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【奥鹏】[西安交通大学]西安交通大学19年3月课程考试《管理学原理（高起专）》作业考核试题
试卷总分:100 得分:100
第1题,____是资源分配的主要形式。 A、战略管理 B、预算
C、可行性分析 D、战略执行 正确答案:
第2题,法约尔的一般管理理论对西方管理理论的发展有重大影响，成为后来管理过程学派的理论基础，他的代表作是( )。 A、社会组织与经济组织理论 B、工业管理和一般管理 C、科学管理理论 正确答案:
第3题,事业部制又称为军队式机构。____ A、正确 B、错误 正确答案:
第4题,成功地履行管理职能最基本的要求是( )。 A、德才兼备 B、具有管理能力 C、强烈的管理愿望
D、符合革命化、知识化、专业化、年轻化的要求 正确答案:
第5题,（ ）采用恐惧和处罚的激励方式。 A、剥削式的集权领导 B、仁慈式的集权领导 C、协商式的民主领导 D、参与式的民主领导 正确答案:
第6题,根据大卫·麦克利兰成就需要理论，如果一个人希望控制向上和向下的信息渠道以便对他人施加影响，那就表明他是一个（）。 A、成就需要强的人 B、归属需要强的人
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C、权力需要强的人 D、激励需要强的人 正确答案:
第7题,在一次管理知识和技能培训班上，就如何调动企业员工积极性的问题展开讨论时，学员们众说纷纭，莫衷一是，这里归纳四种不同的主张，假如四种主张都能切切实实做好，你认为（ ）应成为首选的主张。
A、成立员工之家，开展文体活动，增强凝聚力
B、从关心员工需要出发，激发员工的主人翁责任感，从而努力做好本职工作 C、表扬先进员工，树立学习榜样
D、批评后进员工，促使其增强工作责任心 正确答案:
第8题,一般说来，边界条件说明越具体，划分越清楚，据此作出的决策就更有效。____ A、是 B、不是 正确答案:
第9题,根据期望理论，对被激励对象产生最大激励力的情况是（ ）。 A、期望值低，效价也低 B、期望值低，效价高 C、期望值高，效价也高 D、期望值高，放价低 正确答案:
第10题,适合于评价任何一种职位，最有创见和最有前途的主管人员评价方法为( )。 A、职务系数法 B、时距判断法 C、四象限法 D、比较法 正确答案:
第11题,内部审计是一种（）。 A、管理控制 B、法律规范 C、自觉行为 D、目标控制 正确答案:
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第12题,分工协作关系是由____限定的。 A、组织结构 B、授权与分权 C、组织人员配备 D、组织目标 正确答案:
第13题,根据格拉丘纳斯的上下级关系理论，管理宽度以算术级数增加时，主管人员与其下属之间存在的相互关系将以( )。 A、算术级数增加 B、算术级数减少 C、几何级数增加 D、几何级数减少 正确答案:
第14题,当不可预见性越来越明显地出现时，管理者应该增加使用（ ） A、非正式的管理控制系统 B、正式的管理控制系统 正确答案:
第15题,针对当前形形色色的管理现象，某公司的一位老处长深有感触他说：\有的人拥有磨盘大的权力拣不起一粒芝麻，而有的人仅有芝麻大的权力却能推动磨盘。\这句话反映的情况表明：（ ）。
A、个人性权力所产生的影响力有时会大于职务性权力所产生的影响力 B、个人性权力所产生的影响力并不比职务性权力所产生的影响力小 C、非正式组织越来越盛行，并且正在发挥越来越大的作用
D、这里所描述的只是一种偶然的管理现象，并不具有任何实际意义 正确答案:
第16题,以下哪种方式是物质性奖励？（ ） A、参与决策 B、休假 C、分红
D、调动工作岗位 正确答案:
第17题,个人管理与集体管理相比，据美国管理协会的调查结果显示，在制定决策方面( )。 A、前者更有效 B、后者更有效 C、两者同样有效
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D、两者都无效 正确答案:
第18题,培训工作必须与组织____相结合。 A、目标 B、结构 C、宗旨 D、性质 正确答案:
第19题,亚当·斯密在《国富论》中强调了（）。 A、人际关系的重要性 B、决策的重要性 C、劳动分工的重要性 D、计划的重要性 正确答案:
第20题,最传统也是使用最多的考评基准为（）。 A、以管理者的个人品质特征为基准 B、以可考核的目标为基准
C、以管理的基本原理和原则为基准 正确答案:
第21题,是不是当通过控制获得的价值大于所需费用的时候，才实施控制（ ） A、是 B、不是 正确答案:
第22题,内部招聘的最大问题是近亲繁殖。____ A、正确 B、错误 正确答案:
第23题,为了回答使命和目标而对发展方向、行动方针及资源配置等提出的总体规划，是指（ ） A、政策 B、规划 C、预算 D、战略
