求职礼仪故事：面试时如何做精彩的自我介绍

求职礼仪故事：面试时如何做精彩的自我介绍

关于面试有很多种类型，有很正式的，气氛紧张的，也有很匆忙的，或者很亲切的，在你面试之前，你都无法预料面对的哪一种风格的面试官。不管碰到哪一种情况，做好充分的面试前准备，将有助于缓解你的紧张情绪，从容应对所有可能出现的情况。 首先，面试前要有充分的准备 一、充分了解对方

这项工作非常重要!面试之前，你应该广泛收集相关这家公司的一切资料。对于面试官来说，了解本公司的应聘者起码说明了他的用心，而不是那种泛泛求职，没有重点的人。后者常常给人的感觉是相当不好的。

二、准备相关的资料

包括个人履历，邀请你面试的信函，公司的资料(你收集到的或以前公司给你的)，各种证书，公司的地址，电话号码，以及关于面试的联系人等。只带一个手提包或公事包，尽量把化妆品、笔、零碎的小东西有条有理地收好。手里又提又拿，容易给人凌乱急躁的感觉。 三、出行的准备

不管是乘公交车，打车还是乘火车，要确保你有充分的时间余量。如果是电话通知你面试，一定要问清楚怎么到达方便，特别是问清楚到了公司之后怎么找到面试场所。很多人接到面试电话，只会说“好，好的”，然后还得自己想办法怎么走，往往事倍功半，甚至耽误了面试。事先问清楚，事半功倍，同时又说明你考虑周到。 四、着装

剪裁合宜、简单大方的套装，比两件式上下身搭配的服装更能建立感与专业性。而女士下身应以裙装为主，如穿长裤，应选择质料柔

软、剪裁合宜的西装裤。套装、西装颜色以中性为主，避免夸张、刺眼的颜色。以自己的“肤色属性”为前提(也就是穿适合你皮肤色调的色彩)，能让人看到你精力充沛、容光焕发。

简单高雅的配饰，不要佩戴造型过于夸张、会叮当作响的饰品。 保守淡雅的彩妆，切勿浓妆艳抹。包括头发、指甲、配件等细节都应干净清爽，给人良好的印象。女士不要涂指甲油，穿西装要配深色袜子。

五、考虑可能的问题和应答

原则是：要给人的印象是有责任感，诚实，忠诚，勤奋，认真等。 其次，在面试过程中应注意 放松自己

对于面试官来说，紧张慌乱的应聘者意味着在工作中也不能胜任。应该表现得热情而又稳重。事实上，绝大部分

人刚进入面试都会表现得略显紧张，随着面试的实行而放松下来。投入到面试的情境中，很快就会恢复平静，避免给面试官留下紧张慌乱的不良印象。如果你有幽默感，能够在此发挥，调节一下气氛。每个人都喜欢有幽默感的人。 碰到“棘手”问题时

面试时，常有让你难以应对的问题，比如：我们注意到你某某功课不及格，能谈谈是什么原因吗?如果你回答：那门功课太难了，所以… 那就不是很合适了，因为那是一种推卸责任的说法!不如这样回答：“是的，我在投简历之前就考虑过了，但我相信这不会成为我担任这份工作的障碍。了解面试官的意图来回答。常常能够采取避重就轻的策略来应对。 离开

离开面试室时，保持稳重的状态，而不是先透一口气。别忘了遗忘东西，有礼貌的道谢，甚至能够表达一句：希望下个月我们就能再见。比干巴巴的说再见就好一些。 关于薪金

一般在已经倾向于录用你的时候，才会谈到薪金问题。可能大的公司在招聘说明会上已经说明了薪金范围，在这些公司，已经建立了比较固定的薪资体系，一般不会有大的浮动，你只要觉得能够接受，不必问具体的薪资是多少。常常面试官也会主动问你：你希望的薪资是多少?能够回答一个范围：2000到2500之间或者回答我希望不低于2500等，如果你很想进入这家公司，获取工作经验是你的首要目的，那么你能够说明，薪资不是你主要考虑的问题。 再者，了解一下各种形式的面试 1、Screening Interview(筛选型面试)

