1、除应聘职位外,您还可以适合其他何种工作: 2、请简述您的性格特点: 3、您具备哪些方面的技能: 4、您觉得您有什么缺点: 家庭 成员 姓名 关系 年龄 单位 职位 电话 姓名 关系 电话 联系地址 遇紧急或意外事情本公司应通知人士 本人承诺: 1:保证所填写资料真实,否则后果自负。 2:保证遵守《中华人民共和国劳动法》及公司所有规章制度。 3:服从公司的工作安排。 (签字):日期: 面试评估审批表 姓名 性别 应聘岗位 评价项目 1、礼仪及形象 2、性格适用度 3、表达能力 4、逻辑思维能力 5、工作应变能力 6、自我认识度 7、身体健康 8、人际关系 9、组织能力及经验 用人部门 应聘者问题回答描述 10、专业理论知识 11、职位工作经验 12、工作器具操作能力 13、求职动机 14、个人发展与职位的契合 性 15、学习能力及习惯 其他 其他 其他 应聘人要1、薪金及职位要求:2、其他福利要求: 求 笔试结果及总体评价: 面试人: 使用建议:□立即录用□试用□储备人才使用□不予考虑 用工资:级档,金额: 人通讯费: 部试用期: 门意见 副 总 工资:级档,金额: 总通讯费: 部试用期: 人力部 总经 理 入职通知书
___________小姐/先生:
您好!我很荣幸的通知您:您申请的________________(部门)的_______________(职位)已获通过,恭喜您成为我们公司的一员。首先我代表公司及所有同事欢迎您加盟我公司。
一、您的试用期是______月______日至_______月_______日(在试用期,我公司可根据您在试用期的工作表现,对您的试用期予以提前、正常进行、延长)。请您于______年______月_____日前来公司人力资源部报到。报到时请您携带以下相关资料,以便办理入职手续:
1、 身份证、学历证、上岗证及其它资格证明复印件(交验原件)。
2、区级以上医院3个月以内的体检表(含常规项目、乙肝二对半、肝功能、透视等)。
3、一寸彩色近照4张。
4、您必须提供本市常住人员担保(若此项划掉则无需担保)。
注:问题项目不限于表中所列,主面试官可根据实际需要调整 二、您试用期间的待遇为级档,月工资总额为元(人民币),试用期满,经评估合格后,给予转正,公司将根据您的业绩、能力和表现,重新确定您的工资待遇(一般加1-300元)。
三、请您在报到之前做好准备,包括体检、担保以及应填报的各种表格。 四、如果您不能在公司规定的时间内报到,请您及时与人力资源部沟通,如沟通后仍不能在双方商定的时间内报到或您的体检不合格,公司发给您的《入职通知书》将自动失效。
四、报到后,本公司会在愉快的气氛中,为您做职前培训,包括让您知道本公司一切人事制度、福利、公司规章制度、公司概况及其它应注意事项,使您在本公司工作期间满意、愉快。如果您有什么疑惑或困难,请与人力资源部联系。
您诚挚的:智联物流有限公司 人力资源部负责人:联系电话
二零零年月日 员工入职担保书
入职人简况 姓 名 入职时 间 姓 名 担保人工作单 位 地简况 通讯 址 身份证 号码 性 别 入职部门 性 别 学历 年龄 与被担保人关系 岗位 电 话 职 务邮 编 年龄 担 保 人 签 署 担保书 本人担保同志到公司工作,特作以下担保: 1、担保该同志所提供的一切资料属实,不存在虚假不实之处。 2、担保该同志在公司工作期间遵纪守法,遵守单位的规章制度,并服从工作分配。 3、该同志在公司上班期间,如有不能胜任工作,违反公司的规定或法律被公司辞退时或是离职辞职时,本人保证负责督促其将公司所发物品以及欠款归还公司,协助办理好相关离职手续。 4、该同志在智联公司上班期间因个人原因造成公司损失按规定需要进行赔偿的,保证督促其进行赔偿。 5、被担保人如因以上事项给公司造成损失的,担保人愿意承担相关的法律和经济责任。 担保人签名: 二零零年月日 注:1、担保人必须是有正当职业的常住户口,提供单位工资证明 2、交身份证复印件并交验原件。 3、保人必须亲临公司签订担保书。
4、重要岗位担保,还要亲临担保人家做家访。
新员工职前介绍表
新进人员姓名;职务:报到日期: 内容 1.了解他的工作经验、教育程度与所受之专业训练 准备接待 2.他的工作说明书,他的职责与责任的说明都准备妥当 介绍人 时间 欢迎 表示关切 1.使他放松心情 2.将你与他之间的从属关系说明 3.他的工作场所安排,并发给他所需之日常办公用品和设备 1.与他讨论他的背景与兴趣 3.将他的工作说明书,他的职责与责任的说明都准备妥当 3.上下班交通有无问题 4、在发薪水之前他的财务上有无困难 1.介绍本单位之任务 2.简介组织概况 单位任务 3.解释他在本单位之职责 4.解释他与其他同仁的关系 5.他的直属主管与他的属员 1.向原有同仁介绍新同仁并说明他的职责 介绍 2.向他解释每位同仁的工作并略加赞许 3.安排同仁与他共进午餐(第一日) 1.逐次指示他的工作 2.解释工作标准 3.指示他的工作场所 主要工作内4.指示他当工作发生困难时,何人可帮助他 容 5.将有关工作规定、技术手册等交他阅读 6.指导工具与装备之使用 7.强调工作工作安全 8.强调公司机密不可外泄和工作保密制 企业文化 将企业文化和操作手册等交他阅读 1.日志日记管理手段的介绍 绩效 2.日志日记、月总结,月计划在OA上的操作及相应的要求 3.介绍绩效考核通过日清日结与工作挂钩等内容 2.询问居住有无问题 其他 4.经常查看他的进步情形,鼓励他提出疑问,改正错误并予鼓励 第十节试用、转正
1、试用期限:
1.1适应期合格者进入试用期,员工试用期一般为3个月(从入职第一天开始); 1.2有突出表现者可申请提前转正,试用期最少2个月;
1.3试用期结束,不能达到工作要求,部门负责人有权延长其试用期,但最长不得超过6个月;
1.4特殊人才经总部总经理批准方可免予试用期。
2、试用期劳动合同:员工入职当日与公司签订《试用劳动合同》,试用期期间