如果贴现之后的 收益并不比成本高，那么，劳动者就不会决定进行这种变动了。 非法流动与移民： （二）非法流动与移民：外来劳动力对劳动力市场的经济影响 （1）外来移民并没有按 1∶1 的比例挤占当地公民的工作岗位。若 N2—N3 名外国人被驱逐，本地 人就业的数量将从 N3 上升到 N1，工资从 W2 升到 W1，N2－N1 个工作岗位被摧毁。尽管驱逐外国人增加 了当地人在这一劳动市场的工资和就业水平，但当地居民的就业不是同比例增加的。 （2）任何发达国家或地区公民还是愿意从事体力活的。只是在 W2 低工资水平的情况下，才存在发 达地区本地公民的“短缺”，在 W1 时，并不存在短缺。
流动的距离弹性: 关于距离对流动人数的影响，西方学者曾进行专门研究，在对西方市场经济国家劳动力流动情况考察后发现，流动的距离弹性为1。 距离弹性=流动量%变化/流动距离的%变化
由此可见，距离对劳动力流动的人数存在着直接的正比关系。
职业流动、岗位流动、城乡流动、职业流动率（理解即可）
1. 试述劳动力流动的成因
1、 区域间劳动力供求不平衡
劳动力供求状况在各国或不同地区之间有很大差异，影响因素有：一，人口或劳动力的自然因素不同；二，不同的经济发展水平和速度。经济发展水平和速度直接影响对劳动力需求的增长，在经济发达地区，人口增长赶不上生产队劳动力需求的增长，会出现劳动力短缺，吸引劳动力的流入。
2、经济发展水平的差异
经济发展水平的差异决定了劳动力供求的不同。发达地区，剩余劳动力在工业化的过程中被逐步吸收，就业机会丰富，吸引劳动力的流入。
3、不同国家和地区间同质劳动力的工资差别
同质劳动力在不同国家或地区的工资收入不同，造成劳动力的国际或地区迁移，即从低工资地区流向高工资地区。
另外，一部分劳动者会从工资报酬分配结构较为平均的地区流向其他地区，这一部分劳动力一般是应该获得更高工资的劳动力。
4、经济周期引起的波动
经济繁荣时期，企业发展良好，劳动力需求大，会吸收更多的劳动力；当经济衰退时，劳动力市场急剧收缩，失业率大幅上升，劳动力被迫流动。 5 国际资本流动的影响
劳动力会随着资本向国外的流动而产生流动。当一个国家的跨国公司建立之后，要在国外建立分公司、子公司，出雇佣当地劳动力以外，总要带去一定数量的本国职工，产生劳动力迁移和流动。
6、 强化工作匹配的意愿
从单个工人的角度来看，变换工作是一种有成本的交易这种交易只有在预期收益相对较高的情况下才会被当事人自愿采取。所以，为了寻求更高的工作匹配度，劳动力会产生流动。
2.试述单个劳动力个人流动的经济模型及其含义并分析分析非法流动和移民对劳动力市场的经济影响 （一） 单个劳动力个人流动的经济模型 劳动力流动基于以下两种假设：
（1）劳动力的流动是劳动者为了实现自己的利益而自愿迁移的行为。 （2）劳动者在劳动力市场上有流动的自由选择性。
如果与流动相联系的收益现值超过了与之相联系的货币成本和心理成本的总和，那么，我们就可以认为，劳动者要么会决定更换工作，要么会进行砥砺上的迁移，或者是两者兼而有之。如果贴现之后的收益并不比成本高，那么，劳动者就不会决定进行这种变动了。
劳动力迁移的公式
估计劳动力流动净收益的公式为：
净收益现值 =
Bjt-Bot/(1+r)t -C
（1）如果某人的净收益现值大于0，意味着收益期望大于由于劳动力流动带来的货币和心理的综合成本，此人将会进行流动。
（3） 如果某人的净收益现值小于0，该人将不会流动。
（1） 其他情况不便的条件下，两种工作之间的效用差越大，净现值就越大，就越有可能流动。
非法流动和移民对劳动力市场的经济影响
非法流动与移民：外来劳动力对劳动市场的影响 1、当前主要的观点：两种相反的观点
观点1：非法流动或移民挤占了当地居民或合法移民的工作机会。
观点2：非法流动或移民从事的工作，是发达国家或地区公民所不愿干的，因而不会挤占他们的工作机会。 但是，上述两种观点都未免太简单化了，因为它们忽视了供给和需求曲线的斜率。 2、科学理解潮流流动与移民对劳动市场的影响
