员工聚餐讲话优选15篇

员工聚餐讲话优选15篇

全体工作人员：

大家好!不知不觉即将迈入20xx年。今日，我们欢聚一堂，我谨代表公司领导们对全体员工一年以来的恪尽职守，默默耕耘表示深深的感激：“多谢你们，在过去一年里，大家都辛苦了”。 智慧创造价值，职责成就未来，20xx年，我们同心协力克服了种种的压力和困难，进一步扩大了公司规模，壮大了员工队伍，完善了服务，加快了拓展步伐，使公司有了卓有成效的发展，同时团队的素质、专业的精神、管理的层次都得到了较大的提升，为公司日后发展和腾飞打下了坚实的基础，所取得的每一个可喜的成绩，离不开公司全体工作人员的共同努力，你们是当受表扬的，同时也证明了领导层所带领的这支工作团队是一个有凝聚力，执行力，且勇于创新，锐意进取的优秀团队，你们是优秀的，我为公司能够有这样一支团队而感到自豪。

紧抓机遇，迎接挑战，应对20xx，我们的任务是艰巨的，我们要在各方面进一步完善和拓展，从各方面多管齐下，继续坚持良性平稳快速发展，同时进一步为员工提升发展空间，并努力为大家营造一个放心，安心，舒心的工作环境，使员工在公司感受到家一般的温暖。期望大家克服困难、继续拼搏，发扬踏实肯干，任劳任怨，自告奋勇的工作精神，同心同德，再接再厉，为完成公司目标，实现公司宏伟蓝图加倍努力!

昨日的成绩令我们欣喜，今日的埋头预示着明日的辉煌，作为公司领导层的一员，感激你们一年以来尽职尽责所做的卓有成效的工作，你们的付出，公司是不会忘记的。期望在今后的工作中，各位员工一如既往的团结互助，相亲相爱，不断提高自身业务水平，鼓足干劲，一拼到底，携手与公司飞速成长，争取明年再聚首的时候，

我们每个人连同公司一齐，在全疆、全十二师具有一种雄赳赳，气昂昂的知名度。愿在座的每位成员都能成为顶梁大柱，为公司的明天托起一片骄人的辉煌和璀璨。

值此新年来临之际，祝大家新年欢乐，工作更上一层楼!并经过你们，向一向支持我们工作的家人，亲人以及好友们致以诚挚的问候，祝福大家身体健康，阖家幸福，吉祥如意!期望今日大家都能玩的尽兴，笑得开怀!

亲爱的各位同仁(伙伴) 大家好!

今日是一个意义异常殊胜的日子，在我们中国，大概很多人都明白，端午节的来源，是为了纪念爱国诗人屈原，而在民间自发构成的一个传统节日。在那里，首先祝大家节日欢乐，并真诚期望能代问你们的家人好!

我们之所以选择这么一个异常的日子聚餐：一方面是出于公司对大家工作成就的认可，×××能走到今日，跟大家的辛苦努力是分不开的，所以我们借这个机会也简便舒展一下，吃什么不重要，关键是相聚的开心，所谓“万丈红尘三杯酒，千秋大业一壶茶”，讲的就是志同道合，是吧同时也感激大家一向以来对公司的支持和付出;另一方面呢，屈原当年选择投江而离开这个世界，简而言之，是因为自我的梦想和抱负未能得到施展，岁月的更迭，让昨日早已成为了历史，如今再去权衡对错，已经失去了意义，我们更应当关注的，是当下!是此刻!作为×××的总经理，我在那里也跟大家表一个态：我期望经过我们大家的努力，一齐把这个团队建设成为一个超越简单的薪酬待遇、吃住需求，超越简单的上下级关系，建设成一个更贴合大家更高志向的组织，营造一个让大家感受到期望和欢乐、价值和尊重的团队。因为，在我心里，唯有这样，真正的团队建设才开始。不明白各位伙伴有没有信心有没有

大家或许也明白，这个时代，已经不再是个人英雄主义的时代，而是一个团体修炼的时代，我们需要重新发现自我：作为人，而不是领导和员工，我们要生活的更好，就必须“承担”起来。承担，是一个很美的词，她是一个人的境界。(大家能够深呼吸一次，感受一下，承担!)我们每一个人，对人生价值的体悟，就是从承担开始的。大家认同吗

接下来呢，再跟大家提一个小小的要求：期望大家回到公司以后，能够把对公司的一些好的提议和意见，用书面的形式写出来，直接投递到总经理办公室。我们会针对公司及项目实际情景，对大家的意见作出客观的评估，如果确实有益于公司的发展和成长，公司会研究作出适当的奖励和表彰。

最终，期望大家玩好、吃好，同时注意安全，并真诚祝大家开心欢乐、如意吉祥!

多谢大家!

