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竞聘人力资源部经理演讲稿doc

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竞聘人力资源部经理演讲稿

篇一:竞聘人力资源部管理岗位的演讲稿(共3篇) 精选范文:竞聘人力资源部管理岗位的演讲稿(共3篇)大家好!我叫××,来自大城县分

公司。下面自我介绍一下。 1999年7月毕业后,我被分配××××县电信局参加工作。刚

开始3年,在阜草支局从事机务员工作。xx年10月,因工作需要,被调入公司机关,负责

秘书、人事、劳资、安全生产以及机关办公局域网维护等工作。三年管理工作期间,在县分

公司、市公司人力资源部各位领导的正确带领下,在各位同事的鼎力支持下,圆满完成了公

司领导讲话、公司工作报告、通信信息编发、会议记录等公文工作;圆满完成了县公司机构优

化调整、竞争上岗、营维体制改革等人力资源管理工作;圆满完成了县分公司领导、综合部主

任交办的经营分析ppt制作、组织会议、协调县委政府关系等临时性工作。 工作期间,坚

持学以致用,及时将工作、学习经验撰写成文章和大家交流探讨。xx年底,撰写的《创建学

习型组织,促进企业快速发展》一文被省通信工会授予优秀论文奖。xx年11月,参加完省

公司人力资源部组织的培训专业讲座及拓展训练后,结合工作实际,撰写了《情景模拟创建

学习型组织及现实思考》一文,被作为头版文章刊登在河北通信人力资源杂志上。 各位领

导、各位评委,我的竞聘目标是省公司人力资源部员工关系一般管理岗。我竞聘这个岗位的

最大优势是我有较丰富的人力资源管理经验、基层工作经验和一定功底的文字水平。 我如

果竞聘成功的话,主要从以下几方面设想开展工作: 第一,大力弘扬“爱岗敬业、尽职尽

责、团结协作、同舟共济”的企业精神,苦练基本功,努力成为本职工作的行家里手;另一方

面,坚决服从领导指挥,紧密团结同事,协调联动,携手共进,努力开创人力资源部各项工

作新局面。 第二,创新思维,努力做好工作。xx年省公司形势教育指出:网通公司成在经

营,败在管理,关键在人。通过近两年的人力资源体制改革,公司管理水平明显提高,改革

取得了显著成效。但距“现代化的治理结构”还有一定差距。因此,提高省、市、县三级公

司管理水平,特别是提高县级公司的管理水平,但是当前人力资源规划工作主要课题之一。

与此同时,以创建学习型组织为载体,充分应用正强化、负强化理论,使员工将学习和改革

视为网通工作的常志,进而逐步提升全省网通系统人力资源能力建设。 第三、坚持稳定压

倒一切的原则,最大程度减少企业劳动争议。以“尊重劳动,尊重知识,尊重人才,尊重创

造”为导向,充分应用需要层次论、公平理论、期望理论、保健——激励等激励理论,在激

发员工工作积极性、主动性、创造性的同时,最大程度预防和减少劳动争议,为企业经营发

展营造和谐的人文环境。 请各位领导、各位评委投出您手中宝贵的一票,我会以实际行动

证明您们的选择是正确的。同主题文章推荐 >>>·竟聘银行风险管理岗位的演讲报告 ·竞选

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[竞聘人力资源部管理岗位的演讲稿(共3篇)]篇二:人力资源部门经理竞聘演讲稿

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