（1）外来移民并没有按1∶1的比例挤占当地公民的工作岗位。若N2—N3名外国人被驱逐，本地人就业的数量将从N3上升到N1，工资从W2升到W1，N2－N1个工作岗位被摧毁。尽管驱逐外国人增加了当地人在这一劳动市场的工资和就业水平，但当地居民的就业不是同比例增加的。
（2）任何发达国家或地区公民还是愿意从事体力活的。只是在W2低工资水平的情况下，才存在发达地区本地公民的“短缺”，在W1时，并不存在短缺。 3、移民的经济影响：
（1）移民侵害部分当地体力劳动者的利益，但因素得出侵害全体本地人利益的结论是错误的。 （2）“廉价”劳动的流入有利于这类劳动的消费者。 （3）重体力劳动的雇主显然受益，至少短期如此。
（4）那些与非熟练移民没有密切替代性的劳动者，因劳动力的流入而受益。
3、影响劳动力流动的因素主要有哪些？他们是怎样影响劳动力流动的？
影响劳动力流动的因素有很多，有社会历史因素，也有文化因素，但是对劳动力市场中劳动力的流动影响最大的因不比还是经济因素。经济因素通过以下各种因素发挥作用的。 （一）年龄。
1．一个人越年轻那么他从人力资本投资中所能获得的潜在收益也就会越高
2．随着年龄的增长，社会联系紧密，流动所造成的心理成本会变得更高，阻碍流动。 3. 随着年龄的增长，流动所带来的社会成本也会更高，阻碍流动。 （二）家庭。
劳动力流动成本会随家庭规模的扩大而成倍增加。 （1）未婚比已婚更易流动；（2）妻子就业阻碍着流动；（3）妻子就业时间越长，家庭越不易流动；（4）有学龄儿童的家庭不易流动。 （三）教育。
教育是同一年龄群体内部影响流动性大小的重要因素。在其他条件不变的情况下，学历越高，越有可能流动。 （四）流动的距离。
1．距离越远，可能流动的劳动力获得工作机会的信息越有限。
2．流动距离越远，流动本身以及流动后探望亲友和家属的交通问题等有关的货币成本和心理成本增加。
3.不过，高智力的劳动力流动往往背离“流动人数虽距离的延长而减少”的规律，反而出现远距离流动人数增加的现象。
（五）职业与技术等级
流动率与技术等级成反比。专业技术人员之所以变换岗位很频繁，但很少改变职业是使变换岗位可以更好地发挥职业特长，而改变职业则会丧失专业优势。
劳动力流动不单受个人因素影响，劳动力总体因素也占一重要角色。因此，若从劳动力市场总体因素来考量，劳动力市场能否留住本市场的工人或吸引别的劳动力市场的人力资源，重要的决定银子也包括诸如劳动力市场的人口数（可代表市场之潜在经济规模）、就业成长率、失业人口数及失业率、都市化程度、产业结构形态、所得水准和环境品质等。
4. 怎样看待劳动力流动的成本和收益 劳动力流动的成本：
（1） 对雇主：当一个有经验的工人离职而有一个缺乏经验的工人替代时，雇主就要支付训练费用，并在相当一
个时期内承担新工人生产效率低所带来的损失。
（2） 对雇员：某些流动可能会造成事业。
（3） 对整个社会：劳动力流动需要支付大量的经济和心理损失费用、承担失业的风险和痛苦，社会也要为此而
付出代价。
员工自愿流动的收益与评价：
对收益的评价主要用个人价值的实验率来进行评价。个人价值实现率S=V/V0 （V-实际价值，V0-员工期望值）。当员工感受到的工作实际价值低于员工的期望值时，员工就产生变换工作的动机，进而产生流动。当进入一个新的岗位时，由于是经过自己的选择，起初，实际价值是符合员工期望的。但是，随着时间推移，在新岗位上员工会产生更高的期望值，而有可能进行下一次流动。
总之，员工的自愿流动的收益是经济收益的提高或其他非经济因素的改善，提高工作满意度。这种流动可以合理优化劳动力配置，实现劳动力的充分利用。对于劳动力市场双方都是及其重要的。
5. 你如何看待我国劳动力流动的现状，改善我国劳动力流动机制应采取什么对策 劳动力流动现状
自改革开放以来，我国劳动力流动的规模正在逐步扩大，劳动力从低生产率、低收入部门（农业）向高生产率、高收入区域（城市）和部门（如工业）的转移，是我国改革开放以来经济增长的一个重要源泉。
就目前来看，在我国劳动力的流动主要有以下四大流向：一是从农村、小城镇向大中城市流动；二是由内地落后城市向沿海发达城市流动；三是由各地传统经济部门向新技术、新产业开发区流动；四是由技术力量雄厚的部门和单位流向技术力量薄弱的部门和单位或技术雄厚部门或单位之间的流动。
