包合同仲裁委员会申请仲裁，也可以直接向人民法院起诉。
农村妇女在农村土地承包中有什么权利？
答：《农村土地承包法》第六条规定：“农村土地承包，妇女与男子享有平等的权利。承包中应当保护妇女的合法权益，任何组织和个人不得剥夺、侵害妇女应当享有的土地承包经营权。”
农村妇女在农村土地承包中的权利，主要体现在以下几个方面： （1）作为农村集体经济组织的成员，妇女同男子一样有权承包本
集体经济组织发包的土地。
（2）妇女结婚的，其承包土地的权利受法律保护。 （3）在妇女离婚或者丧偶的情况下，仍在原居住地或者不在原居住地生活，在新居住地未取得承包地的，原集体经济组织不得收回该妇女已经取得的原承包地。
农村土地发包给本集体经济组织以外的单位或者个人承包的情况下，应经过什么程序？ 答：发包方将农村土地发包给本集体经济组织以外的单位或者个人承包，应当事先经本集体经济组织成员的村民会议三分之二以上成员或者三分之二以上村民代表的同意，并报乡镇人民政府批准。由本集体经济组织以外的单位或者个人承包经营的，应当对承包方的资信情况和经营能力进行审查后，再签订承包合同，防止农民集体经济组织利益受到损害。 外出务工人员必须办理的证件（手续）有哪些？
公民如果外出务工，居民身份证是必带的。因为居民身份证是由公安机关核发的证明居民身份，便利公民进行社会活动，维护社会秩序，保障公民合法权益的重要证件，公民应当随身携带并妥善保管； 外出务工人员到用人单位后，还要在当地公安部门办理暂住证，属育龄人员的，须交验常住户口所在地乡(镇）、街道计划生育部门出具的婚育节育证明。此外，还应带学历证明或学位证、特种作业证、职业技能等级证书等，以证明自己的文化程度、职业技能与能力，以便在适合自己的岗位上施展才能及被用人单位确定合理的工资报酬。如果到边境地区务工还要到户籍所在地的公安部门办理边境证。
劳动合同书应当有哪些内容？
劳动合同书是劳动部门统一制发的，是劳动者和用人单位订立劳动合同，明确双方权利义务关系的样本，其格式各不相同，但内容不得违反国家法律、法规的规定，否则为无效合同。根据《劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同的必备条款应包括：（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（3）劳动合同期限；（4）工作内容和工作地点；（5）工作时间和休息休假；（6）劳动报酬；（7）社会保险；（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商其他内容。 试用期应该是多长时间?
《劳动合同法》第19条规定，劳动合同期限3个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满3年的，试用期不得超过两个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。
订立劳动合同的用人单位要求交纳保证金，否则不签订劳动合同，怎么办?
用人单位录用劳动者时收取保证金是错误的，违背了《劳动法》有关规定。《关于贯彻（中华人民共和国劳动法）若干问题的意见》
规定，用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金(物)或抵押金(物)。对违反以上规定的，应按照有关规定，由公安部门和劳动行政部门责令用人单位立即退还给劳动者本人。
哪些情况下，用人单位不得单方解除劳动合同?
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得单方解除劳动合同：(一)患职业病或因工负伤并确认丧失或部分丧失劳动能力的。(二)患病或负伤，在规定的医疗期内的。这里的“患病’是指患职业病以外的疾病，“负伤”是指非因工负伤。(三)女职工在有孕期、产期、哺乳期之内的。(四)法律法规规定的其他情形。 劳动者能否单方解除劳动合同?
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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