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公共部门人力资源管理试题及答案
一、名词解释(每小题3分，共12分)
1．人力资源成本 2．职务分析 3．招聘 4．职业生涯
二、混合选择题(每小题2分，共30分，请将正确答案的序号填在括
号内)
1．下面哪一项不是人力资源的特点?( )
A.能动性资源
B.特殊的资本性资源
C.高增值性资源 D．一次性资源
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2．对抗性劳资关系和钢性薪酬体系是哪个国家人力资源管理模式的特点?( ) A.日本 B.美国 C．韩国 D．中国
3．“好吃懒做、唯利是图”，符合下面哪种思想假设?( )
A．“经济人”假设 B.“社会人”假设 C.“自我实现的人”假设 D．“复杂人”假设
4．与员工同甘共苦、同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内容?( )
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九人的管理第一
B．以激励为主要方式
C．积极开发人力资源 D．培育和发挥团队精神
5，推孟教授提出正确计算IQ的公式是( )
A．IQ＝(心理年龄／实际年龄)X100 B．IQ：(实际年龄／心理年龄)X100
C.IQ=(心理年龄X实际年龄)X100 12)．IQ‘(实际年龄一心理年龄)X100
6．让秘书起草一份文件这是一种( )
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A．任务 D．职位 C职务 D．职业
7．预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资
源规划时哪一个步骤?( )
A．预测未来的人力资源供给 D．预测未来的人力资源需求
C供给与需求的平衡
D．制定能满足人力资源需求的政策和措施
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8．下面哪种不是反映人力资源成本状况的报表?( )
九人力资源投资报表 D．人力资源成本报表
巴人力资源流动报表
n人力资源供给与需求平衡表
9．通过人员分析，确定人员标准。这是招聘选拔工作的哪一阶段?( )
A，准备阶段 B．实施阶段
C选择阶段
D．检验效度阶段
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