流动的范围也将打破各种界限，逐步扩大，由企业内部流动发展到企业之间流动；由省市内部流动发展到省市之间流动；由国内流动发展到国际之间的流动。 1. 城乡劳动力流动的主要途径
目前，我国城乡劳动力流动主要包括两种方式，一是，农村劳动力向农村非农产业流动，不实行跨区域流动；二是，农村劳动力向城市流动，实行跨区域流动。 2. 城乡劳动力流动整体现状
城乡劳动力的流动，使得在城市中出现了一个新的群体——农民工。这里所讲的农民工，既包括那些跨地区外出务工的农民，也包括在原籍居住地乡镇企业务工的农民。目前，我国农民工是一个非常庞大的群体。第二次全国农业普查结果显示，2006年，农村外出从业人员达1.32亿，占农村劳动力资源总量的25%左右。如果再考虑在本地从事非农产业的8000-9000万农村劳动力，则转移到非农业部门就业的农村劳动力数量在2.1-2.2亿之间，占农村劳动力总资源的40%还多。 3. 劳动力流动特点：
（1） 城乡劳动力市场一体化程度和地区之间的劳动力市场一体化程度均在加强。 （2） 社会网络对迁移的重要性进一步加强 （3） 省际间流动人口所占比重将持续增长
（4） 进城务工人员的职业呈现多元化趋势 （5） 劳动力自我预期提高
应采取的对策： 1. 城市改革政策
（1） 坚定不移地改革城乡分割的户籍管理制度，清除劳动力流动的指导性障碍。改革的难点是剥离户籍制度背
后的城市偏向性的各种福利制度，改革的目标是建立城乡统一的户籍登记制度。
（2） 改革城市住房制度，加快建立面向包括城市农民工在内的低收入阶层的经济适用房和廉租房制度。
（3） 改革城市用工制度，建立城乡统一的劳动力市场。让农民工平等参与就有竞争，平等地享受劳动权利和劳
动保险，消除城市就业歧视。
（4） 加快城市基础设施建设，特别是要加大小城镇建设和发展的力度。首先，国家要把小城镇发展作为一项大
的发展战略纳入国家和各地发展规划；其次，要以县城、中心镇和乡镇企业发展的集中地为依托，结合新农村建设规划，合理布局，统一规划，积极推荐小城镇建设；三是加大对小城镇基础设施的投入力度，运用市场机制，调动社会投资的积极性，建立可持续的小城镇基础设施投入和管理体制。
2. 新农村建设政策
（1） 大力发展农村教育事业，加大对现有农村劳动力和农民工的培训力度，用十年的时间培养出一代有文化有
技术的新人。这是今后新农村建设的核心内容。首先要高度重视对40岁以下尤其是25岁以下青年劳动力的教育和培训工作；其次，要对农村学龄儿童实行强制性九年义务教育，鼓励完成高中教育。
（2） 加大对农村基础设施投入，重点是实现“村村通”工程。并且可以将资金重点用在通电和通广播电视工程
上，因为这有利于促进农村人口的观念转变和人力资本的提高，有利于推动农村劳动力流动。
（3） 完善农村土地制度，建立和规范土地使用权流转机制。一要重视和维护农民的土地所有权；二要稳定和维
护农民的土地经营权，对外出劳动力不能取消或随意收回其土地经营权，一消除劳动力外出的后顾之忧；三要积极探索和建立土地使用权有偿流转机制，要鼓励土地流动和转包；四要积极谈说和建立农村人口进城宅基地置换制度，降低农民在城市置房的成本和迁移成本。
（4） 因地制宜地做好村镇发展规划，允许农民到就近的集镇建房。房屋问题是一个大问题，既涉及到农民收入
和消费，又涉及到是否有利于农村劳动力流动转移和推动经济增长，值得政府高度重视和关心。
（5） 加强政府对农民的金融支持，建立和完善农村信贷和保险体系。
（6） 发展职业中介，规范劳动力迁移网络。在减少信息不对称，从而提高农民工就业的成功率和稳定性，降低
交易成本和心理成本。
解决对策：
1、 在降低劳动者偏高的流动成本方面：
A将劳动力流动作为一种投资行为看待。对政府来说，应加强职业信息系统和中介机构的建设，降低劳动力在流动中的成本支出。对个人来说，不仅要考虑现期收入与预期收入的比较，还应考虑流动成本的可能变动，遵循收入最大化、成本最小化原则，动用可能的资源以支持合理有序的流动，降低流动成本。