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正确答案:
第24题,控制工作的实质是（ ） A、纠正偏差 B、衡量成效 C、信息反馈 D、拟定标准 正确答案:
第25题,下列不属于保健因素的是 ( )。 A、人际关系 B,薪金 B、责任感 C、工作条件 正确答案:
第26题,有关人与人之间的沟通的特征，描述不正确的是（）。 A、主要通过语言来进行
B、不仅是消息的交流，而且是情感、思想、态度和观点的交流 C、心理因素无关紧要 D、会出现沟通的障碍 正确答案:
第27题,全球战略管理，是指管理主体利用现代科技手段，制定面向全球的经营决策的发展战略方案，并加以实施的过程。____ A、是 B、不是 正确答案:
第28题,相对于外部招聘而言，内部提升的优点是（）。 A、来源广泛，选择余地大 B、不会产生不满情绪 C、能更快地胜任工作 D、能为组织带来新的观念 正确答案:
第29题,越是处于高层的管理者，其对于概念技能、人际技能、技术技能的需要，就越是按以下顺序排列（ ）。
A、概念技能，技术技能，人际技能；B、技术技能，概念技能，人际技能； B、概念技能，人际技能，技术技能；
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C、人际技能，技术技能，概念技能； 正确答案:
第30题,最普遍采用的部门划分方法是（ ） A、按产品划分 B、按时间划分 C、按职能划分 D、按地区划分 正确答案:
第31题,管理的二重性是指（）。 A、自然属性 B、社会属性 C、普遍性 D、科学性 正确答案:,B
第32题,董事会的主要职能有( )。 A、挑选总经理 B、决定利润分配 C、制定预算 D、决定公司目标 E、执行日常决策 正确答案:,B,D
第33题,确立目标时要注意____ A、目标要有明确的科学指标和价值 B、选择适当的目标时间 C、选择市场热门的目标市场 D、确立目标的内容和顺序 正确答案:,B,D
第34题,影响管理道德的因素有（ ）。 A、个人特征 B、组织结构 C、组织文化
D、道德问题的强度
E、管理者所处的道德阶段 正确答案:,B,C,D,E
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第35题,减少变革阻力的方法有（ ） A、沟通变革的目的和重要性
B、提供有效的反馈、合理的报酬以及适当的结果 C、确保达成共同的变革愿景 D、灵活、耐心和支持 E、树立理想的行为模式 正确答案:,B,C,D,E
第36题,计划的特征为（）。 A、目的性 B、首位性 C、普遍性 D、效益性
正确答案:,B,C,D
第37题,SWOT指的是（ ） A、优势 B、劣势 C、机会 D、威胁 E、能力
正确答案:,B,C,D
第38题,控制标准的类型包括（）。 A、物的标准
B、成本和资本标准 C、收益和无形标准 D、将目标作为标准 正确答案:,B,C,D
第39题,德鲁克目标管理的基本思想是____ A、重视成果评价 B、自我控制 C、强调职工培训 D、进行评价和奖励 E、提倡能力主义 正确答案:,B,C,E
第40题,对管理者进行考评的方法有（ ）。
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A、考试法 B、群众评议法 C、成绩记录法 D、对比法 E、自我考评法 正确答案:,C,D,E
第41题,矩阵制组织结构的特点是双重命令系统。( ) A、错误 B、正确 正确答案:
第42题,管理者不一定会成为领导者，但领导者一定是有效的管理者。（） A、错误 B、正确 正确答案:
第43题,管理对象的实质是以人与人的关系为中心的。（ ） A、错误 B、正确 正确答案:
第44题,直线型组织结构是最古老的组织结构形式。（ ） A、错误 B、正确 正确答案:
第45题,提高下属人员的素质可以使有效的管理幅度增大。( ) A、错误 B、正确 正确答案:
第46题,有机式组织是松散的、灵活的，具有高度适应性的组织结构形式，具备低复杂性、低正规化、分权化等特点。（ ） A、错误 B、正确 正确答案:
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第47题,“经济人”假设起源于亚当、斯密的关于劳动交换的经济理论。（ ） A、错误 B、正确 正确答案:
第48题,目标管理是由管理学家斯蒂芬?罗宾斯提出的。（） A、错误 B、正确 正确答案:
第49题,领导效率的高低和领导工作的成功与否是由领导行为本身决定的。（ A、错误 B、正确 正确答案:
第50题,沟通的实质是达成协议。( ) A、错误 B、正确 正确答案:
）
西安交通大学19年3月课程考试《管理学原理（高起专）》作业考核试题
