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10．根据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任大小来划分等级，根据等级规定工资标
准。这是种什么工资制度?( )
A.技术等级工资制 B.职务等级工资制
C.结构工资制 D.多元化工资制度
11．关于人力资源的解释有三种代表性观点，即：( )
A.成年人观 B.在岗人员观
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C人员素质观 D.成本观
E.激励观
12．人力资本：( )
A.反映的是价值问题
B．反映的是流量与存量问题
C．关注的是收益问题 D．存在于人力资源之中 E．只反映流量
13．从管理方式和技术的角度看，人力资源管理的发展经历了哪几个阶段，即：( )
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A．非独立的综合阶段．
B.专业技术管理阶段
C.专业人性化管理阶段
D．档案业务管理阶段
E．指导协调阶段
14．人本管理运作系统工程包括：( )
A．人本管理系统工程
B.．人本管理机制
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C人际(群)关系机制 ·
D．物本管理系统
E，组织系统
15．人力资源管理软件人性化设计的特点主要有；界面友好和( )
A．人际匹配 B.。操作简便
C.程序流畅 D．一看就懂
三、判断正误(每小题1分，共5分)
(
)L人力资源不是再生性资源。
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(
)2．人力资本反映的是流量与存量问题。 (
)3．从宏观意义上来说，人力资源不是以国家或地区为单位进行划分和计量的。
(
)4．霍桑关于社会人的观点认为驱使人们工作的最大动力不是社会和心理需要，而
是经济需要。
(
)5．会计、工程师是一种职务。
四、简答题(每小题6分，共24分)
1．人本管理的基本内容。 2．人力资源选拔的方法。 3．绩效考核的方法。
4．建立城镇员工基本医疗保险制度的原则。
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公共部门人力资源管理试题与答案