B强化劳动者的流动激励，通过财政援助推动劳动者的流动。鼓励在有过剩劳动的地区创造就业岗位，通过采取发放迁居津贴，在工资、雇用上优惠鼓励企业到劳力过剩地区投资等办法，把财政援助与当地经济发展和增加劳动力就业结合起来。
C健全社会保障制度。一是要扩大社保覆盖面，逐步将参与流动的劳动者全部纳入到社保体系中来；二是建立覆盖全国各地和各行业的社会化保障体系；三是在现行户籍制度尚无突破性进展的情况下，可考虑在流动人口中首先推行工伤、医疗保险，最后逐步实现本地户籍人口与流动劳动力人口公平地享有社会保障。
D完善法律法规制度。首先应抓紧与劳动法相配套的社会保障、促进就业、劳动保护等一系列配套法规建设；二是加大执法力度，依法保护参与流动劳动者的合法权益；三是加快配套规章制度建设，逐步制定全国统一规范的劳动力流动管理制度。
2、 在户籍制度和城市化管理改革方面：
E加快户籍制度改革。可根据城市的经济、社会发展水平、管理水平的状况，首先推动劳动力在中小城市之间的自由流动，继而推动劳动力在我国大城市和特大城市间的流动以及城乡之间实现良性对流。
F加快城市化进程，尤其应加快我国有潜力、有前景的大中城市的发展。
G加强城市管理和社区建设，以减少流动人口因不稳定、无人管理而导致的不良事端。 H帮助城市剩余劳动力应尽快从政府保护中解脱出来，转变就业观念，与外地或农村进城劳动力进行平等竞争。
I 农村剩余劳动力的流出是在农村适时适度规模经营的契机，可把握时机同时推进农村农场化进程。 6. 分析非法流动和移民对劳动市场的经济影响。 非法流动与移民：外来劳动力对劳动市场的影响 答：1、当前主要的观点：两种相反的观点
观点1：非法流动或移民挤占了当地居民或合法移民的工作机会。
观点2：非法流动或移民从事的工作，是发达国家或地区公民所不愿干的，因而不会挤占他们的工作机会。 但是，上述两种观点都未免太简单化了，因为它们忽视了供给和需求曲线的斜率。 2、科学理解潮流流动与移民对劳动市场的影响
（1）外来移民并没有按1∶1的比例挤占当地公民的工作岗位。若N2—N3名外国人被驱逐，本地人就业的数量将从N3上升到N1，工资从W2升到W1，N2－N1个工作岗位被摧毁。尽管驱逐外国人增加了当地人在这一劳动市场的工资和就业水平，但当地居民的就业不是同比例增加的。
（2）任何发达国家或地区公民还是愿意从事体力活的。只是在W2低工资水平的情况下，才存在发达地区本地公民的“短缺”，在W1时，并不存在短缺。 3、移民的经济影响：
（1）移民侵害部分当地体力劳动者的利益，但因素得出侵害全体本地人利益的结论是错误的。 （2）“廉价”劳动的流入有利于这类劳动的消费者。 （3）重体力劳动的雇主显然受益，至少短期如此。
（4）那些与非熟练移民没有密切替代性的劳动者，因劳动力的流入而受益。
第七章
工资: 广义：是指劳动者因从事劳动而获得的所有报酬收入。它包括固定工资、奖金、津贴以及其他货币的，或者是非货币的福利收入。劳动者所得、薪酬、劳动成本都是广义工资不同形式的表达。狭义：是指员工因从事雇用劳动而获得的仅仅限于固定货币报酬收入的部分。也即狭义的工资不包括奖金、津贴，更不包括其他福利性收入了。
经济租金：对生产要素的支付超过其最低供给价格的差额（土地、资本、劳动）。在劳动力市场上，这种等级技能其供给是相对固定的，因为它们不能被生产。
准租金：长期均衡条件下，工资与个人拥有的人力资本量成比例。如果劳动力市场不是出于长期均衡状态，劳动者个人技能的具体性质就会很重要，技能暂时性短缺造成的增加的收入即为准租金，即固定生产要素的收益，其量较租金小，差别较经济租金小。准租金可以用厂商的短期成本曲线来加以分析。可见，准租金为固定总成本与经济利润之和。当经济利润为0时，准租金便等于固定总成本。当然；准租金也可能小于固定总成本——当厂商有经济亏损时。
薪水：薪水和工资都是雇佣劳动的报酬形式。薪水通常是雇主通过银行再转支付给雇员的报酬形式。 薪水 薪水通常是以月或年作单位，固定定期支付给雇员。一般而言，对以工作品质要求为主的报酬支付称之为薪水。
工资确定的内在要素：内在因素是指与工作特性及状况有关的因素，包括 8 个方面：员工的劳动和
劳动经济学课后题答案