这种类型的面试以“淘汰”应聘者为目的，通常提一些一般性的问题，用以评价应聘者。筛选型面试的目标非常单纯，就是要挑选出符合应聘条件的应聘者，推荐给录用部门的经理，并将最后评价权交给部门经理。面试官主要问一些与职位相关的问题，以确定应聘者是否具备候选资格与水平。这个面试合格后，能够认为你已经获得了候选资格，就好象是考试上线了，但是还有一个决定是否被录取的过程，其决定权在于部门经理。在一些大的公司里，实际上部门经理往往只管签字，因为他太忙了，具体的工作是由组长或其他主管做的。 Screening Interview的面试官，一般都很擅长发现不推荐你进入第二次面试的理由。也就是说，很善于找出“淘汰”你的根据。 建议：有条理的回答面试官的问题，没有问到的问题自己不要主动谈，要让面试官掌握面试的主动权。尽量简短坦率地回答问题。 2、Traditional Interview(传统型面试)

一般来说，这种面试是在预定的时间内由秘书将你带进会议室，由经理提一些典型的问题，然后起立握手，以“Thank you. We’ll contact you in a week or two .”(感谢你能来参加面试，一两星期内我们会与你联系的)等寒暄结束面试。 建议：对问题的回答不宜太过发挥，

尽量谈谈自己的长处和将来能对公司做的贡献等。有些经理是很有个性的，他会问你问题，然后不停的反驳你，其实可能他仅仅表现他的经验和，不必所以而垂头丧气，丧失信心。 3、Friendly Interview(友好型面试)

在这种面试中，面试官一般采取轻松的态度，在融洽的气氛中实行面试，聊一些他感兴趣的问题，甚至天气，文学等等，也许只会提问几个问题，而且还可能邀请你共进午餐或上茶馆。这种气氛很容易让你放松，你可能会滔滔不绝的和他聊起来，感觉这次很有希望，其实这仅仅一个表象。他引导你放松自己，就是要你表现出自己的真实形象和看法，表面上他和你聊得很投缘，实际上他是在观察你。 建议：一定要使人感觉到你积极的态度，迎合场合的气氛，不要生硬地把话题往业务话题上引，更不要漫无目的地随便聊天，记住你是来面试的。你能够聊起以前的工作业绩，聊面试官的业绩等等。如果他请你吃饭，可能还会遇到他请你喝酒的情况，这时候就要十分主意了：自己理应清楚能喝到什么水准，不要因为对方的热情而开怀畅饮。如果不能喝，要有礼貌的拒绝，假如你应聘的是技术之类的，不会喝酒对你不会有什么影响。如果是业务员之类的，很可能他就是要考察你的酒量，那就要表现你在酒桌上的技巧了。还有一些细节是要主意的：不要把胳膊放在桌上，不要在嘴里塞满了东西的时候说话。另外，不要因对方善意的挽留而聊得太久，看情形差不多了你就应该起身表示感谢并告退。第二天能够打个电话再次表示感谢。在电话里你也许就能确定自己是否被录取了。

4、No-Structure Interview(无绪型面试)

你到达面试会场，觉得万事具备，只等面试，等了好一会，面试官才匆匆忙忙得过来说：对不起，有事耽搁了，现在我们开始吧。 建议：遇到这种情形，千万不要在面试官的忙乱下匆匆地介绍自己，因为对方处于混乱的状态，你再一忙乱，他就会只想着尽早结束面试，当然录取你的可能性就很小了。如果对方真的是忙不过来，你能够提出另约时间，他答应的话，或者是他首先提出的话，对你来说是很有利的，一来你们多了接触的机会，二来他多少会觉得有点愧疚让你白跑了一趟。如果他示意你继续面试没有问题，你就能够掌握面试的主动权，向他谈谈你自己，向他说明为什么你能胜任你想要的职位。在这种情形下，你能引导对方进入面试的状态，从而给对方留下良好的印象。要注意的一点是：尽量简短一些，当你把推销完自己后，不要楞着让对方提问，能够主动问面试官：您还有什么问题吗?他可能只会问你一两个问题，然后结束这次面试。 5、Stress Interview(紧张型面试)

这种面试是最让你后背流汗的，可能面试一开始，面试官就直接指出你的弱点，让你陷入被动辩护的境地。或者，提问的速度很快，一个紧接着一个，根本不给你考虑的时间。

建议：千万不要落入对方的圈套，你越为自己的弱点辩解给对方的印象就越差。对于让你难堪的问题，你能够避重就轻地回答，或者说明那不影响你对职位的胜任。要用沉着，清晰地语气，以冷静的心情应对。

最后，面试中的常见问题应对指南 面试第一问：谈谈你自己

“谈谈你自己吧!”面试时，在基本的寒暄之后，你被提问的第一个问题往往是这样的。很多应征者会认为“我不是都已经写在简历中了吗?为什么还要再问?”因而面露不耐之色，有的甚至会以“这些我在简历中都已经写得很清楚了”作为答复。