行政人事部考核试题
XXXX有限公司 行政人事部测试题 (满分100分，60分钟) 姓名: 分数:
一、填空题:(每空3分，共36分)
1、各部门需增加人员时，应由部门主管到行政人事部领取 (基层员工除外)，按要求
填写完毕后，交行政人事部及公司经理审批。 2、在招聘管理部门人员复试过程中，需如实填写 。
3、试用期满后，员工欲主动解除劳动关系辞职时，应提前 天向公司递交书面 的 。
4、需请假人员应至少提前 填写请假条，按规定报批后方可请假。 5、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存 年备查。 6、转正考核的流程为:本人提供试用期内的工作总结及未来工作计划? ?部门主管意见? ?经理意见。
7、在针对享受年终考核奖的重点培养对象中，民主测评需涵盖 、 和 的测评。 8、广州公司现有人数约为 (允许误差10人以内)，网点共有 个。(均含中大编制)
二、选择题:(每题2分，共14分)此选择为单项多项混合，多选、漏选、错选均不得分。 1、公司的在职培训，参加人员必须达到参加人数的比例是多少, ( ) A.100% B.95% C.90% D.85% 2、内部招聘包括哪些, ( )
A、内部员工介绍 B、人脉关系介绍 C、相关岗位调动 D、内部选拔 3、考虑其拟派往单位或部门内同地区以县为单位人数不超过的人数是多少,( ) A.30% B.25% C.20% D.15% 4、劳动者在试用期的工资不得低于本公司相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的多少, ( ) A.90% B.85% C.80% D.75% 5、公司的在职培训，应每周举行 ，参加人员必须达到应参加人数的 以上。
( ) A.一到两次，90% B.一次 ，90% C.一到两次，95% D.一次，95% 6、已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起( )内订立书面劳动合同。
A.十五日 B.一个月 C.二个月 D.三个月 7、变更劳动合同应当采用( )形式。 A.书面 B.口头 C.书面或口头 D.书面和口头 第 1 页 共 3 页 XXXX有限公司 三、简答题:(共18分)
1、员工一经录用，公司要为其建立个人档案，包括哪些内容,( 6分) 2、我公司招聘一线员工的标准是什么,(6分)
3、企业在何种情况下，主动与劳动者解除劳动合同，不需要支付经济补偿金,(6分)
四、简述题:(共32分)
1、在采购中，你可以通过哪些途径寻找供应商,适合合作的供应商应该具备哪些条件, (5分)
2、假如你是招聘负责人，你的亲戚或朋友想到你所在的单位工作，你该怎么办,(4分)
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3、行政部门作为公司的后勤保障部门，在日常工作中如何体现后勤保障功能? (5分)
4、培训分为几类,新进员工一般要接受哪些方面的培训,(4分) 5、你认为培训岗位的工作如何考核更有效,(4分)
6、你认为文职工作岗位的薪酬如何设计，才能起到长期的激励作用,(4分) 7、你认为我公司如何做，才能有效降低人员流失率,(6分) 第 3 页 共 3 页
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