(完整版)考勤管理制度(完美版)

由天下分享时间：2024/12/12 11:36:11 加入收藏我要投稿点赞

（1）女职工生育享受128天产假，其中产前可以休假15天; （2）难产增加产假15天；

（3）生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天; （4）怀孕未满4个月流产的，享受15天产假; （5）怀孕满4个月流产的，享受42天产假; （6）产假期间按基本工资100%发放。 3、陪护假

（1）男员工在配偶产假期间可以享受15天陪护假；（2）陪护假期间按正常工资发放。六、工伤

按国家的法律法规执行。

第五章请、休假管理制度

一、违规情况

员工请、休假，不如实反映情况，虚构请假理由，开虚假医疗诊断证明，有弄虚作假等行为，一经发现，予以辞退并解除劳动合同。二、请假程序

1、员工休假需事先经过部门负责人批准（批假人必须保证部门工作不受影响下批假），并到行政人事部办理相关手续，休假结束后应立即到行政人事部办理销假手续。

2、请假人必须将工作交接清楚方可休假。

3、请假有效程序为：请假人向逐级领导提交审批，经最终审批

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权限人批准后抄送行政人事部备案。

4、未经最终审批批准擅自休假者，一律按旷工处理。三、批假权限

1、普通员工批准人部门主管/经理批准假期的期限 1-2天政人事部备案需提前3天申请并报行总经理（董事长） 2、部门主管/经理批准人批准权限 1-2天政人事部备案总经理（董事长）需提前3天申请并报行2天以上政人事人事部备案四、请假要求与相应的规定

1、员工请假无论时间长短及假类形式，除急诊病假及突发事件（必须在当日10点之前本人或家人电话向部门负责人请假，事后补办请假手续）外，一律需按照请假提前时间要求事先提交审批，否则按旷工论处；病假（除特殊病情需要住院治疗外）每月累计不得超过3天，每年累计病假不得超过12天；事假（除特殊情况外）每月累计请假不得超过3天，每年累计请假不得超过12天；超过者公司有

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请假提前时间需提前1天申请并报行2天以上政人事人事部备案请假提前时间需提前1天申请并报行权不予批准并予以劝退处理。

2、员工假满后应及时至行政人事部销假，确有突发事件导致假满仍不能及时上班者须及时报知批准人。逾期不归又无报告者按旷工处理。五、病假

1、员工因病请假属病假。病假应及时告之本部门负责人。凡请病假者必须出具南京市三级甲等以上医院的病假证明，无病假证明或弄虚作假，开具虚假病假证明的，一经查实按旷工或开除处理。

2、员工短期病假经核实确属严重需要休息的，按公司病假规定执行。员工患病或非因工负伤，需要连续住院治疗或休养，不能继续工作的，根据国家及南京市相关规定，可享受规定的医疗期，医疗期间，只发本市规定的最低工资标准额的生活费，公司给予南京市最低社保补助，医疗期满仍不能坚持正常工作的，公司可以予以辞退。

3、未按以上规定请假者，均以旷工论处。六、事假

1、员工因私请假属事假，并应依据批假权限及请假时间进行请假和审批。

2、若遇突发事件，不能履行请假手续，应及时通过电话请假并获批准，并于返岗后当日内填写请假单，部门负责人核实确属实情后，准予补假；返岗当日内报行政人事部备案。

3、事假以小时为申请单位,不足一小时的按一小时计算。 4、试用期员工请病、事假，试用时间顺延，累计达5天者，按

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自动离职处理。

5、员工月度累计事假三天以内，扣除请假天数乘以日工资，月累计事假超过三天以上，公司有权不予审批。