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新时代国有企业党建工作对促进企业文化建设研究
作者：李建玲
来源：《时代金融》2019年第33期
摘要：新时代国有企业员工具有时代差异性，在思想观念、文化认知及行为方式都有所不同，这就使得企业在党建工作和企业文化发展上遇到困难，有待突破。本文通过对新时代国有企业党建工作与企业文化的联系与融合，深入分析并提出以下几方面的看法和结论。 关键词：新时代; 党建; 企业文化
新时代国有企业要做强做优做大，就必须加强在企业党建和企业文化建设，坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的“根”和“魂”，企业文化在企业发展中的重要地位，影响着国企党建工作，这就要进一步明确企业党建和文化建设在发展中的要素关系，尽快解决党建与文化建设发展之间的实际需求，创新国企在党建这一方面的思想认知，使之与企业文化相渗透结合，实现融合发展，共同进步。 一、国企党建与企业文化关系分析 （一）工作对象一致
党建工作目的是通过教育引导职工群众，使其树立正确的世界观、人生观、价值观。企业文化的本质内涵是“以人为本”。党建工作与企业文化建设的原则、动机、目标是一致的，员工是企业发展的主力，他们的凝聚力决定企业发展的速度，创新力决定企业的高度，思想建树决定企业的深度，这就是企业党建和企业文化发展的根本目的。随着世情、国情、党情正在发生深刻变化，一些党员理想信念模糊动摇，推崇西方价值观念，精神空虚迷茫，热衷封建迷信活动等，这需要通过企业党建工作，使他们接受正规的思想教育，建立正确价值观和世界观。企业文化则能激发员工的工作热情，通过企业内部发现与开发员工的能力，合理考虑员工实际情况，使员工在岗位上发光发热，为企业的发展奉献力量。 （二）工作方法相似
企业党建与文化建设采取的思想教育方式和管理方法等都是相似的：其一，根据企业设定的员工思想目标来决定教育方法，提高员工的个人素质和修养，培养员工的能力和行事原则，使员工对企业的建树有正确的认识，这是党建工作的重点内容，更是企业文化灌输的建设重点;其二，党建在一定意义上来说是严格规范的，但在企业文化的影响下，企业的团结与亲密更有助于员工在道德与仁义上做到更好，党建工作在条例规范上增添了人为情怀，对员工生活关怀
新时代国有企业党建工作对促进企业文化建设研究