后面还有多篇员工聚餐讲话！

时光流转，星辰飞逝，看着在座各位温润的脸庞，依稀记得昨日的我们。有那么一天，我也在聆听前辈的指导;有那么一天，我也在想象工作的辛劳;有那么一天，我也在憧憬生活的完美。如今时过境迁换位思考，我想告诉各位的，实在太多。

走出校门，我们该去向何方三年前的我和你们一样，离开了学校的温床，走上社会，来到了。由起初的迷茫到初步的融入、认知、接纳，靠着自我的努力不断的深化细化。你们也选择了选择了这个温暖有爱的大团体，既然已经做出了选择，不妨试着去融入，不妨试着去拼搏，不妨试着去收获。无论你把它当做是平台还是跳板，是暂栖地还是终身耕耘的职责田，都期望你能有所收获和成长。你能够拿到的，不仅仅是工资。思考人生，该如何定位没有人能够随随便便成功，我们要放低姿态，沉入到工作中去，脚踏实地的才能走好每一步路。刚走出学校的我们多多少少有点傲骨有点骄气，大

环境造就了我们，没有吃过很多苦，很多人甚至不具备独立生活的本事，对此我们要做好吃苦耐劳的心理准备，经过磨砺的翅膀才足够坚强。不能好高骛远同样也不能毫无目标，分清梦想与梦想的区别，看清梦想与现实的差距。千里之行，始于足下，打好基础，才能开拓人生。

如何成功的迈出第一步对于已经踏出学校、走上工作岗位的我们来说，其实我们已经迈出成功的一步了，做财务的会整理你的第一笔账单，做技术的会接触到你的第一个项目，做市场的会见到你的第一个客户，无论结果如何，我们做过的这些，都是成长过程中不可或缺的一部分，最终能够奠定你通往成功的道路，你能够骄傲的告诉大家，我在路上!

初来乍到，渺小的我们。人才济济、高工林立，的猛人比比皆是，这个竞争激烈的社会，每个人都在奔跑，无形的压力催促你马不停蹄，不要总是相信奇迹，仅有自我的努力。你以为你已经够拼命了，可是那些已经成功的人比你更拼命。这些虽是无奈的心声，更是不争的事实，普通的我们没人能为你撑起一片天，仅有靠自我的努力才能收获成功。要记住，所有的行动要有结果，公司为努力鼓掌，却只为结果付费!

团结向上的企业文化，宽松融洽的工作环境，和谐而富有活力的团队，你还在等什么和大家一样进入，有幸获得了与彼此的合作，我们以最完美的年华，在共同信任的基础上，度过在公司工作的岁月，而这种理解和信任，是一切愉快奋斗的桥梁与纽带。公司的发展，需要所有的员工坚持合作，没有这样一种平台，单个人的聪明才智是很难发挥，并有所成就的。工作中难免有时会焦躁，难免会与同事有摩擦，难免会与领导有分歧，这个时候需要我们更好的交流，没有真正的问题，只是欠缺良好的沟通。

真心祝愿所有的同事在新的一年能够信心满满、收获满满，无论在哪，都能一帆风顺，万事胜意!

今日在那里能代表优秀员工发言，着实有点激动，很多年都没这么激动过了，激动中又夹带了些欣喜和压力。就这两天评选的结果还没最终宣布，就有人调侃的不称呼我名字了，直接叫我\先进\，弄得我在这新年的伊始就觉得这2012给人倍感压力。当然了，有压力就是动力，有动力就有更多的本事提升空间，也就能更快的成长起来。虽然今年的优秀员工只评选了六位，可是，我们肯定不能简单的说这六位就比其他人要优秀什么，或者多做了什么，可能只是他在专心的做一件正确的事情的时候，正好被领导们看见了，加深了很好的印象，而这样的次数多了，自然也就优秀了。又或者仅仅是一种处事态度和方式得到了广泛的肯定。所以那些低调勤劳，埋头苦干，把公司当家的同事们，在那里更需要我们向他们看齐，就比如高工从早上一上班就开始奋笔疾书，不知疲倦一向写到下班，有时候还会因为工作而累倒;我们潘总把车间当办公室，每一天督战在生产第一线，遇到重点难点问题都是亲自指挥战斗;我们强哥每一天都是忙里忙外的，把车子当床铺，把泡面做三餐，不管大事小事，事事亲力亲为;我们计工也是忙上忙下，保质保量，严把着公司质量关;还有我们车间主任张师傅，技术部唐工，朱工，各班班长等等，都是为工作殚精竭虑。当然如果这些中

层领导不在优秀员工的评选之列，那么来年是不是应当增加一项优秀干部的评选领导中也有竞争，那样会有一个更好的良性循环。 我们部门被评选为\先进团体\，确实是让人有点受宠若惊，其实质检部，各个班组都应当比我们有资格，因为我们清楚的明白在过去一年里我们有过多少错误和种种不足之处。上次去升华拜克的路上，计工说我们技术部下发的十套图纸，九套有问题，还有一套也不能说是没问题，只是他还没找到，没看过也就不明白有没有问题。虽然我们明白计工是在开玩笑，可是我们可不能就认为这是在开玩笑，比如事情一旦太多太杂就不

仔细，不严谨，上补下漏;整个部门年轻化，有速度没质量;缺少足够的设计经验等等。所以这就要求我们在新的一年里在我们唐工的领导下努力的去克服困难，解决问题，多向有经验的教师傅去请教，异常是像计工这样有丰富的经验和阅历的老资格，去取长补短，自我提升，逐渐的充实自身。