制造业人力资源部流程
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1人力资源部工作流程图
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人力资源部工作流程图（总图） 公司发展战略 组织结构设置 工作分析 定岗定编 薪酬福培训发 组织 结构机构职图 职位说明年度编制计员工关 …… 绩效管 职业生涯 员工活 员工进入——退出公司轨迹 招聘 入职 劳动合同 入职培训 享受公司支持 薪福培奖酬 利 训 惩 正常工作 接受岗位调整 待晋降转调岗 升 职 岗 薪 退休 执行公司制度 考请考评…… 勤 假 核 估 非正常退出 辞辞终解职 退 止除劳劳动动合合同 同 试用 转正 人力资源部各部门间工作交接流程图 各部门 人事专员 人事主管 行政助理 培训企划主管 薪酬福利主管 人力资源经理
部门考勤汇总 每月初5日前汇总上报 审核 审批 每月人员汇总 每月初5日前上报 审核备备案 人员需求申请 每月15日前上审核 Y 审批 实施 确定招人员招聘到位 培训 确定薪酬 招聘 用人部门 人力资源部 人力资源部经理 公司总经理 关联流程
人员空缺 有无编 Y 职位说明N 确定招 外部 内部 发布招聘信增补申请 推荐自荐信 取消或确定招聘招聘媒体 校园 其他 Y Y 审批 审批 N 工作分析 发布招聘信收集筛选简初试 资格验未通过 通过 复试 简未历通存过 复试 通过 通过 经理级以上复试 通过 确定录用录用 待遇谈判 不接受 接受 录用 绩效管理——考核 被考核人 考核人 人力资源部 公司总经理 关联流程
考 公司考核项目申请 公司考核项目申请表 审员工考员工考核项目指公司考核项员工考核项目确定 当月考核评审考核评员工考考核表 考核表反馈 公司考核项目评分表 当月考核评审结束 考核记录 发布/归档 考核考勤 绩效管理——评估 被评估人 评估人(部门) 人力资源部 总经理 关联规程
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