深 圳 市
劳动力市场工资指导价位
(2004年)
深圳市劳动和社会保障局
目 录
一、关于公布2004年深圳市劳动力市场工资指导价位的说明
二、深圳市劳动力市场工资指导价位（2004年） 第一部分 深圳市2004年劳动力市场工资指导价位总体分类 表1、2004年特区内外工资指导价位 表2、2004年分经济类型工资指导价位 表3、2004年分企业规模工资指导价位 表4、2004年分年龄工资指导价位 表5、2004年分工龄工资指导价位
表6、2004年分公司工作时间工资指导价位 表7、2004年分学历工资指导价位 表8、2004年分技术等级工资指导价位 表9、2004年分职称等级工资指导价位 表10、2004年分行业工资指导价位 表11、2004年分工种工资指导价位
第二部分 深圳市2004年劳动力市场工资指导价位细分类 表12、2004年制造业部分工种工资指导价位 表13、2004年建筑业部分工种工资指导价位
表14、2004年交通运输、仓储和邮政业部分工种工资指导价位 表15、2004年信息传输、计算机服务和软件业部分工种工资指导价位
表16、2004年批发和零售业部分工种工资指导价位 表17、2004年金融业部分工种工资指导价位 表18、2004年房地产业部分工种工资指导价位
表19、2004年租赁和商务服务业部分工种工资指导价位 表20、2004年科学研究、技术服务和地质勘查业部分工种工资指导价位
表21、2004年居民服务和其他服务业部分工种工资指导价位 表22、2004年文化体育和娱乐业部分工种工资指导价位 表23、2004年分工种及技术等级工资指导价位 表24、2004年分工种及经济类型工资指导价位
一、关于公布2004深圳劳动力市场工资指导价位的说明
为进一步培育发展和规范劳动力市场，建立和完善劳动力价格机制，充分发挥劳动力市场对劳动力资源配置的基础性作用，更好地指导企业搞好内部分配。深圳市劳动局从1999年开始建立劳动力市场工资指导价位公布制度，并向社会公布了当年度的劳动力市场工资指导价位。今年，我们对部分职位2004年的工资价位进行了抽样调查。通过对调查数据的汇总、分析和整理，形成了《深圳部分职位劳动力市场工资指导价位（2004年）》。现将本次公布的劳动力市场工资指导价位的有关情况作如下说明。
（一）劳动力市场工资指导价位公布制度的作用 建立与现代企业制度相适应的企业工资收入分配制度，充分发挥劳动力市场对企业工资分配的基础性调节作用，由企业根据社会平均工资水平和本企业经济效益自主决定工资水平，发挥政府对企业工资水平进行宏观指导和调节。通过调查并对劳动力市场供求双方商谈确定的工资水平和企业工资分配情况，进行综合分析研究，科学测算和评价，制订并公布劳动力市场工资指导价位，以引导劳动力合理有序流动。其作用：一是通过向社会公布目前劳动力市场上流动频繁、企业招用较多的各职位（工种）劳动力工资价格信息，为劳动力供求双方在商谈确定某一职位（工种）工资水平时提供参考，减少供求双方的盲目性，提高劳动力市场运作效率，促进就业。二是指导
企业合理搞好内部工资分配，企业可根据发布的劳动力工资价格信息，合理确定内部各职位（工种）的工资水平，理顺企业内部各类人员的工资关系。同时，也为新办企业在确定员工初始工资水平时提供参考。三是为企业工资集体协商提供依据，推进工资集体协商的进程。
（二）劳动力市场工资指导价位运用原则。劳动力市场工资指导价位是政府向社会公布的一种劳动力工资价格信号，它只具有指导性，不具有指令性。因此，企业在运用指导价位时，必须正确处理好几种关系：一是指导价位与企业自主分配的关系。政府制订公布的劳动力市场工资指导价位只具指导服务性质，企业仍应实行自主分配原则。因为工资指导价位并不是传统意义上的企业工资标准，企业可以据此参考，合理确定本企业工资水平与工资标准，支付劳动者劳动报酬，贯彻按劳分配原则。二是指导价位与企业经济效益的关系。指导价位按高位数、中位数、低位数形式公布。企业经济效益较好，可参考选择工资指导价位的高位数价位，经济效益一般可参考选择中位数的价位，经济效益较差可参考选择低位数价位，但企业确定的工资价位不能低于最低工资标准。三是指导价位与“两低于”原则的关系。国有企业选择参考指导价位时，不能违反“两低于”原则，即工资总额增长速度应低于经济效益增长速度，平均工资增长速度应低于劳动生产率增长速度。“两低于”原则是当前国家调控国有企业分配的一种政策，具有指令性。企业应该有选择地运用工资指导价位，并把工资指导价位与“两低于”
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