的人员需向组织部上交相关奖励或成绩方可加分。）
第五章 末位淘汰制度
（一）干事除名方法：
1、本部门部长可将工作态度不端正、积极性不高且屡教不改的干事上报组织部，由组织部调查核实后，将相关情况上报主席团并下发除名决定。主席签字后，除名决定立即生效，被除名的干事向组织部上交相关工作文档和证件后自动离职。
（注：以下情况者可构成除名条件）
（1） 在工作中不服从安排、相关领导难以调遣者。 （2） 在干部例会、部门例会五次旷到者。 （3） 对校学生会进行诽谤、攻击者。
第六章 期末优秀干部、干事评选方法
一、 优秀干部评选办法：
1、 评选方式：
主席图对工作业绩评定占60% 组织部量化考核占20%
干部、干事互评成绩占20%（总分100分） 2、 评选办法：
组织部学期末将各部门部长、副部长的量化考核分数进行汇总后，通过相应的比例计算，算出最终的分后进行
排名，排名前15的为优秀干部. 二、 优秀干事评选办法：
主席团及部门负责人对工作业绩评定占40% 干事互评成绩占20%
组织部量化考核占40%（总分100分）
注:以上所有条列均根据《重庆工程职业技术学院学生会量化考核制度》制定。
共青团重庆工程职业技术学院委员会
重庆工程职业技术学院青年志愿者管理委员会
二零一二年二月
沁园春·雪
北国风光， 千里冰封， 万里雪飘。 望长城内外， 惟余莽莽； 大河上下， 顿失滔滔。
山舞银蛇， 原驰蜡象， 欲与天公试比高。
须晴日， 看红装素裹， 分外妖娆。 江山如此多娇， 引无数英雄竞折腰。 惜秦皇汉武， 略输文采； 唐宗宋祖， 稍逊风骚。
一代天骄， 成吉思汗， 只识弯弓射大雕。
俱往矣， 数风流人物， 还看今朝。
克
兰亭序
永和九年，岁在癸丑，暮春之初，会于会稽山阴之兰亭，修禊事也。群贤毕至，少长咸集。此地有崇山峻岭，茂林修竹；又有清流激湍，映带左右，引以为流觞曲水，列坐其次。虽
无丝竹管弦之盛，一觞一咏，亦足以畅叙幽情。是日也，天朗气清，惠风和畅，仰观宇宙之大，俯察品类之盛，所以游目骋怀，足以极视听之娱，信可乐也。
夫人之相与，俯仰一世，或取诸怀抱，晤言一室之内；或因寄所托，放浪形骸之外。虽取舍万殊，静躁不同，当其欣于所遇，暂得于己，快然自足，不知老之将至。及其所之既倦，情随事迁，感慨系之矣。向之所欣，俯仰之间，已为陈迹，犹不能不以之兴怀。况修短随化，终期于尽。古人云：“死生亦大矣。”岂不痛哉！
每览昔人兴感之由，若合一契，未尝不临文嗟悼，不能喻之于怀。固知一死生为虚诞，齐彭殇为妄作。后之视今，亦犹今之视昔。悲夫！故列叙时人，录其所述，虽世殊事异，所以兴怀，其致一也。后之览者，亦将有感于斯文。
重庆工程职业技术学院青年志愿者管理委员会量化考核制度
