公司档案管理制度(doc 8页)全面优秀版1
档案管理制度
为加强公司档案管理，使档案管理工作逐步达到规范化、标准化要求，更好地为公司发展服务，根据《档案法》和企业实际制定本制度。
一、管理分工
1、总经办是公司档案管理的职能部门，负责公司各类档案的指导、管理以及公司档案室的具体管理工作；
2、各职能部门负责本部门档案资料收集、整理、归档等具体工作。 二、公司档案室归档范围和时间要求
1、公司档案室归档的范围：在经营活动中形成的企业人事、劳动、经营、管理、科研等方面有保存价值的各种文字、图表、声像等不同形式的原始材料。在公司档案室未交付使用之前，各部门应移交档案室的档案资料暂由各部门保存。
2、公司各部门随时形成有保存价值的原始资料，根据
部门工作特点和对档案资料的使用频率，由总经办和有关部门确定档案资料在本部门保存的时间，一般最长不超过12个月。
三、档案的分类
按照档案资料的性质和使用范围，分为如下十个类别： 1、计划性文件资料
包括公司战略规划、经营计划、各职能部门的工作规划、计划。 2、批示性文件材料
包括公司各类标准、指标，如计划指标、考核标准、技术标准等；公司管理层在生产经营中的各类命令、工作指示、调度记录等。
3、法规性文件
包括政府、行业、上级制定和颁发的各种需公司贯彻和执行的规定、要求、标准等文件；公司内部档案管理制度的各类规章制度。
4、公司的重要决议
包括由公司股东大会、董事会、总经理办公会议及其他重要行政办公会议所形成的文件和会议材料、会议记录等。
5、总结性文件
包括公司经营活动中年度、季度、月度的工作总结；下属单位的工作总结及单项性的各种总结报告。
6、凭证性材料
包括公司各职能部门在经营活动中形成的各类原始记录、凭证、台帐等。如产量记录、质量记录、设备保养维护记录，以及材料能源消耗等、产品销售、合同书、协议书等原始记录和文本。
7、汇报性材料
包括公司向各上级主管单位的汇报材料、统计报表、财务报表等；
8、劳资人事资料
包括公司的人事任命、人事调整、员工考勤、人才引进和培训考核、工资核定等相关资料。
9、调研性资料
包括市场调研、开发调研、行业及竞争对手资料、供应商经销商资料、公司内部各策划方案的技术经济论证材料等。
10、证件性文书资料
包括法人营业执照、土地使用许可证、产品检疫证、卫生许可证、出口许可证、产品质量认证、各类荣誉牌匾和证书、资产资料如汽车使用和房屋建筑等批文证照。
四、档案的查阅和借阅
公司有关部门根据工作需要查阅档案时，应填写档案查阅登记表，并经档案管理部门负责人批准，在档案室现场查
阅档案资料，阅后随时归还。需要借阅的也要办理借阅手续并经档案管理部门负责人批准。
五、档案的移交
档案移交必须办理移交手续，填写移交清单，经移交人签字，接收方核对签收。
六、档案的保管
1、档案管理人员要做好档案的防火、防虫、防盗、防霉工作。确保档案资
料的安全完整。
2、为做好档案的使用和管理工作，所有文件资料要按照其性质和用途进行分类、组卷和归档工作。一般分为定期、永久两个类别。具体规定如下：
定期档案保管期限一般在30年以内；具体由公司档案管理部门根据档案的用途和性质提出保管期限，分别报公司主管领导确定。
永久档案具体包括法规性文件、证件性文书资料、公司重大决议、批示性文件材料、年度工作总结报告和年度会计决算报表，以及档案管理部门认为需永久保存的其他文件资料。
七、档案的销毁
公司对各类档案每二年进行一次鉴定。对超过保管期并经鉴定无保留价值的档案应及时做出销毁处理意见，报董事长批准后予以销毁。
本制度自2011年1月1日起执行。 2010年12月28日 档案资料销毁登记表
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