公司绩效管理实施细则

依据。各部门在可分配奖金额度内，参照员工年度绩效考核结果，自主决定分配金额。

（二）一般管理人员年度绩效考核等级作为积分进档的依据。 （三）一般管理人员年度绩效考核等级作为薪级和岗位调配的依据。

（四）一般管理人员年度绩效考核等级为优秀，作为年度评选先进个人的依据。

（五）一般管理人员年度考核结果作为绩效改进与培训计划的依据。

第六章

附则

第二十九条 本细则由公司人力资源部负责解释。 第三十条 本细则自发布之日起施行。 同时废止。

第三十一条

附件

xx公司公司本部 XX 年度一般管理人员绩效考核结果表

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附件：

xx公司公司本部

XX 年度一般管理人员绩效考核结果表

部门：XXX 部 （章） 序号 1 2 3 4 ... 姓名 XXX XXX XXX XXX ... 考核等级 此表所列考核等级按照《国家电投集团黄河上游水电开 发有限责任公司本部绩效管理实施细则》确定。

部门负责人：

制表：

日期：XXXX 年 XX 月 XX 日

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