职业健康监护监督治理方法
（征求意见稿）
第一章 总那么
第一条 为了标准用人单位职业健康监护工作，增强职业健康监护的监督治理，爱惜劳动者健康，依照《中华人民共和国职业病防治法》等法律、行政法规，制定本方法。
第二条 用人单位（煤矿除外）职业健康监护和平安生产监督治理部门对其实施的监督治理工作，适用本方法。
第三条 本方法所称职业健康监护要紧包括上岗前、在岗期间、离岗时健康检查、应急健康检查、离岗后医学随访和职业健康监护档案治理等。
第四条 用人单位应当做立、健全职业健康监护制度，增强劳动者的职业健康监护治理，保证职业健康监护工作的落实。
第五条 用人单位应当同意本地平安生产监督治理部门对其职业健康监护工作的监督和检查，并提供检查所要求的相关记录和资料。
第六条 任何单位和个人均有权向平安生产监督治理部门举报用人单位违背本方法的行为。
第二章 用人单位的职责
第七条 用人单位应当依照本方法和《职业健康监护技术标准》等国家职业卫生标准的要求，制定职业健康检查年度打算和落实专项经费。
第八条 用人单位安排劳动者同意职业健康检查视同正常出勤，并承担职业健康检查、应急健康检查、医学观看、医学随访等职业健康监护费用。
第九条 用人单位应被选择有资质的职业健康检查机构承担职业健康检查工作。
职业健康检查应依照《职业健康监护技术标准》确信检查项目和检查周期。需复查时可依照复查要求相应增加检查项目。
第十条 用人单位在委托职业健康检查机构对从事接触职业病危害作业的劳动者进行职业健康检查时，应当如实提供以下资料：
（一）用人单位的大体情形；
（二）工作场所职业病危害因素种类和接触人数、职业病危害因素监测的浓度或强度资料；
（三）产生职业病危害因素的生产技术、工艺及原辅材料、产品名称等情形；
（四）职业病危害防护设施及其他有关资料。 第十一条 用人单位应当对以下人员进行上岗前职业健康检查：
(一) 拟从事接触职业病危害因素作业的新录用人员，包括转岗到该种作业职位的人员；
(二)拟从事有特殊健康要求作业的人员。
第十二条 用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害因素的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业。
用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业；不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。
第十三条 用人单位应当依照劳动者所接触的职业病危害因素安排劳动者进行按期职业健康检查。
第十四条 对显现以下情形的，用人单位应当即组织相关劳动者进行体检。
（一）接触职业病危害因素的劳动者在作业进程中显现躯体不适的；
（二）劳动者受到急性中毒危害或显现中毒病症的； （三）工作场所职业病危害因素的强度、浓度严峻超标的。
第十五条 用人单位应当在30日内对预备离开所从事的职业病危害作业或职位的劳动者进行离岗时职业健康检查；离岗前90日内的在岗期间职业健康检查可视为离岗时职业健康检查。
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