企业招聘制度
本公司聘用各级员工以学识、品德、能力、经验、体格适用于岗位及职务为标准，实行唯才是举，按位适应的原则。为了使公司能更好的实行招聘工作，加强员工综合素质，把好人事工作第一关，特制定本制度。 一、本制度具体分为以下几个方面 1、招聘制度的分类及要求 2、招聘程序 3、录用人员报到手续 二、具体工作程序如下： 1、招聘制度的分类及要求
（1）招工制：指公司对外招用生产车间员工，其基本要求如下： a、有明确的XX明：应聘者须出具XX或当地户籍办理中心出具的户籍证明。
b、初中以上学历：中专和高中以上要出示相关毕业证书。 c、身体健康，年龄在16周岁至40周岁，特殊岗位除外。
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d、品行端正、无不良行为记录。
（2）聘用制：指公司对外招聘管理人员、技术人员和销售人员，其基本要求如下：
a、应聘者须出具XX或有效户籍证明。
b、根据岗位及职务的不同，对人员的学历和专业要求也不同，应出示最高学历及技术等级证件。
c、具有一定的工作经验，工作经验以年数为标准。不同岗位以相应年数为要求，按类划分。
d、形象得体、大方且无不良行为记录。 2、招聘程序
（1）各部门如需要增添人员，应由部门经理、主任按所需岗位名额、条件及需求期限提出书面申请，填写《招收职工申请表》。
（2）生产车间员工的招聘由车间主任提出申请，经生产厂长批准；管理、技术、销售人员由部门经理呈报总经理批准。
（3）招收职工经批准签字后，人力资源部门方可实行招收、招聘工作，未经批准，人力资源部门一律不得擅自实行招收、招聘工作。
（4）人力资源部门根据批准提交的申请表，统筹新的企业人事结构，
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及时做好招聘准备工作，拟好招工、招聘简章。
（5）生产员工的招收由各公司人事科或招工办负责X榜广告、面试及落实试用。管理、技术、销售人员的招聘必须由集团公司及下属各公司人力资源部统一规划，统一招聘。如，网上应征、通知中介机构、参加人才交流会等各种合法渠道招聘。
（6）人力资源部门应注重企业形象，对应聘人员热忱接待，礼貌沟通，对前来应聘的人员按岗位的不同要求分别进行面试。 （7）对于车间生产员工应聘者：
a、招工办人员应让其出示XX（外来人员应办理暂住证）、劳动就业证、流动人口计划生育证。同时以提问的方式尽可能的多的了解应聘者的家庭状况、工作经历，并向应聘者简单介绍公司目前的情况（有关规章、薪资、合同期限等）让应聘者对本公司有一个初步的了解。
b、招工办根据以上情况分析应聘者是否符合公司工作，对于符合本厂公司工作要求者予以接纳并办理录用手续；对于不符合要求适应婉言谢绝，切不可无礼拒绝。
（8）对于管理人员、技术人员应聘者
a、人力资源部工作人员应让其出示XX明、学历证明及相关证书（如，
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通用公司招聘制度样本
