表现 表现 提名 提名 编入人才发展名单 终止 N Y 审批 素质测评 培训计划 工作内容拓展计划 编制培养计划 计划实施 考察 N 考察报告 考察报告 审批 Y 储备人才 考察 确认 确认 工作表现 工作表现 考察 反馈给人才储备报培训 员工 部门 人力资源部 总经理 关联流程
培训需求 培训需求 职位说明入职培训 在职培训 工作分析 满足必备 知识技能 满足发展 知识技能 选择培训方式 选择培训课程 制定培训场地 确定预算 N 制定培训计划 参加 实施培训计划 培训测试 审批 Y 参加 总结 批转 培训效果 评估 远期 近期 培训评估记录 培训档案 劳动合同 员工 人力资源部 法务部 备注
确定签署合同类别 合同制 退休人临时人其他人确定合同编号 制作劳动合同劳务协议 其他协议 盖章 一式两份 个人留存 存挡 亲笔签名 劳动合同变更 制作变更协劳动合同续订 劳动合同续订书 人事通知劳动合同解除/终止 签名确认 入职 新员工 用人部门 人力资源部 相关职能部门 关联流程
部门工作介 绍 聘用员 报到 阅读并进入 试用期 提前一个工作日 入职准备工作确 照片一寸两 收身份证 学历证 取职称证学位证 …… 存档 签订劳动合同 熟悉工作环 考勤录入 新员工入职通 新员工须知 员工手册 入职培训/考 行政部设施提供 工程部开通 网络、电话 公司劳资保险转入办理工资 卡 试用转正 试用员工 用人部门 人力资源部 总经理 关联流程
进入试用期 工作表现 考核及反馈 转正申请书 提交直接领直接领导对确认 试用考核单 试用员工工 人事部签署 审批 不合 终止合同 员工留人事通知单 合格 试用期结束 存档 转正 考勤 员工 直接领导 部门行政专员 人力资源部 总经理 关联流程
制造业人力资源部流程图
