B变革性 C效率 D速度 17. 绩效的（）指组织使用资源的投入产出状况。 A有效性 B变革性 C效率 D速度 18. 绩效的（）是指指组织应付将来变革的准备程度。 A有效性 B变革性 C效率 D速度 19. 对于（），可以通过对工作完成的数量、质量、效率以及成本等指标进行评价。 A工作结果 B工作态度 C速度 D变革性 20. 确定绩效评价和绩效管理的周期时，应充分考虑绩效的（），确定恰当的绩效周期，保证组织能够根据评价的目的及时、充分地掌握组织不同层面的绩效情况，减少不必要的管理成本。 A多因性 B多维性 C单一性 多选题 D动态性 1. 按照被衡量行为主体的多样性，绩效可以从组织架构层次高低划分为（）。 A组织绩效 B群体绩效 C个人绩效 D整体绩效 2. 在理解绩效的内涵上主要有四种观点（）。 A结果论 B过程论 C全面绩效论 D潜能论 3. 表示绩效结果的概念有（）。 A责任履行度 B目标完成度 C关键结果领域 D产量销量 4. 到绩效具有多层含义，是专业技术人员自身的多种素质因素在特定条件下，通过行为过程转化而来的综合反映，也是专业技术人员的（）等因素相互作用的结果。 A工作任务 B工作技能 C工作态度 D工作条件 5. 绩效具有（）。 A多因性 B多维性 C单一性 D动态性 6. 影响绩效的外部因素主要包括（） A社会环境 B经济环境 C国家法规政策 D同行业其他组织的发展 7. 影响绩效的内部因素主要包括（）。 A组织战略 B公司架构 C技术水平 D组织文化 8. 对组织绩效，布雷德拉普（Bredrup）认为组织绩效应当包括（）。 A有效性 B变革性 C效率 D速度 9. 对于工作态度，可以通过（）等指标来衡量。 A全局意识 B纪律意识 C服从意识 D协作精神 10. 在不同的环境下，组织对绩效不同内容的关注程度也是不同的。其关注角度包括（）。 A效率 B效果 C兼顾效率和效果 D公平 11. 影响绩效的因素有（）。 A工作者本身的态度、工作技能 B工作本身的目标、计划 C工作环境 D管理机制 12. 影响绩效的最主要因素可以概括为（）。 A专业技术人员技能 B内部机会 C外部环境 D激励效应 13. 绩效管理是理念和思想的统一，应该贯穿于整个管理流程的所有环节，渗透到组织管理的各个方面，包括（）。 A组织战略 B人力资源管理 C组织文化 D统计与控制 14. 绩效管理首先是管理，涵盖了管理的职能有（）。 A计划 B组织 C领导 D控制 15. 绩效管理是通过（）的循环操作，实现组织目标和专业技术人员发展的动态管理过程。 A绩效计划 B绩效监控 C绩效评价 D绩效反馈 16. 所谓流程，就是一件事情或者一项业务如何运作，涉及（）等几个方面的问题。 A因何而做 B由谁来做 C如何去做 D做完了传递给谁 17. 人力资源管理，是在经济学与人本思想指导下，通过（）等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化。 A招聘 B甄选 C培训 D报酬 18. 学术界一般把人力资源管理分为多个模块，包括（）等等。 A人力资源规划 B招聘与配置 C培训与开发 D绩效管理 19. 人力资源规划是一项系统的战略工程，它以组织发展战略为指导，以全面核查现有人力资源、分析组织内外部条件为基础，以预测组织对人员的未来供需为切入点，内容包括（）等。 A晋升规划 B补充规划 C培训开发规划 D人员调配规划 20. 目标管理与传统管理的共同要素有（）。 A明确目标 B参与决策 C规定期限 D反馈绩效 窗体底端
专业技术人员绩效管理与业务能力提升网上考试92分
