国有商业银行人力资源管理面临的问题及对策思考
陈语
【期刊名称】《上海商学院学报》 【年(卷),期】2015(000)004
【摘要】随着全球经济一体化的发展，我国金融业的竞争格局发生剧烈变革，国有商业银行为维护其竞争优势，应当正视当前其在人力资源管理中存在的忽视文化变革管理、人才结构不合理、激励管理机制不健全以及部门自身竞争力薄弱等突出问题，在此基础上实现人力资源管理部门角色定位转换、管理方式变革并加大现代技术的运用，进而实现人力资源管理助力国有商业银行转型的目的。%With the development of global economic integration , the competitive landscape of financial field has changed dramatically .If the state‐owned commercial banks wish to maintain their competitive advantages ,they should deal with serious problems such as ignoring the cultural changes ,the unreasonable employee system and HR management . It is also important for them to carry out management reforms and put the modern technology into use .The HR management transformation will help a lot in the achievement of their goals . 【总页数】4页(117-120)
【关键词】国有商业银行;人力资源管理;转型 【作者】陈语
【作者单位】中国建设银行，中国上海200120 【正文语种】中文
【中图分类】F272.92 【相关文献】
1.国有商业银行人力资源管理存在的问题及对策思考 [J], 刘宝 2.国有商业银行人力资源管理存在的问题及对策思考 [J], 刘宝
3.浅谈国有商业银行人力资源的管理创新——中国银行长沙市赤岗支行深化人力资源管理改革的基本实践 [J], 黄忠; 陈晓光; 陈学广
4.关于国有商业银行人力资源管理中存在的问题及对策的调查报告--以农业银行为例 [J], 刘园园
5.国有商业银行人力资源管理问题与对策研究--以中国工商银行为例 [J], 崔然红
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国有商业银行人力资源管理面临的问题及对策思考
