修改单文号 修改标记 修改处数 修改人/日期 管理制度 名称 编号
人事管理制度 SJZYR-ZD-0005-2008-1/0 发布：2009年01月01日 实施：2009年01月01日 共1页第1页 1目的
保证公司具有高素质员工队伍，保证每位员工的利益。
2适用范围
本制度适用于公司所有部门。主要维护和执行者为行政部。并适应 于以下几方面的内容：
A、 人才招聘计划 B、 人事档案管理
C、 劳动合同的签订与履行 D、 人员培训与再教育 3职责
3.1行政部负责人事档案的管理。
3.2行政部负责编制人才招聘计划、培训计划。 3.3行政部负责劳动合同的管理。 3.4外聘与客座专家的管理 4程序
4.1为保证公司的发展需要，公司应及时引进人才。 4.2劳动合同的签订由总经理批准。 4.3薪水与待遇由总经理确定。
4.4 一般劳动合同试用期为三个月，三个月期满，经考核合格，报经总经 理批准后方可转正。
4.5按规定建立人员档案包括在册员工、外聘专家、客座专家。
4.6员工应根据部门业务需要，定期进行培训，培训计划需经总工程师 批准后实施。
5支持性格式文件 5.1人才招聘登记表
5.4培训考核登记表
5.2试用期满转正申请表 5.3人事档案登记表 5.5离职申请书 5.6劳动合同 修改单文号 修改标记 修改处数 修改人/日期 管理制度 名称 技术资料管理制度 SJZYR-ZD-0006-2008-1/0 编号 发布：2009年01月01日 实施：2009年01月01日 共1页第1页 1目的
完善公司技术档案的管理。 2适用范围
本制度适用于公司所有部门。主要维护和执行者为技术部。并适应 于以下几方面的内容：
A、 技术文件、技术标准管理 B、 设计手册、工具手册管理 C、 电脑软件管理 D、 图纸档案管理 3职责
3.1技术部负责技术资料档案的管理工作。
3.2技术部制定技术资料的采购、更新、检索等收集工作。 3.3技术部负责技术资料的发放、借阅、销毁工作。 4程序
4.1及时检索与收集相关的技术资料，确保技术资料与信息的先进性与 时效性。 4.2技术资料的采购计划由技术部负责编制总工程师审核， 总经理批准实 施。
4.3建立技术资料登记表，所有技术资料均分类进行登记。
4.4建立技术资料借阅、发放登记表，属于个人保管的技术资料均建立跟 踪档案。 4.5建立技术资料销毁登记表，经总工程师批准后，对于过期和作废的技 术资料进行登记并销毁，销毁时需两人以上人员在场。 5支持性格式文件
5.1技术资料登记表
5.2技术资料发放、借阅登记表
5.3技术资料采购申请表 5.4技术资料销毁申请表
修改单文号 修改标记 修改处数 修改人/日期 管理制度 名称 编号 保密制度 SJZYR-ZD-0007-2008-1/0 发布：2009年01月01日 实施：2009年01月01日 共1页第1页 1目的
为了维护公司的合法利益，保护公司的知识产权。 2适用范围
本制度适用于公司所有部门。主要维护和执行者为行政部。并适应 于以下几方面的内容：
A、 技术档案管理，包括技术信息、图纸档案、电脑软件的管理 B、 人事档案管理，包括人员的经历、聘用信息。 C、 加工制作、配套协作方面的信息。 D、 经营资料与客户资料。 E、 公司的工作计划、发展规划及投资意向 3职责
3.1行政部专人负责制定并维护该制度的实施情况。
3.2保密制度的最高责任人为总经理，保密管理制度的制定与实施需经总 经理批准。
3.3公司每位员工均负有履行保密制度、监督其他人执行情况的责任。 4程序 4.1任何员工在任何情况下均不得将公司的内部信息透露给公司之外的 人。 4.2 一般情况技术资料不经允许不得带出公司， 特殊情况需经主管领导批 准。 4.3不经主管领导同意不得复印、拷贝公司的任何技术文件。
4.4电子档案实行密码权限制，密码的发放要经过主管领导批准， 并进行 登记。 5支持性格式文件
5.1技术资料、文件复印登记表 5.4印章使用情况登记表 5.2电子密码权限发放登记表 5.3保密承诺书 5.3印章存储管理表.
修改单文号 修改标记 修改处数 修改人/日期 管理制度 名称
发布：2009年01月01日
考勤制度 编号 1目的
明确作息考勤制度。
SJZYR-ZD-0008-2008-1/0 实施：2009年01月01日 共2页第2页 2适用范围
本制度适用于公司所有部门。主要维护和执行者为行政部。并适应 于以下几方面的内容：
A、 作息时间。 B、 请假。 C、 法定休假。
3职责
3.1任何员工均应遵守公司的作息时间，按时上下班，因故不能按时上班， 迟到一小时内须经部门负责人批准，一小时以上应报公司主管领导。
3.2请假半天须经部门负责人批准，请假一天至三天，经公司主管领导 批准，请假三天以上须经总经理批准。
3.3无论任何原因，上班期间离开公司需逐级报告和请示， 任何员工不得 以任何理由擅自离岗。 4程序
4.1公司作息时间为上午 8: 00?12: 00,下午13: 00?17: 00。
4.2节假日按政府规定执行，确实需要加班占用法定假日时，可由部门负 责人协调倒休，也可按国家有关规定补薪。
4.3因病请假须出示区以上医疗机构的诊断证明。
4.4 一个月内无故旷工三次以上，报请总经理批准解除劳动合同。
4.5因病休假一个月以上，报请总经理批准，实行停薪留职，因病休假半 年以上，解除劳动合同。 5支持性格式文件 5.1请假申请单
5.2职工考勤与假期管理办法
修改单文号 修改标记 修改处数 修改人/日期 管理制度 名称 编号
安全保卫制度 SJZYR-ZD-0009-2008-1/0 发布：2009年01月01日 实施：2009年01月01日 共1页第1页
1目的
保证公司财产的安全 2适用范围
本制度适用于公司所有部门。主要维护和执行者为行政部。并适应 于以下几方面的内容：
A、 假日值班。 B、 防火或防盗。 3职责
3.1总经理为安全制度的第一责任人，负责公司的安全保卫工作。 3.2行政部负责制定和维护安全保卫制度的运行。 4程序
4.1购置必需的复合消防要求的防火工具。
4.2门窗完好，并米取防盗防窃措施，建立防盗监控系统。 4.3保险柜、箱现金存量不得超过 5000元。 4.4节假日明确轮换值班，值班人员恪尽职守。 5支持性格式文件 （无）
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机械公司管理制度汇编
